10 sætninger, der er værd mest at sige på jobbet hver
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Denne artikel kan ikke kun læse, men også lytte. Hvis du foretrækker - tænde en podcast.
I litteraturen for ledere ofte skrive denne tillid - motivator, der kan tvinge medlemmer af teamet til at flytte bjerge. Imidlertid er det ikke altid klart, hvordan man gennemfører denne skrøbelige stof i arbejdsforhold.
Business-træner Marcel Schwantes tilbudt 10 sætninger, ved hjælp af hvilken du vil øge tilliden til holdet og til at forbedre forbindelserne med alle dets medlemmer.
Marcel Schwantes
Business-coach, direktør og grundlægger af lederskab fra Core.
1. Det er min skyld
åbent indrømme deres fejl fejl og øger din troværdighed. Generelt ufuldkomne mennesker, som måske snuble mere attraktivt for os og den perfekte forskrækkelse.
2. Ord kan ikke beskrive, hvor vigtigt det er, at du gjorde
Anerkendelse af andre kompleksiteten af problemet øger en persons motivation væsentligt. Derfor er det nødvendigt at vise sine kolleger, at deres bidrag til den fælles sag ikke er gået ubemærket hen. Så rose deres arbejde, men sørg for at komplimenterer bundet til en bestemt type aktivitet. For eksempel siger: "Jeg kan ikke beskrive, hvor meget for holdet så dit ekstra arbejde på mentorordninger. Begyndere hurtigt blive fortrolig og tilsluttet, øge produktiviteten i afdelingen. "
3. Jeg kunne godt lide den måde, du håndterede det
Du behøver ikke bare rose den person, og fejre hans lederegenskaber eller træk, der hjalp ham tage udfordringen op. Så du implementere den kollektive kultur af fortjeneste og godkendelse af udenlandske forhold i selskabet for et behageligt sted at arbejde.
For eksempel kan du sige, "Jeg kunne godt lide den måde, du håndtere den hektiske aktivitet i den forløbne uge, og hvor rolig og selvsikker var på det tidspunkt. På grund af dette folk er forenet til at løse problemet i stedet for panik og bebrejde hinanden. "
4. Kan du rådgive mig?
Der er en misforståelse, at folk spørger om råd, fordi de selv inkompetente. Men undersøgelser viserSmart folk beder om (Min) Rådgivning:
Søger rådgivning Skubber Opfattelsen af Kompetence
ellers. De, der stiller spørgsmål, synes at være mere kyndige i arbejdsgrupper sager.
5. Jeg er glad for at se dig
Denne sætning er ofte brugt som en ledsager hilsener, men er effektiv, når at sige det ærligt, glad stemme. "Du har værdi, jeg sætter pris på din tilstedeværelse", - de samtalepartner hører om, og det forbedrer hans humør og din.
6. Jeg har tillid til din mening
Tillid - det er en tovejs gade. Holdet har taget dine ideer, meninger, argumenter, begynde at tro på kompetence af sine medlemmer. Når nogen næste gang vil tilbyde sin egen version af projektet, bare sige: "Jeg har tillid til din dømmekraft, lad os prøve denne metode, og se, hvor det fører os."
7. Den mindeværdig dag (eller uge)?
Dette spørgsmål inspirerer samtale til den positive skinne, der giver den anden part mulighed for at dele, hvad det har ophidset.
8. Jeg kunne ikke gøre det uden dig
Denne sætning - en fantastisk måde at takke den person, især hvis resultaterne af sit arbejde og sætte dig i en mere gunstigt lys. Sig tak offentligt, foran sine kolleger, fordi han fortjener det.
9. Hvordan kan jeg hjælpe dig?
Disse ord kan flytte bjerge, hvis fristen nærmer, og stress-niveau alle de ovennævnte. Udtrykket viser, at holdet ikke er en tom frase for dig, og du er villig til at stå op for hinanden. De oftere dette spørgsmål lyde, jo stærkere kultur og gensidig hjælp i teamet.
10. Fortæl mig om ...
Folk elsker at tale om sig selv. Tegning opmærksom på deres historier, du gør et stærkere bånd mellem jer. Samtidig stillede spørgsmålene karakterisere dig som en åben og nysgerrig person. undersøgelser viserHvorfor Curious mennesker har bedre relationerAt nysgerrige medlemmer af offentligheden lettere at etablere kontakter.
Selvfølgelig taler vi ikke om meget personlige spørgsmål. Den logiske konklusion ville være den sætning, som "Fortæl mig, hvad jeg ønsker at lære mere du tiltrukket af dette projekt, der inspirerer dig."