18 smarte spørgsmål at stille i slutningen af interviewet
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Layfhaker baserede sin liste af spørgsmålUdarbejdet af publikationen Business Insider, og bad dem om at kommentere Alain Vladimir.
Alain Vladimir
Headhunter, en af de førende eksperter inden for rekruttering og grundlægger af projektet "Antirabstvo».
1. Jeg har besvaret alle dine spørgsmål?
Før du begynder at stille spørgsmål, finde ud af, om deres samtalepartner venstre. Du kan sige noget lignende: "Ja, jeg har et par spørgsmål til dig, men først vil jeg gerne være sikker på, at dit svar. Måske du vil have mig noget forklaret eller gav et eksempel?". Hvis han siger, 'Nej, jeg har ingen problemer ", betyder det, at du er på rette spor. Hvis han beslutter sig for at afklare: "Kan du fortælle mig mere om ???" Eller "Forklar hvad du mener, når du siger ???" - dette er din anden chance for at gøre det rette indtryk.
Din partner vil sætte pris på tilbuddet, men du kan se, hvordan han er interesseret i dit kandidatur.
Alain VladimirBare glem ikke at vurdere situationen, før vi beder et sådant spørgsmål. Ja, på den ene side, så du kan forstå interessen for dig som kandidat i. På den anden side, hvis før du havde en meget aktiv interviews, hvor du kastede spørgsmål på en hastighed på seks stykker i minuttet, kan denne behandling lyde som malplacerede ironi eller selv sarkasme.
2. Hvad er den mission og værdier i selskabet? Hvordan vil du beskrive din virksomheds kultur?
Disse spørgsmål vil give dig en generel idé om filosofien i virksomheden, og om du er klar til at følge dens principper. Også, kan du se, hvordan prioritet er tilfredshed medarbejdere i den generelle organisation værdier.
3. Hvem mener du anser for at være dine største konkurrenter? Hvad er din fordel i forhold til dem?
Dette spørgsmål vil illustrere din evne til at se det store billede, det nuværende marked, og at tænke kritisk.
4. Hvordan vurderer du mig?
"I betragtning af, at du sikkert allerede ved kriterierne for den ideelle kandidat til stillingen som besvarer recruiter du vil være i stand til at se, om han har en god kandidat eller ej, sagde han. Forvent ikke, at du vil haste til bunke ros. kritikDet er sandsynligt, at stadig være, men den måde, det vil blive indgivet, og den samlede vurdering vil hjælpe dig med at forstå, om du har behovet for fortsat at stille intelligente spørgsmål eller personalekonsulent, giver det mening at afslutte samtalen tidligt, "- siger Alena Vladimir.
5. Har du nogen tvivl om mit kandidatur?
Hvis du føler, at arbejdsgiveren spænder, skal du være mod til at stille dette spørgsmål. Han sætter dig i en sårbar position, men du viser, at du er sikker nok i sig selv og er villige til åbent at diskutere deres svagheder. Du vil være i stand til at vurdere situationen og udarbejde de indvendinger, der kan opstå fra recruiter, mens du stadig ejet af hans opmærksomhed.
6. Hvad kan du bedst lide at arbejde for dette selskab?
Dette spørgsmål giver dig mulighed for at komme tættere på intervieweren, fordi han, ligesom alle mennesker, helt sikkert elsker at tale om sig selv, og at det, der velbevandret. Desuden vil svaret give dig en mulighed for at se på virksomheden indefra.
7. Er der en anden, med hvem jeg har brug for at mødes?
Kendskab til potentielle holdkammerater eller chef Det er af stor betydning for enhver samtale. Desuden, hvis recruiter vil fortælle dig, at du bliver nødt til at passere en anden fire trins interviews med andre medarbejdere, får du en idé om timingen af ansættelsesprocessen.
8. Hvordan hjælper den faglige udvikling af dit team?
Dette spørgsmål vil illustrere din vilje til at arbejde hårdt for at vokse med virksomheden, og overbevise samtalepartner, at du er interesseret i et langsigtet samarbejde. Og du vil lære om de mulige avancerede uddannelsesprogrammer, der kunne være en yderligere fordel af den ledige stilling.
Alain VladimirDet er virkelig god og gyldig spørgsmål, især for unge kandidater, hvilket er vigtigt i sin første stilling til at vokse og ikke blive hængende i den daglige personaleomsætning.
9. Hvad er de 3 vigtigste udfordringer for medarbejderen i denne stilling i de næste seks måneder?
Tænk på hver åben position som et problem, som selskabet håber at løse ved hjælp af en egnet medarbejder. Jo mere du ved om forventninger recruiter og målinger for succes, jo lettere vil det vise deres egnethed til stillingen og prioritere.
10. Hvad var det mest interessante projekt af virksomheden?
Spørg om det specifikke eksempel vil du lære bedre arbejdsvilkår og rolle medarbejdere i det.
11. Hvorfor den tidligere medarbejder forlod jobbet?
Dette spørgsmål kan synes besværligt, men ønsket om at finde ud af, hvorfor en person var utilfreds med dette arbejde, selvfølgelig. Desuden demonstrerer dine analytiske evner. Hvis den tidligere medarbejder forlod ved at forbedre - denne information er også vigtigt for dig.
12. Hvor længe er prøveperioden og på grundlag af hvilke vil blive opsummeret sine resultater?
"At synes, det er nødvendigt for fremtiden, og hvis du ser, at din virksomheds kandidatur er tæt, er det bedre at forhånd at forstå, hvad der forventes af dig, og at advare mod eventuelle fejl, "- siger Alena Vladimir.
13. Jeg læste en artikel om din CEO / projekt din virksomhed. Kan du fortælle os mere om dette?
Sådanne spørgsmål viser, at du er godt forberedt på den interview og virkelig interesserede i virksomheden og dens ledere. Vigtigst er det, skal du sørge for, at det ikke er et rygte.
14. Hvordan har du det med personaleomsætning og hvad du gør for at reducere det?
Dette er et rimeligt spørgsmål, der viser, at du er opmærksom på vigtigheden af stabil drift.
15. Når du planlægger at tage en beslutning om min ansøgning?
Denne viden bør være det ultimative mål for din samtale efter fastsættelsen af din holdning til den position og virksomhedskultur.
16. Kan jeg gøre noget andet for at hjælpe dig med at træffe en beslutning?
Dette er et simpelt høflig spørgsmål, som gør det muligt at sikre, at du har gjort alt, hvad de kunne, og intervieweren - at du er entusiastisk og raring at gå.
17. Er der noget i mit CV er noget, der kan forhindre mig få denne stilling?
"Selv hvis du ikke tager i sidste ende er det i dette selskab, kan du bruge interviewet til det maksimale - især for at modtage feedback på dit cv. Hvis der har nogen fejl eller bremselys, du må hellere lære om det. Så korrekt genoptage og fortsætte søgningen efter arbejde, præsentere sig selv i en mere gunstigt lys, "- siger Alena Vladimir.
18. Er der noget, som vi ikke har diskuteret, men, efter din mening, er vigtigt for mig at vide?
Dette er en god sidste spørgsmål, som kræver, at du bare slappe af og lytte. Desuden kan du få svar på spørgsmål, bede om, at du ikke har gættet, og de er ganske sandsynligt, at være virkelig vigtigt.
se også
- 33 lifehack til jobbet, som vil fordoble din løn →
- 15 tegn på, at du er underbetalt →
- Sådan bruger kropssprog under interviewet tid →