6 færdigheder, som vil hjælpe tjene mere
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
1. forhandlingsevner
Mand med gab i stand til at præsentere deres arbejde i et gunstigt lys, og med held forhandle en stigning i løn eller forfremmelse.
Mange er ikke i stand til at gøre det af flere grunde. Først, folk er bange for at tale, fordi der er altid en risiko for et negativt udfald. Men hovedet ikke afvise dig for anmodningen om at løfte lønnen. Ja, han kan afvise, men ingen pass sætning til sådanne forsøg.
For det andet, selv hvis en person anmoder om at have modet, han ikke ved, hvordan man kan bevise det rigtige. Medarbejderen kan simpelthen ikke kaldes gode grunde til stigningen, der gør det skiller sig ud blandt andre kandidater.
For det tredje, mange for hurtigt at acceptere et negativt svar og afslutte forhandlingerne.
Ofte ordet "nej" - er kun begyndelsen.
Evnen til at gå i dialog for at hjælpe dig med at opnå de bedste betingelser for det aktuelle job eller få et forspring på næste. At slibe kan det begynde med bøger som Pre-suasion Robert Cialdini og "Forhandlinger uden nederlag"Roger Fisher, William Ury, og Bruce Patton.
Efter teorien, gå til praksis, honing en færdighed i mindre vigtige situationer. Hver gang, når du er nødt til at forhandle eller overbevise nogen, at bruge kunsten bøger. Når du føler dig sikker på dig selv, så prøv at rejse spørgsmålet om lønningerne.
2. Modet til at give udtryk for deres meninger
De fleste af de ansatte meget ofte har ikke kommenteret vanskeligheden eller ineffektivitet af arbejdsgangen. Disse mennesker sidder med hængende næser, gøre deres arbejde, er tavse om de problemer og, vigtigst, viser ikke noget initiativ overhovedet.
Tro det eller ej, men en sådan adfærd du fratage dig selv af højere lønninger og bevæge sig op ad karrierestigen. Det gør dig usynlig og umærkelige medarbejdere ikke belønnet.
Modet til at udtrykke deres synspunkt er nødvendig, selv i de indledende trin af karrierestigen. Og med en stigning i personalet dens betydning vokser kun.
Selvfølgelig er det nødvendigt at skelne mellem konstruktive udsagn fra klager. Med det sidste, du ønsker at gøre en forskel kun i deres favør, selv om det uforholdsmæssigt er vanskeliggøre arbejdet af kolleger. A konstruktive kommentarer er rettet mod at vinde hele virksomheden. Disse kan være observationer om forretningsmæssige problemer og hvordan man løser dem. Klag kun i desperate situationer, der var kun så hvis du vil drage fordel.
For at give din mening, du har brug for at have modet, især når det kan føje dig til arbejde. Men det er evnen til at tale dramatisk øger din værdi som medarbejder.
3. Korrekt time management
Uanset hvor du arbejder, for den nødvendige tid til at overvåge alle steder. Evnen til at tilbringe sin måde at udføre opgaver til tiden, er det nyttigt at hver professionel.
Tidsstyring gør det muligt at afslutte sagen uden at skulle arbejde overtid. Desuden hjælper det at gøre mere end normalt at skille sig ud fra resten. Korrekt time management reducerer også stress af arbejdet, giver en koncentration i sindet og en følelse af kontrol.
Der er mange tilgange til tidsstyring, men de fleste af dem - Variations opgaveliste.
Du skriver ned din forretning og tilføje nye, hvis det er nødvendigt. Så koncentrere sig om den vigtigste opgave og gøre det så effektivt som muligt.
Folk, der ofte går til møder, bedste kombination af listen over opgaver og kalender, hvor sagen er fyldt med mellemrum mellem aftaler. Til arbejde på en sådan ordning med et lille antal opgaver vil være helt almindelig notesblok med en pen.
For mere komplekse arbejdsgang kan have en bedre liste i form af en mobil applikation, som synkroniseres med din computer. For eksempel vil et godt valg være Todoist sammen med «Google Kalandere."
