Hvordan at få et job efter en lang pause
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Alexander Imaeva
hoved HR-projekter.
Suspension af kandidaten - risikoområdet i form af arbejdsgiveren. Opstår flere spørgsmål:
- Hvad enten kraftigt faldt i denne periode niveauet for faglige kvalifikationer kandidaten?
- Hvad var hans motivation?
- Hvad har ændret sig i hans liv, hvorfor der nu er et presserende behov for at vende tilbage til arbejde?
- Er det en bevidst handling?
Derfor er det meget vigtigt at denne pause slå i CV, følgebrev og interview.
Hvilke vanskeligheder opstår, når søger beskæftigelse efter en pause
Resumé kandidat vil have en lav tærskel for åbningsevnen antal svar - minimum. Som et resultat, invitationer til interview vises næsten. Hvorfor? Hvis vi taler om HH.ru, recruiter får dit svar i den forkortede form, som dette:
Baseret på hvad han så informationen recruiter beslutter, om han skulle gå til den fulde version af resuméet. Logikken er dette: Hvis perioden med aktiv drift ender, for eksempel 2015, personalekonsulenter har brug for at kontakte dig for at afklare, hvad du gør for de seneste tre år (syge? lært? Jeg var på barselsorlov?). Det tager ekstra tid, og i nærværelse af et stort antal kandidater med nyere erfaring og manglen på "skærpende" omstændigheder, vil blive foretrukket dem.
Hvordan at rette op på situationen:
- af en kompetent oversigt over justeringer;
- placeret den i de rigtige accenter;
- skrive målrettede følgebreve;
- yderligere manifestation af aktivitet (træning, demonstration øget motivation, Adgang til de mennesker, der kender dig i de seneste fortjenester før pausen).
Opret CV
Cv og dække brev - det er den første kontakt med arbejdsgiveren. Derfor er det nødvendigt på nuværende tidspunkt at fjerne sin tvivl. Hvordan man gør det?
Forklar årsagen til bruddet, og vise dig, at nu er der intet stoppe arbejdet. Du skal også styrke sin position i forhold til gennemsnittet kandidat. Du er nødt til at være en tand bedre end i støtte - resultaterne af tidligere aktiviteter, sverhmotivatsiya, supplerende uddannelse, og så videre.
Lad os undersøge årsagerne til de hyppige afbrydelser i arbejdsaktiviteter, samt hvilke frygter de forårsager arbejdsgivere og hvordan til at neutralisere dem.
dekret
Hvad skræmmer:tabte færdighederHyppig sygefravær for børnepasning.
hvad du skal skrive
For eksempel i blokken "Om mig" tilstand: "Fra 2016 til 2018 var han på orlov til børnepasning. Barnet går til haven, prøvetid var en succes, i kulissen -. To bedstemødre og en barnepige " Og det sidste skud: "Har du går glip af arbejde, virkelig ønsker at være nyttigt til den nye arbejdsgiver."
husstand periode
Hvad skræmmer: er ikke rettet mod en intens aktivitet, motivationen er ikke klart.
hvad du skal skrive
"De sidste tre år - en husmor. I øjeblikket - den eneste forsørger i familien. Overvej job SMM-marketing, for tre måneder siden, jeg fik en grad i "SMM-manager". Speciale - om emnet erhvervsfremme i sociale netværk. Hun arbejdede på flere projekter, kan kundeanmeldelser ses på linket. "
Sygdom eller tilskadekomst
Hvad skræmmer: hvordan det vil påvirke driften af
hvad du skal skrive
"Fra juli 2017 til marts 2018 - nyttiggørelse fra et brækket ben. Nu fuldt passe, ser kontor job for en hel dag. "
Pleje af en relativ
Hvad skræmmer: Gentag situation.
hvad du skal skrive
"De sidste seks måneder - for alvorligt syge relativ pleje. I øjeblikket er det ikke længere nødvendigt, at prioritet - værket ".
Lang jobsøgning
Hvad skræmmer: Kandidat - "nedskudte pilot".
hvad du skal skrive
Ideal - en "cover up" projektaktivitet.
"Fra april 2016 til den nuværende, han har med succes gennemført to projekter:
- Federal Network medklinik "...". Formål: At undersøge tilfredshed franchising program. Resultat: udviklede spørgeskemaer, analyseret resultaterne af undersøgelsen, udarbejdet en rapport, hvori de vigtigste vækst punkter og anbefalinger til optimering programmer.
- Bank "...". Formål: At udvikle en ordning med regelmæssig revision af kundetilfredshed. Resultat: Den foreslåede sæt af målinger, mekanik og dataindsamlingsmetoder, tærskelværdierne. analysesystem implementeret af kunden. "
Læring
Hvad skræmmer: Kandidat - en evig studerende.
hvad du skal skrive
"De sidste to år har han studeret ved Norges School of Economics (NHH), specialitet - finansiering. Jeg meget ønsker at anvende tidligere erfaringer og viden i at arbejde i økonomiafdelingen af din virksomhed. "
freelance
Hvad skræmmer: Kandidat bruges til frihed, sådan en medarbejder vil være vanskeligt at håndtere.
hvad du skal skrive
Slut deres færdigheder med kravene i arbejdsgiveren, vedhæfte portefølje med de bedste værker om emnet af anmodningen. Forklar hvorfor Vi ønsker at ansætte (Ærligt, men forsigtigt).
virksomhed
Hvad skræmmer: det samme, som en freelancer.
hvad du skal skrive
Slut deres færdigheder med arbejdsgiverens krav, bevise effektiviteten af deres arbejde med fakta, viser vi, hvordan vi planlægger at løse arbejdsgiverens problem. Begrund deres motivation overgang i at ansætte, vi også iværksætterånd ligesom deres fordel.
