Sådan at forstå, hvorfor du er blevet nægtet drømmen
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Alt vi ønsker at gøre det, vi elsker og ved hvordan. Men livet er ikke altid gavmild med sådanne gaver: nogle gange kan vi ikke få arbejdet gjort, som er så drøm. På hvorfor dette sker, og hvordan man kan forhindre dette, kan du læse vores artikel.
Her er en af de vigtigste dage i dit liv - et interview i selskab med dine drømme. Du har længe ventet på dette, læse oplysningerne om virksomheden og interviews af enkeltpersoner. Du kan revurdere deres faglige færdigheder med de anførte krav og er blevet forsikret om, at succes venter på dig.
Du er sikker på at holde til en samtale og gjorde deres bedste for at give nærmere oplysninger om deres resultater. Men ak, du bliver nægtet.
Du fik den officielle version af en negativ beslutning om dit kandidatur, men den sande årsag er forblevet et mysterium.
Denne artikel vil blive diskuteret, er ikke af formelle grunde (alder, udseende, manglende den nødvendige erfaring og / eller kompetence, dårlig rådgivning, etc.). Og de grunde, som ofte kan blive grundlaget for en negativ beslutning om den kandidat, men ikke altid lød arbejdsgiver.
I denne artikel vil du finde oplysninger:
- På arbejdsgivernes krav til personlige egenskaber af kandidater.
- Om de uformelle årsager til benægtelse af ansøgeren.
- Hvordan man vælger en egnet arbejdsgiver.
Jeg arbejder i HR i mere end otte år. I løbet af denne tid, måtte jeg vælge kandidater til virksomheder med forskellige virksomhedskultur. Jeg bemærker, at udvælgelsen af den rette person altid har været et centralt mål.
Hvad betyder "den rigtige person"
Dette er en kandidat, som opfylder de angivne krav til stillingen, og har de nødvendige personlige egenskaber. arbejdsgiver forventninger er direkte afhængig af den herskende virksomhedskultur i virksomhedens værdier og filosofi, samt lederen tilgange.
Virksomhedens værdier er et sæt af principper, normer og traditioner, der påvirker medarbejdernes adfærd. Værdier skal altid udsendes og vedligeholdes af den første person, ellers ville det kun blive beskrevet på papir politik. Virksomhedens værdier, som deles af de fleste medarbejdere, bestemme kandidat profil.
Så prøv at forstå, hvad kravene er oftest fra arbejdsgivere med hensyn til de personlige egenskaber af ansøgeren, og hvorfor du kan få en dispensation.
Kravet for arbejdsgiveren | kandidat adfærd | Årsager til |
Fokus på resultater | Det giver eksempler på resultaterne af virksomheden, dens indlysende bidrag. I tilfælde af manglende make konklusioner og er på udkig efter nye løsninger | Det kan ikke give eksempler på succeser og fiaskoer, ikke analysere resultater |
lederskab | Han taler om de personlige handlinger og resultater. Der er eksempler på succes gennemførte initiativer og projekter | De fleste af eksemplerne bruges pronomen "vi" der er ingen eksempler på gennemførte initiativer |
Teamwork | Giver eksempler på tværgående samspil i virksomheden, inddragelse af andre medarbejdere i projekter | Beslutningen om arbejdssituationer anvender tryk kan ikke underbygge deres forslag |
Stress modstand | I komplekse situationer, er på udkig efter nye værktøjer, klar til forandring | Der er eksempler på konfliktsituationer på eget initiativ, i tilfælde af stressende situationer ikke er i stand til at træffe hurtige beslutninger |
Villighed til at gøre mere | Det giver eksempler på initiativer procesforbedring i selskabets ikke-kerneaktiviteter | Klar til at udføre opgaver kun inden for jobbeskrivelsen |
Stræben efter udvikling | Det giver eksempler på selv-læring, udviklingen i virksomheden på eget initiativ | Det tager ikke en aktiv position i forhold til dets udvikling |
motivation | Vigtige opgaver og rolle i virksomheden | Han forstår ikke, hvad han ønsker at gøre. Kun interesseret i indkomstniveauet og en komfortabel arbejdsplads |
Ansvar og ærlighed | Opgaverne for initiativtager, er i stand til at styre deres arbejdstid, aspirerer til uafhængighed. Det giver detaljerede svar | Det kan ikke give eksempler fra din erfaring, afviger fra de svar, giver oplysninger, der ikke er sammenfaldende med et resumé |
»
Meget ofte give feedback til kandidaterne HR'u vanskeligt at kommunikere grundene til afslag, da de ligger i plan med virksomhedens værdier. Mennesket, deler ikke værdier i organisationen, kan ikke være effektiv, fordi hans opførsel ikke oprindeligt opfylde forventningerne i selskabet.
Er det muligt at ændre deres adfærdsmæssige karakteristika i sagen, hvis virksomheden er du meget tiltrukket af? Min professionelle svar - nej. Din adfærd - det er ikke en dårlig vane eller overvægt, som kan fjernes med en stærk motivation. Forsøg ikke at være dem, der ikke, som i dette tilfælde du ikke er tilfreds, og ikke når resultatet.
Hvordan kan finde den rigtige arbejdsgiver
5 lifehack at finde en egnet arbejdsgiver for dig:
- Definer en liste over opgaver, du er interesseret i fra den øvelse, du nyder i som du er effektive, og de opgaver, som du ønsker at minimere eller eliminere i sin fremtid rolle.
- Lav en liste over formelle og uformelle krav til arbejdsgiveren. Prioriter.
- Bedøm selv: fremhæve dine styrker og vækstområder.
- Når man overvejer de ledige stillinger har afsløret de grundlæggende værdier i selskabet (læse oplysningerne på de vigtigste virksomhedens hjemmeside, eller gå igennem testen, for eksempel, i virksomheden "IKEA").
- Gå gennem interviewet og få et job drømt om!
Ved at følge disse regler, vil du være i stand til at fokusere på forslag, der opfylder dine forventninger, og at udtrykke sig i et interview med den bedste hånd. Husk, at der er ingen dårlige medarbejdere, er der kun mennesker ud af sted!