Med hensyn til de bøger om tidsstyring, bør læse "Hvordan anliggender i orden"David Allen Deep Arbejde Cal Newport.
4. disciplin
Selv styre tid bedre end nogen anden i verden, kan du ikke undvære muligheden for at bringe opfølgningen igennem. Dette er den disciplin - måske den vigtigste færdighed til jobbet. Han gør dig meget værdifuld medarbejder, klar til at håndtere de vanskeligheder for nye perspektiver.
Et af de centrale elementer i den disciplin - er koncentration. De fleste af de virkelig ønsker at arbejde, men mange ved ikke, hvordan man kan holde fokus på forretningen. Disse mennesker distraherer alle verdens: telefonen, kollega, drømme og eventuelle hændelser, der opstår omkring dem.
For bedre at kunne fokusere på det vigtige behov for at slippe af distraktioner. Når det er muligt, skal du slukke for telefonen, browser, e-mail.
Må så, bortset arbejdsopgaver, findes ikke for dig.
En anden nyttig strategi, der hjælper dig med at fokusere på de rigtige ting - der er meditation. Det kan betragtes hvad der svarer til motion, men mentale muskel. Nok til at give meditation i fem minutter om dagen, vigtigst af alt - gør det regelmæssigt. Bare sidde i en behagelig sted, lukke øjnene og fokusere på åndedrættet og. Så snart begynder at blive distraheret af dem, vende tilbage til tanken.
Et andet centralt element i disciplin - en ansvarlig holdning til arbejde. Det er vigtigt at huske, at du betaler for det, og for at tjene flere penge, du har brug for at forbedre resultaterne. Arbejdsgiveren vil investere i dig med henblik på penge. Og hvis en anden løser de samme problemer for færre penge eller endnu mere for det samme beløb, vil det være svært at konkurrere med dem. Så behandle sagen alvorligt.
5. Mulighed for at etablere positive kontakter
Vedligehold forbindelserne med venligtsindede kolleger, som ikke udstråle negativitet og forsøger ikke at blande sig med andre mennesker. Med andre ord, at erhverve positive kontakter.
Uanset hvad du gør, vil du aldrig behage alle, som du aldrig vil være alle glade. Sådan er sandheden om livet. Pointen er ikke engang i den måde, folk tænker over hinanden, og hvordan de viser deres holdning til andre.
Meget få ønsker at beskæftige sig med negative personligheder. Hvis et hold har en sådan person, kan du endda tælle et par spytslikkere med ham. Men hvis han ikke har særlige privilegier, er de dage af sin karriere nummererede.
Med en positiv og venlige kolleger ønsker at arbejde meget hårdt.
Vi taler ikke om overdreven munterhed. Positive mennesker er i stand til at være taknemmelig og at lytte til andre, de tilbyder værdifulde ideer, besvare anmodninger, deltage i samtaler og aldrig kritisere nogen i offentligheden. Med dem en fornøjelse at arbejde, er de ofte fremmes.
Være en positiv person, og ikke brændstof konflikter i teamet. Hvis du er nødt til at kritisere nogen, så gør det konstruktivt og privat. Prøv at opbygge et positivt forhold til alt, men hvis konfronteret med en negativ, ignorere det.
6. Evnen til at være en leder
For at være en leder, er du nødt til at tage ansvar: at tilbyde deres ideer og handle på vegne af hele holdet. En leder behøver ikke at være en leder: ofte uformelle ledere lede personale langt mere effektivt.
Lederskab påvirker lønnen alvorligt. I virkeligheden er det en kombination af alle de ovennævnte færdigheder. En god leder er i stand til at etablere positive kontakter og administrere tid effektivt. Han er ikke bange for at tage del i forhandlingerne og give udtryk for deres mening. Han er disciplineret, altid up to date, han ved, hvordan man kan nå til enighed.
Hvis du ønsker at lære mere om ledelse og at udvikle de nødvendige kvaliteter, læse bogen "Start med spørgsmålet "Hvorfor?". Som udestående ledere inspirere til handling"Simon Seneca eller visning rekord sin tale på konferencen TED Talks.