Sådan finde et godt job 5 sikreste tegn
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Måske er du lige nu tænker på at skifte job eller kommer til det næste interview. Måske du er boss, og nu undrer overveje en anden erklæring om afskedigelse. Under alle omstændigheder er denne artikel skrevet for dig. Fra hendes første lære at vælge det bedste arbejde i sit liv, og det andet på, hvordan man gør til dine medarbejdere for enhver pris ikke engang tænke på du forlader.
Hvad man skal kigge efter folk, når de ansøger om et nyt job?
Ja, du gættede på én gang, lønningsliste.
Selvfølgelig er den vigtigste faktor, men reducere alt kun til de penge, det ville være meget uklogt. I verden er der hundredvis af forskellige typer af aktiviteter, som betaler meget gode penge, men du ville aldrig have begyndt at gøre. Hertil kommer, efter at have nået en vis menneskelig trivsel, penge som et incitament til at begynde at miste deres kritiske. Vi kan huske snesevis og hundredvis af eksempler på vellykkede ledere og ledere af store virksomheder, der forlader deres lyse, komfortable kontorer og gå på fri brød eller selv i mørke. Og ingen løn, sociale pakker, corporate velfærd og gratis boller kan ikke holde dem fra at gøre det.
Så hvad, i sidste ende, at de ikke har?
interesse
Før du ansøge om et nyt værk nødvendigvis værdsætte, hvor spændende det vil være for dig. Glem ikke, at du vil afsætte til denne opgave meget af sin tid. Ja, en god økonomisk belønning kan gøre du tror, at du kan "tåle" eller "vil være udholdt-slyubitsya". Men tag ikke fejl - en kedelig, det er ikke interesseret i dit arbejde, vil du hurtigt blive til en menneskelignende robot programmeret 9-18 udføre deres "ansvar". Så det er bedre ikke engang prøve.
uafhængighed
Jeg er fuldt ud klar over, at i store og små virksomheder, der er en veletableret rutine og den enkelte medarbejder skal være tydeligt beskrevet ansvar. Men du kan ikke skrive, og de medfødte behov i hver enkelt persons til selvforsyning og kreativitet. Derfor ser nøje til, hvad mulighed for uafhængig beslutningstagning væve på din nye arbejdsplads. Hvis dine pligter er ikke engang tæt på at antyde nogen selvstændig eller udgør kun en elendig efterligning når hver dit look og handle vil nøje overvåge og korrekt, så værdien af dette arbejde er meget tvivlsom.
kompleksitet
Mange tror, at folk - bliver dovne og altid vælger den vej med mindst modstand. Måske er delvist sandt, men denne sti hurtigt fører til nedbrydningen af den enkelte. Hvis du til det nye sted ikke kræver nogen betydelig indsats, psykisk eller fysisk, du hurtigt keder sig og hade den rolige pool. Derfor, når du vælger et nyt job tage sig af det, før du var noget af en udfordring. Kun for at overvinde vanskeligheder giver anledning til renten, som vi skrev i det første afsnit og serverer den menneskelige udvikling.
resultere
Ikke for ingenting, åh ikke så mærkeligt de græske guder fordømte Sisyfos til at rulle op den evige klippe af bjerget. Heavy, endeløse og frugtesløse arbejde er en forbandelse for alle. Derfor er det meget vigtigt, at dit arbejde blev sporet en direkte sammenhæng mellem indsats, og det opnåede resultat. Det er klart, at i de fleste tilfælde er der tale om økonomisk erstatning, men i nogle tilfælde, dygtigt bygget et system af belønninger kan inspirere arbejdere i hårdt arbejde og uden.
respektere
Folk kan lide at blive respekteret. Alle - og drukket et glas øl, og videnskabsmand, modtog Nobelprisen. Mange er klar til dette arbejde længe og hårdt, uden løn og bonusser. På den anden side, selv de mest højt betalt job, men som du vil foragte og had kan forgifte dit liv. Så se efter et job at være stolt af dig selv, og det vil gøre dig stolt af dine børn.
såLøsning på spørgsmålet om, hvordan man finder et job, der vil være den bedste i dit liv, efter at finde ud af størrelsen af den løn, tilgængeligheden af social pakke, størrelsen af bordet og tilgængeligheden af fri cookies, skal du sørge for at tage en pause og besvare sig på følgende spørgsmål:
Vil dette arbejde Jeg er interesseret i et år? Og fem?
Vil jeg være i stand til at træffe selvstændige beslutninger?
Er der nok udfordringer, jeg er nødt til at beslutte?
Vil jeg være i stand til at se resultaterne af deres arbejde?
Vil jeg nødt til at respektere det omgivende mig til dette job?
Men for lederne kan give en anbefaling bare i én sætning. Organiser dine medarbejdere en interessant, temmelig kompliceret, gør det muligt at vise selvstændighed og kreativitet i arbejdet, der bringer et direkte resultat af, og respektere, og de vil aldrig gå væk fra dig. Desuden vil de stadig betale de penge, du har lavet til deres arbejdsplads. :)