Jeg er træt, jeg forlader. Hvad er sabbatikal og hvorfor du har brug for det
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Denne artikel kan ikke kun læse, men også lytte. Hvis du foretrækker - tænde en podcast.
Internettet er i stigende grad blinkende artikel om, hvordan stejle ledere forlade deres job og gå ud af byerne. En af de vigtigste grunde til nedgearing - zapning. I jagten på et fantom held folk injicere 12 timer om dagen, uden at ænse den kroniske træthed, mangel på søvn, uberegnelige mad og sundhedsproblemer. Gå til at beskæftige sig med deres samvittighed og forsøge ikke at se ind i øjnene på en person, du kender, "Dette vil afslutte projektet og gøre sure'll ophold med dem." Når niveauet af stress og frustration begynder at gå off-skalaen, betyder det ikke forblive hverken moralsk eller fysisk styrke, bare køre væk. Lad arbejde synes den eneste vej ud. Men dette er ikke tilfældet.
Hvad er sabbatikal
Fra engelsk sabbatår bogstaveligt kan oversættes til "stoppe med at gøre noget som helst." Det etymologi af ordet er relateret til Bibelen historie, hvor ordet sabbat betyder "hellig hviledag."
Sabbatikal
- er betalt, eller delvist betalt orlov langtidsholdbare fra tre måneder til et år (eller mere) til at sikre bevarelsen af det sted, hvor medarbejderen. Med andre ord, det er en pause i arbejdet, professionel timeout.Sabbatikala fænomen blev født i det XIX århundrede på Harvard. Professor, arbejdede i seks år på universitetet, havde ret til årlig ferie sabbatår. Så de nemt kunne skrive videnskabelige artikler, er fokuseret på undervisning. de bevarer således halv løn.
I det XXI århundrede sabbatikal igen i efterspørgslen. ifølge statistikken forskning29% af de amerikanske virksomheder giver deres ansatte med en lang ferie. Blandt dem er sådanne giganter som Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills og andre.
Sabbatikal praksis og mange europæiske selskab. Således hver medarbejder BMW, uanset position, kan tage seks måneders orlov. Under fraværet af det skal fordele sin last mellem kolleger.
Begrebet kontinuerlig drift i 40 år med pensionering af slutdatoen. Folk skal kunne tage karriere timeouts.
Elizabeth Pagano (Elizabeth Pagano)
Sabbatikala model sortiment. Et eller andet sted fuldt betalt ferie, et eller andet sted i en del. For eksempel i Danmark er der en tilstand program for finansiel støtte til arbejdstagere, der har taget sabbatikal. Staten er interesseret i dette, da den ledige plads bruges til de arbejdsløse. Og i Finland, er en lang ferie med løn, der ydes til en af forældrene, når et barn går i skole.
I nogle organisationer for sabbatikala vigtig erfaring, i andre - nej. Nogle virksomheder er villige til at skille sig af med medarbejdere kun 3-6 måneder, mens andre lader dem gå i flere år. Det eneste uforanderlige tilstand sabbatikala kontrakt - sikre bevarelsen af dets etablerede.
Hvorfor har jeg brug sabbatikal
Den mest almindelige årsag til, at folk tager sabbatikal - er ønsket om at forbedre deres færdigheder. Når du kender arbejde indefra og ud, du begynder at kede sig. Det ser ud til, at det er dit loft. I et forsøg på at udvide de intellektuelle horisont, personen tager lang ferie og bruge dem på ekstra uddannelse, at lære fremmedsprog og lignende.
Sabbatikal bruges også til at beskæftige sig med personlige problemer:
- rejse;
- at bygge et hus;
- genoprette sundhed;
- blive gift;
- bevæge sig, og så videre.
For mange med sabbatikala begynder stien til din drøm. Tusindvis af mennesker drømmer om deres virksomhed, men er bange for at forlade arbejdet: en start pludselig brændt? Langvarig helligdage - en stor mulighed for at prøve. For eksempel, en seks-måneders rejse var med til at få fodfæste i deres ambitioner og køre din forretning Vipin Goyyalu (Vipin Goyal), grundlægger af virksomheden SideTour, som bare et år formået at hæve $ 1,5 millioner investering.
Mange tror, at i en tid med krise er det bedre ikke at tage orlov. Det forekommer mig, tværtimod. Især hvis du har en masse erfaring. Når økonomien falder, arbejdsgivere nogle gange tvunget til at foretage nedskæringer, mister talent. En lang ferie kan være løsningen på problemerne på begge sider.
Dan Clements (Dan Clements)
Sabbatikal fordel ikke kun medarbejderne, men også for virksomheder. Efter hjemkomsten fra en lang ferie, er folk taget til arbejdet med stor entusiasme. Company, dette fører til en lys vellykkede projekter og medarbejder - for forfremmelse.
Et år senere, har vi en medarbejder, fuld af styrke og kreativ energi. Personer, der tager sabbatikal ikke torturerede tabere og fed avantgarde.
Haylyayn Thomas (Thomas Heinlein)
Hvordan til at forberede sabbatikalu
Trin sabbatikal sværere end det ser ud. Det er ikke i de særlige forhold i arbejdsretten eller virksomhedens politik. Bare de fleste mennesker er så vant til en pause i 2-3 uger, at den udvidede orlov er tabt, begynder at føle ubrugelig, deprimeret. Ved sabbatikalu behov for omhyggeligt forberede.
