10 værktøjer til vækst af medarbejdere i virksomheden

1. Corporate University

Toppen af ​​de milliarder af dollars investeret i skabelsen af ​​deres egne universiteter: Disney University, Gamburger University of McDonalds, P & G Professional University, ABBYY Academia. I Rusland er den mest berømte betragtes Sberbank Corporate University.

Uddannelse i sådanne institutioner finder sted i form af seminarer, foredrag, uddannelse - som i konventionelle universiteter. Men retningen er rent praktisk: underviser intern virksomhedspolitik, projektledelse, forbedre deres færdigheder på levende møder og online.

Uddannelse i virksomhedernes universitet er betalt af firmaet. hvis medarbejder beslutter at afbryde den pædagogiske proces eller træde tilbage før den aftalte periode, vil han nødt til at returnere pengene.

2. Affiliate kurser

Cost-effektiv måde at uddannelse af personalet. Selskabet indgår en kontrakt med de eksisterende uddannelsescentre - universiteter, skoler, kurser - og sender dem til deres ansatte.

Ud over træning, det hjælper tiltrække nye medarbejdere og forbedre virksomhedens image.

For eksempel ABBYY Academia holder foredrag i samarbejde med Institut for billedgenkendelse og behandling af tekst, samt Institut for Datalingvistik MIPT. Studerende og ansatte er uddannet sammen ABBYY.

3. Case study eller mock undersøgelse

Teori til side - handelshøjskoler i dag underviser iværksættere eksempler på sager (case study). Træning situationen er med til at udvikle lederevner, være i en lederrolle. Her er berørt, analytisk og kritisk tænkning.

Mock undersøgelse tilpasser til hvert selskab, omdannet til en business spil. For eksempel advokatfirmaer gennemføre uddannelse forsøg (mock forsøg), og sundhedscentre forsøger at bestemme diagnoser.

4. "Man afgørende"

Dennis Bakke giver medarbejderne at træffe vigtige beslutninger på egen hånd. På universitetet studerede han de eksempler på casestudier, uddannet til at løse problemer. Så indså han, at dette var den bedste måde at udvikle sig. Efter at han grundlagde to selskaber - AES og et netværk af charter skoler Imagine Skoler Energy Corporation - og i begge anvendte sine taktik. Bakke tilladt medarbejderne at engagere sig i udviklingsstrategier virksomheder budget. Forsøget var en succes: virksomheden er vokset mange gange. Hans idé Bakke detaljeret beskrevet i bogen "mand afgørende».

5. metaforisk spil

Ideen er enkel: tage en reel case study, casestudie, og vi flytte det ind i en fiktiv historie. For eksempel, overførsel til den kunstneriske verden af ​​film, bøger, eller spil.

For det første er problemet formuleret, for eksempel "The klient kategorisk uenig med virksomhedens vilkår og betingelser." Så de valgte emner i spillet: hovedet, personale, kunden. Og plottet, der mødte en lignende situation: for eksempel Tyrion Lannister i retten i Kongens Landing.

Denne metode hjælper til at slippe af stereotype tænke og arbejde som terapi: i de fiktive komiske betingelser stress og negative følelser fordampe, ikke hindrer at finde løsninger.

6. Mobile applikationer til træning

Mobile applikationer kan være nyttigt ikke kun for kommunikation i virksomheden, men også til træning for enhver given ordning. Programmet kan tilføjes, og case studies og øvelser på viden om detaljerne i det arbejde, og dokumenter med virksomhedens politikker og generelle opgaver på udviklingen af ​​holdånd. Tekster, præsentationer, videoer, podcasts - alle formater kan passe inde.

Ansøgningen er med til at lære på afstand, i et behageligt miljø, uanset hvad distraktioner. Der er ingen begrænsning i tid: gå på én gang eller gradvist erhverve viden, for eksempel læse på vej til arbejde. Efter afslutningen af ​​kurset for begyndere velkommen, kan du åbne et nyt niveau: blandet forbedring.

Det er muligt at oprette en lukket virksomhedsapplikationer, og bruge dem, der er i det offentlige domæne. For eksempel, Android og iOS app er tilgængelig til gratis Styrke Pill c øvelser og video kurser Udemy.

7. Corporate bibliotek

Ud over virksomhedernes magasin med nyheder og forskning, kan du arrangere et abonnement på offentliggørelse på relaterede emner, købe videnskabelige bøger i sit eget bibliotek. Det handler ikke kun om det faglige litteratur, og nyttige bøger om psykologi: hvordan man organiserer din tid, undgå stressede situationer, at uddanne en leder. Sberbank, for eksempel, har sit eget forlag "Sberbank Library", som kan oversættes bøger om dyrkning under varemærket dække.

Meddelelser indtægter personale i den mail kan sendes til biblioteket for at diskret tilskynde læsning.

Virksomhedens hjemmeside kan organisere e-bibliotek og tilføje til hende et abonnement på video tutorials, podcasts og andre nyttige ressourcer på nettet. For eksempel, uddannelse videoer om internet markedsføring fra "Netologii 'eller video tutorials fremmedsprog Lingualeo. Uddannelse virksomheder vil mødes for at skabe gunstige betingelser.

8. Professionel samfund

Medlemskab af faglige selskaber opfordrer til at deltage i konferencer og møder, for at lære de seneste nyheder og til at stifte bekendtskab med videnskabelige opdagelser.

Forretningsforbindelser med til at skabe et miljø, hvor den stigende bølge af emner, der diskussioner afholdes. Behovet for konstant kommunikation med fagfolk fra rækkevidden af ​​forpligtelsen til at bidrage til Tryk tilbundsgående undersøgelse af emner. For eksempel, lægeforeninger på konferencer diskuterer ny medicin på markedet, innovative tilgange til behandlingen. Ud over det faktum, at disse møder er fuld af oplysninger, de stimulerer yderligere forskning.

9. Samarbejde med medier

Tale medarbejder som en ekspert ikke kun øger troværdigheden af ​​det selskab, men også hjælper personen til at følge med i nyhederne og for at blive på den bølge.

Vi kan gå videre - at skrive en analytisk artikel eller udføre deres kolonne i enhver publikation, til at blive redaktør af virksomhedernes magasin. Som en almindelig journalist til arbejde på artiklen officer must at søge information, til at udforske mange kilder, for eksempel for at læse undersøgelsen, kontakte de statslige myndigheder for raffinementer.

du kan blive klummeskriver Layfhakera. Vi er altid åbne for nye forfattere og unikke ideer. Hvis du er villig til at give gode råd til at dele ekspertudtalelser om sport, sundhed, relationer, forretning, og bare fortælle mig, hvad der kan gøre livet lidt lettere og mere produktivt, så send dine artikler til [email protected].

10. buddying

Bogstaveligt denne fremgangsmåde betyder "fraternization". Til den ansatte er tilknyttet vejleder, en mere erfaren ekspert fra virksomheden og overvåger dets fremskridt, opdelt råd. Der er vigtigt tilbagemeldinger, evne til at vurdere, og den anden - at tage det. Oftest bruges denne metode til at undervise begyndere. Men det kan bruges og erfarne medarbejdere: alle af os er det svært at se på hans arbejde udefra, objektivt.

Layfhaker kan modtage en provision fra køb af varer præsenteret i publikationen.