9 spørgsmål, du bør spørge arbejdsgiveren under interviewet

De spørgsmål, som du spørge i interviewet kan øge dine chancer for at få et job eller miste det for evigt.

Hvis du kommer på interview uforberedt, er det usandsynligt, at vil gøre et godt indtryk. Forud for dette, skal du sørge for at lære mere om virksomheden og forberede et par spørgsmål. De skal være rimelige, forsvarligt og skal vise din interesse i jobbet. Kompetent sammensat spørgsmål vil gøre dig klog i øjnene af arbejdsgiveren.

1. Hvilke kompetencer, foruden professionel, er forpligtet til at få succes i din virksomhed?

Smarte mennesker ønsker at vide med sikkerhed, hvad de kan forvente fra det fremtidige arbejde. Og svaret på dette spørgsmål vil hjælpe dig med at få en idé om de krav og virksomhedens virksomhedskultur.

2. Tror du, om virksomheden lever op til sine grundlæggende værdier? Hvad gør du for at forbedre virksomhedens resultater?

Det er vigtigt at spørge om de mulige mangler ved det arbejde, før de går til den. Desuden vil det vise dit ønske fra begyndelsen til bedre at forstå arbejdsgangen.

3. Hvordan vurderer de faglige kvalifikationer medarbejdere?

Viden om, hvordan ledelsen vurderer succesen af ​​sine medarbejdere, vil hjælpe dig med at forstå, om du kan opbygge en succesfuld karriere.

4. Hvordan bidrager du til den professionelle vækst af medarbejdere?

Stille dette spørgsmål, du viser en vilje til at arbejde hårdt og vokse med virksomheden.

5. Hvilke kvaliteter skal have en ideel kandidat til denne stilling?

Dette spørgsmål giver arbejdsgiveren forstå, at du bekymrer sig om deres fremtid i virksomheden. Du kan også fornuftigt vurdere, om du kommer til dette sted eller ej.

6. Når medarbejderne henvender sig til dig med klager om ethvert spørgsmål, som du reagere?

Hvis du viser en interesse i det, betyder det, at du er opmærksom på vigtigheden af ​​at løse konflikter, der arbejder for virksomhedens succes og vækst.

7. Hvilke problemer står os lige nu? Hvad gør du for at løse dem?

arbejdsgiverens svar på dette spørgsmål vil give dig mulighed for bedre at forstå hans personlighed og ambitioner, men også vil støde relaterede emner.

8. Hvor tidligere medarbejdere opnået succes i denne stilling?

Dette er en anden måde at finde ud af, at ledelsen forstår udtrykket "succes».

9. Hvordan ser du din virksomhed i tre år, og hvilken rolle i opfyldelsen af ​​dine mål kan spille en kandidat til denne stilling?

Dette spørgsmål vil vise dig som en person, der forstår at tænke globalt og ønsker at bo i lang tid på dette job.