4 måder at realisere deres fulde arbejdsevne

Det er ikke nødvendigt at ændre den virksomhed eller aktivitet for at starte en anden holdning til deres arbejde. Du kan realisere deres potentiale og på det gamle sted. Fire måder at hjælpe dig med at hæve niveauet for selvrealisering og vurdere, om du er tilfreds med deres nuværende position på arbejdspladsen.

1. inspirerende værker

Inspiration væsentligt påvirker kvaliteten af ​​arbejdet samt vores holdning til det. For mange er det meget vigtigt at virksomhedens mission, hvor de arbejder, deres inspiration.

Spørg dig selv: "Vil jeg taler med stolthed om dit job", "? Er jeg Inspireret af mine kolleger og ledere", "Do projekter inspirerer mig, som jeg gøre?".

Men selv hvis du ikke føler inspireret, betyder det ikke, at du har tid til at finde et nyt sted. Prøv at ændre din idé om arbejdet, så det begyndte at inspirere dig. Så deler med kolleger, og at inspirere dem.

2. fordel

Spørg dig selv: "Er jeg på grund af deres evner til at bidrage væsentligt? Kan mine styrker til at løse de nuværende problemer med mit hold?".

Du kan være meget talentfuldMen måske dine evner bare ikke brug for din organisation på et givet tidspunkt eller i en given situation. Nogle gange, i sådanne tilfælde er det nødvendigt at tilegne sig nye færdigheder. Og nogle gange kan det være, at det er bedre at finde et andet sted, hvor du sætter flere fordele.

3. win respekt

Vi har brug for at føle, at vi har respekt for de talenter og færdigheder. Det er ikke helt det samme som at være nyttig. Du kan bidrage væsentligt til udviklingen af ​​din organisation, men hvis det ikke sætter pris på, du føler frustreret og irriteret.

Selvfølgelig, for at opnå respekt, det tager tid. Hvis du lige er startet deres karriere og blive bekendt med forskellige aspekter af deres arbejde, skal du tid til at føle sig godt tilpas og udføre på et niveau, der fortjener respektere.

Selvfølgelig, hvis du befinder dig i en situation, hvor en person på arbejde viser manglende respekt for dig, straks kontakt med dette problem til ledelsen.

4. Grow

Det er vigtigt at indse, at vi er ved at lære og udvikle, er vi ikke kørt fast i rutine. At vi vokser og bedre dag for dag. For eksempel, at erhverve ny teknisk viden ved at lære at løse konflikter eller forbedre deres sociale kompetencer.

På faglig udvikling kan påvirke ikke blot at vurdere vores resultater i den aktuelle position. Vi hjælper os med at udvikle sig, præsentere, hvad vi ønsker at opnå i et år eller to, og planen hvad du skal gøre for at lære.

Hvordan kan man øge niveauet af selvrealisering

• Tænk nogen fra kolleger inspirerer dig, og tale med dem. Spørg, hvad der inspirerer deres arbejde, måske vil det hjælpe dig.
• Prøv at identificere de specifikke problemer dit hold og overveje, hvordan du kan hjælpe med at løse dem.
• Hvis kolleger ikke forstår din branche, forklare dem, hvad er essensen af ​​dit arbejde. Så de bedre kan forstå, hvad du laver, og evaluere dit bidrag.
• Find noget, der vil ikke kun hjælpe dig til at være mere produktiv i det nuværende arbejde, men også inspirere dig til at lære og udvikle sig.

fund

Ofte har vi ikke brug for at ændre din virksomhed eller forretningssegment for at starte en anden holdning til deres arbejde.

Bestem hvad du ikke kan lide, og hvad du gerne vil ændre, diskutere det med ledelsen og med kolleger og giv dig selv specifikke mål. Alt dette vil bidrage til at øge følelsen af ​​faglige plan. Dette er meget vigtigt, fordi det er på arbejde, vi bruger det meste af deres tid.