7 spørgsmål, du skal spørge til samtalen

Ved interviewet bør tage initiativ og behandle et par spørgsmål fra arbejdsgiveren, så at ikke være uhyggeligt smertefuldt for talentløs din tid.

1. Hvilke kompetencer skal have en ideel kandidat til denne stilling?

Er du sikker på at du har læst de krav, når de ses position, men spørgsmålet stadig ikke vil være overflødig. Han vil give dig flere detaljer om situationen. Sandsynligvis vil arbejdsgiveren angive det krævede niveau af viden og beskrive i detaljer, hvad de er påkrævet. Desuden kan svaret lyde helt nye oplysninger, som en eller anden grund ikke var medtaget i din annonce.

2. Hvad kunne være stigningen i posten i de næste par år?

Stagnere i et årti - et levn fra den sovjetiske æra af stillestående organisationer. Derfor er det nyttigt at afklare, i hvilken retning selskabet vil gå i fremtiden, og hvad er udsigterne karriere vækst specielt fra dig. Ved at stille dette spørgsmål, du viser også, at du er interesseret i forpligtelser beskæftigelse langsigtede. Det er værdsat i organisationer, der har plan for bæredygtig udvikling - hvad du har brug for.

3. Hvad kan du lide mest om dette firma?

Personlig holdning krydret medarbejder til sin arbejdsgiver - en lakmusprøve på de eksisterende problemer. Hvis intervieweren er svært at besvare eller afvise det, det er værd at overveje, om det er tilfreds med sin stilling. Sandsynligvis på hans sind en masse negativitet, som ingen kan se nogen lyspunkter. Vlyapyvatsya i denne historie - kun tid at spilde.

4. Hvad virksomheden har opnået i de seneste år?

Før du stiller dette spørgsmål for at finde ud af mere om arbejdsgiveren. Nævn af ændringer eller nye produkter, at selskabet netop har indført. Dette vil vise din opmærksomhed og interesse i fremtiden arbejdsplads. Ligeledes vil du opfordre arbejdsgiveren til en åbenhjertig samtale om virksomhedens strategi og dens mål i en fjern fremtid. Du vil forstå, hvis du er virkelig passe ind i teamet, og kan du hjælpe dine kolleger.

5. Hvad er mest betydningsfulde for virksomheden?

Et eller andet sted gerne penge på trods af alt, og et eller andet sted sætter pris på mennesker, der bringer dem. Find ud af arbejdsgiverens prioritering og matche dem med deres forventninger. Spørgsmålet vil vise, om du vil være i stand til at arbejde normalt, i overensstemmelse med virksomhedens politik. Du bør ikke sele sig selv i en position, hvis man er klart, at melodien til den samlede bølge er stadig ikke lykkes.

6. Jeg lærer noget nyt i denne stilling?

Spørgsmålet bærer blot tre strategisk vigtige punkter. For det første fornuftige mennesker indser, at det er umuligt at vide alt, og tøv ikke med at indrømme det. For det andet ønsket om at lære - et tegn på en spørgende sind og sober ambitioner. Og for det tredje, arbejdsgiverens rart at vide, at rookie kom efter kvalifikationer, ikke den klogeste i projektmappen.

7. Hvordan vurderer du succes af dine medarbejdere?

Du kan gå med strømmen eller at arbejde med målet i sigte, selv om det er sådan en ned på jorden som et materiale belønning for deres arbejde. At forstå, hvad der ligner en stærk medarbejder, afklare dit eget perspektiv. I dette tilfælde, spørgsmålet Det viser arbejdsgiveren, at du er seriøs omkring ansvar og villig til at arbejde hårdt for at bevise deres værd.