Sådan arbejder du med millenialami og tsentenialami
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Managing Partner Art Hostel punkterer myter om dovenskab og manglende omhu i den yngre generation og viser, hvorfor folk i alderen 18 til 27 år - fremragende personale.
Roman Sabirzhanov
Iværksætter, Managing Partner HotConsulting. Det rangeret i top 250 mest effektive instruktører i Rusland i henhold til bladet "generaldirektør".
Frihed og kreativitet - det er, hvad der forventes fra arbejde af unge forskere. Og de fleste virksomheder, denne tilgang er muligt, i hvert fald inden for servicesektoren.
Hvis du bygger ifølge meddelelsen Agile principperDu får virkelig indblandet medarbejder, der vil vokse med dig. Her er fem grundlæggende regler for samarbejde mellem virksomheder med millenialami og tsentenialami.
Regel nummer 1. Giv dem deres territorium
Den unge medarbejder skal have sit eget område - sit ansvarsområde, hvor han vil være i stand til at forbedre dig selv, til at opfinde, at indføre initiativer. Der er han ansvarlig, det er en platform for udvikling.
Jobliste - at udpege området for at fastlægge omfanget og nogle nødvendige ting. Resten - det medarbejder.
Regel nummer to. Brug fleksible opgavelister
Den unge generation er meget smart og kan ikke lide konflikter. Stillet over for dumhed på arbejdspladsen, er unge medarbejdere afskediget straks. De kan ikke give meningsløse og dumme opgaver. Du kan ikke blive bedt om at genberegne ris eller bruge to kasseapparater, når du har brug for én.
Hver medarbejder skal-do liste for ugen, at han havde planer om, da han var til at udføre en bestemt opgave. Lad han føjer til sin nye sag og annullere opgaven med hovedet, når de kan allerede være forældet.
Regel nummer tre. Vær opmærksom på balancen mellem tillid og kontrol
Clever veluddannede unge er direkte involveret i arbejdet - sætter sjælen i projektet.
Så den første ting at gøre - det regelmæssigt ros. Det andet vigtige punkt - du kan ikke hele tiden spørge: "Nå, du har gjort ..."
I løbet af dagen, skiftende opgaver: kan det, der blev planlagt i morgen, være irrelevant om aftenen.
Lad medarbejderen er engageret i at vigtigt på dette tidspunkt, og han gør beslutningerne.
Lederen kan forfine og en gang om dagen for at stille spørgsmål om aktuelle begivenheder. Det er at tydeliggøre og spørge, og ikke til stede: "Hvorfor er ikke gjort indtil nu?! Jeg pålagde forgårs! "
Og så et mirakel sker. Når folk gør sæt selv udfordrer og er ansvarlige for resultatet, de ikke stjæle. De er ikke interesseret.
Regel nummer fire. Glem alt om sanktioner
Sanktioner for virksomhedernes forseelse som arkaisk som piskning slaver. Er langt mere effektiv, når indkomstforholdene for ansatte bundet til målet KPI - indtægter eller anmeldelser.
hvis tusindårige eller tsentenial dårlige klarer sine opgaver, er det normalt ikke er forbundet med en manglende vilje til at arbejde eller skadelighed. Påvirket af følgende faktorer.
- Følelsesmæssig udbrændthed. Involverede medarbejdere kan lide at arbejde syv dage om ugen, men i det mindste en dag om ugen, skal en person være afbrudt fra arbejde.
- Eksterne faktorer: et skænderi med en partner, narkotika eller alkohol afhængighed.
- Depression. Det sker, men heldigvis, de unge mennesker, der er ramt af denne sygdom, søge hjælp fra en psykiater og begynde behandling.
Hvis du bemærker noget galt med en medarbejder, ikke skære lige fra skulderen. Sommetider billede af verden i det menneskelige sind fra virkeligheden, og han havde brug for tid til at afstemme forventningerne.
Regel nummer fem. tilføjelser bonusser
Før du leje en medarbejder, er du nødt til seriøst at overveje at virksomheden kan give ham.
Arbejde bare for de penge, en ung intelligent mand keder sig. men praksis fremmedsprog, Udvikling af ledelsesmæssige færdigheder, evnen til at skabe deres egne mini-projekter - der er interessant.
Vi er nødt til konstant at opfinde noget til arbejde blev ikke kedeligt, og ligesom en hobby.
Mange arbejdsgivere ikke ansætter unge mennesker på grund af den manglende erfaring og eksisterende stereotyper.
Mit råd - tage et kig på den yngre generation. De er intelligente og energiske mennesker. Vi skal bare bygge de rigtige kommunikation, og så din virksomhed vil blive fyldt med positiv energi, som er meget værdsat af kunderne.