Trin 1. Vælg den nøjagtige dato for begyndelsen og slutningen af ferie
"Jeg vil gå et sted i september, kunne være tilbage for det nye år - vi vil se" - en sådan tilgang er at bruge sabbatikal spildt. Det er nødvendigt nøjagtigt at bestemme begyndelsen og slutningen af arbejdsdagen timeout. Denne periode bør tilpasses den virksomhed, som du dedikere sabbatikal (mere om dette senere). For eksempel, hvis du ønsker at tage en af MBA-program, du har brug for at vide, når du starter et sæt af interesse på din skole, og hvor meget træning varer.
Desuden er det vigtigt at diskutere vilkårene sabbatikala med sine kære. Det vil være en skam, hvis du forsøger at bruge tid sammen med sin familie, kom væk på ferie, og din betydelige andre på dette tidspunkt vil afvige på en lang rejse.
Trin 2. Forstå hvad du vil gøre
Sabbatikal ≠ dovenskab og hedonisme. Denne pause i den rutinemæssige, hvorfra man kan udvinde det maksimale udbytte. Hvad du virkelig ønsker at gøre? Forstå Zen, der rejser til Asien? Lær et andet sprog? Find en kammerat? Lær at håndtere en yacht? Udvælgelse af sager for sabbatikala næsten intimt. Du kan ikke se på andre og bukke under for modetrends. Det er vigtigt at lytte til dig selv: hvad vil du?
Ingen ideer? Helt? Læs følgende artikel og spørge dig selv igen: "Hvad vil jeg have".
- Denne korte Happy Life: 101 sager, som skal have tid.
- 60 ting, der skal gøres inden udgangen af livet.
- 20 ting at gøre i 30 år, der var godt i 50.
- 16 ting, du bør gøre, mens du er ung.
Trin 3. Planlæg din økonomi
Selv hvis din arbejdsgiver sparer 50% eller 70% af indtjeningen i sabbatikale, første gang du vil være akut føle manglen på penge. Så før du forlader jobbet og går til Bali, giver alle de gæld. Enige om at søge penge, der er et presserende behov for at långiveren - ikke den bedste erhverv på orlov. Det anbefales ikke at tage sabbatikal hvis der er nogen kredit forpligtelser.
Beslutningen om karriere timeout tages normalt ikke sammen med det samme. Så begynde at spare penge, så snart du deltog i den første tanke, at du er træt, skal du genstarte. Så du vil have en "sikkerhed pude" til en regnvejrsdag. Derudover kan der være behov for penge til gennemførelsen af dine drømme.
Lav en finansieringsplan for hele perioden sabbatikala. Hvor mange penge har du i en måned? Hvad er de udgifter, du forventer? Prøv at beregne alt for ikke at forblive på én dag uden elektricitet eller gas.
Penge - er den største hindring, afskrække folk fra sabbatikala. Men en lang ferie reducerer ofte livskvaliteten. For eksempel, hvis en person tilbringer det i et land, hvor alt er billigere - bolig, transport, tøj, mad.
Dan Clements
Trin 4. Lov!
Nyd hvert minut maraton titlen "sabbatikal". Prøv at være bevidst. Hold styr på de bedste øjeblikke. Vær åben for nye oplevelser. Kommunikere med mennesker. Du får bedre. Lov!
Trin 5. Tænk vej tilbage
Tre måneder, seks måneder, et år - uanset hvor mange kørsler sabbatikal, kommer der et tidspunkt, når du kommer tilbage. Men er det værd? Hvis du stadig elsker dit job og føler sig klar til at flytte bjerge, dristigt banke på chefens kontor. Men før det anbefales at teste de farvande: hvad er de ting firmaet, uanset om det er sulten efter din triumferende tilbage derfra eller løbe, selv de gamle-timere?
Hvis imidlertid under fraværet af du indse, at ikke at gøre det, så opløse kontrakten arbejdskraft og starte et nyt liv.
udsigter sabbatikala
Sabbatikal som en strategi til at arbejde med personalet er veletableret på den internationale scene. Ifølge Global Career Company, 36% af lederne er klar til at tage sabbatikal op til seks måneder, 39% flere drømme til at forlade jobbet i et år eller mere. I dette tilfælde mere end 30% af de adspurgte er villige til at ofre en tredjedel af lønnen, og 28% - halvdelen.
Lande og virksomheder med en traditionel arbejdsmoral (arbejde - ja, resten - en quitter) sabbatikal udvider vanskelig. Men ifølge meningsmåling27% af russere drømmer om en ferie er længere end 20 dage. Og resten så længe som muligt foretrækker meste beboere i store byer. Det kan påvirke udmattende tempo i livet.
Det er usandsynligt, at det tidligere Sovjetunionen sabbatikal snart vil blive normen. Men det er klart, at arbejdsmarkedet er ved at ændre landskabet. Tiden går desperate arbejdsnarkomaner. generation jajaja ikke klar til at låse mig selv på kontoret for slaveri. Deres karriere prioriteter ændrer sig hurtigt. Do sabbatikal bliver obligatorisk punkt i de sociale pakke selskaber, vil kun tiden vise.
I mellemtiden vil vi gerne invitere dig til at diskutere ideen. Hvad er efter din mening, fordele og ulemper ved lange ferier? Og ville du tage sabbatikal?