Og dog et par tips:
- Husk, at arbejdsgiverne er mindre optaget af, hvor længe du har arbejdet for. Endnu vigtigere - hvad du ved, og hvordan du kan bevise det.
- Vær meget forsigtig med hensyn til sprog, undgå et stort antal af udråbstegn. Recruiters kulde ville reagere på udtrykket "repræsentanter for rekrutteringsbureauer ikke gider!" Eller "Du skal ikke spilde min tid på forslag fra de grå løn !!!". Og jeg så disse muligheder: "Allerede træt at forklare, at ikke arbejde, som det var i de tre dekreter!"
Hvordan man skriver et følgebrev
Følgebreve er ikke en garanti for dine invitationer interviewMen i høj grad øge dine chancer. Dette er især vigtigt, når en pause i sin karriere, fordi den rigtige følgebrevet vil indeholde oplysninger, som hjælper arbejdsgiveren til at vælge dig.
- Skriv en kort, kun essensen (fra en personalekonsulent lidt tid og en masse ansøgere).
- Teksten skal indeholde de kendsgerninger, som beviser din effektivitet. Arbejdsgiver behov detaljerne og bevis for dine ord.
- Undersøg jobkrav, skrive om dine relevante erfaringer, hvad der kan være nyttige.
- Forsigtigt tilføje tekst forklaring på årsagen til bruddet.
- Forklar din motivation: Hvorfor valgte du at reagere på stillingsopslag.
- Tilføj en opfordring til handling: "Klar til at uddybe interviewet om de fordele, der kan bringe virksomheden" eller "Jeg er glad for at fortælle dig om de værktøjer, der bruges på dette område."
Hvad skal man sige til samtalen
Interview - det er fint. Du har bestået den første niveau af "tragt", og du er inviteret til en samtale. Men du behøver ikke slappe af, for her skal du vise din sande motivation. Sammenligne de to situationer.
Leder: "Som du kan se fra dit CV, du har haft en pause i aktivitet siden slutningen af 2017. Hvad gjorde du? "
Candidate 1: "Jeg er træt, jeg besluttede at have en pause, og derefter kunne ikke finde et job ..."
Kandidat 2: "Mens søger arbejde, endelig fundet tid til at stramme engelsk og bestået eksamen, afholdt flere høringer for tidligere partnere og kunder. Eksempler - i min portefølje ".
Hvem, efter din mening, vil give præference arbejdsgiver?
Kig på dig selv gennem øjnene på en potentiel leder. Hvad ville du gider? Hvilke øjeblikke ville medføre tvivl? Læs mellem linjerne, hør tonaliteten, fokus stillede spørgsmål og hjælpe med at finde en gendrivelse af hans interviewerens hypoteser. Således er den vigtigste opgave for din samtale - at overbevise arbejdsgiveren i sin værdi.
- Ubehagelige spørgsmål reagerer roligt, trygt, på en positiv måde.
- Lad os indsat, snarere end enstavelsesord svar.
- Må ikke komme til interviewet med tomme hænder: Hvis du litterære redaktør, medbringe dit bedste bøger, hvis du er en analytiker, display designet rapportering formular, du, hvilket sparer en masse tid.
- Hvis du er dygtig og ved, at det vil være hensigtsmæssigt at være kidding.
Hvad hvis du ønsker at ændre omfanget af aktiviteter
Hvis vi mener, at dette skridt parallelt med en lang pause i beskæftigelse, er der to nyheder, gode og dårlige. Den dårlige: overgangen fra det ene område til det andet - er altid let. Godt: Du har tid til at forberede sig på arbejdsmarkedet på en ny måde.
- Find ud af, på hvilket tidspunkt er nu: at vurdere den nuværende færdigheder, position, erfaring i almindelighed.
- Beslut hvor du ønsker at gå: Definer målpositionen.
- Stem hul: hvad du mangler for at gøre denne overgang fandt sted.
- Bedøm virkeligheden i overgang.
- Find ud af hvor du kan købe den nødvendige viden og færdigheder. For eksempel vil nogle kurser og bøger hjælpe dig. Det kan være nødvendigt at tale med en ekspert, eller finde en mentor.
- Se efter en indgang til et nyt erhverv. Kør projekter fra kurser, hjælp venner (den virkelige case nogen bedre end teori), gøre testen ledige stilling. Uddanne, herunder gratis, finde en freelancer, der vil give dig et stykke arbejde med en simpel feedback-tilstand og analyse af fejl. Mulighederne er mange.
- Gør dig klar til det faktum, at overgangen vil tage fra flere måneder til flere år (afhængig af forskellen mellem de nuværende og kompetencemål), og du vil have en masse og metodisk at studere, arbejde og vokse.
Så hvis du er på udkig efter en måde at realisere deres potentiale, med en lang pause i deres karriere, er det nødvendigt at handle korrekt.
- For at starte, bestemme empirisk eller ved hjælp af en specialist, hvad forhindrer dig at flytte til det næste skridt i at finde et job.
- Tænk over, hvordan at neutralisere denne hindring.
- Lær og vokse, prøve forskellige tilgange.
- Og giv ikke op!
se også🧐
- 8 kreative måder at finde arbejde
- 17 tips til at hjælpe dig med at finde et godt job
- Hvordan man ikke at fortvivle når de søger beskæftigelse