Sådan finder medarbejdere og ikke skrue det op: visningen af ​​ansøgeren

For ikke så længe siden var jeg på udkig efter en specialist til et projekt i forbindelse med udvikling af web-applikationer, og i processen med at søge fangede jeg mig selv tænker, at det ikke er Kun ansøgere i deres CV fejl og forkerte taktiske træk, der automatisk reducerer deres værdi i øjnene arbejdsgiver. Arbejdsgivere også give sådanne perler, hvorfra det bliver sjovt (hvis det er et lille kontor) eller ked (hvis det er en stor virksomhed). Gennemgang snesevis af genoptages og et par snese tilbud fra arbejdsgivere i regionen i den ledige plads i som jeg tog manden indså, at i øjnene af ansøgerens 90% af alle forslag synes mærkeligt hvis ikke, så i det mindste ufuldstændig. Næste - en liste over de mest almindelige fejl arbejdsgivere, der bør tage hensyn, der skal løses ikke kun nystartede virksomheder, men også et stort kontor strukturer.

Formulere deres krav

Job med ordlyden ligesom "Alle detaljerne i arbejdet - i interviewet," minder om de pyramidespil, markedsføring sekter og andre sådanne ting. Du venter på noget i form af færdigheder, erfaring, viden og ansvar en kommende medarbejder? Men bortset fra pengeinstitutter og IT-virksomheder, de andre arbejdsgivere giver meget hårdt mager liste over oplysninger om, hvad fremtiden vil beskæftige sig med medarbejderen, hvor de skal arbejde, og hvad forhold. Omtalen af ​​de arbejdsretlige regler eller arten af ​​kontraktforholdet mellem ansøgeren og arbejdsgiveren en eller anden grund ofte også fraværende.

Angive mindst den omtrentlige løn

Bortset fra timeløn og projektarbejde, hvor der kan bestemmes løn afhængig af erfaring og færdigheder, at kandidaten generelt god vide, hvis ikke det nøjagtige beløb, de "prop" lønnen for en bestemt stilling. Jeg ved af egen erfaring, at selv at få et interview fra en personalekonsulent eller HR-manager for mængden af ​​økonomisk erstatning ikke kender (især under interviews serien). Måske deres hånd er - en taktisk træk for at holde interessen for ansøgeren, men i praksis viser det sig modsat.

Spørg ikke medarbejderne til at dele dine værdier

Fedtet alle eychary sætning stress, venlighed og evnen til at dele værdier giver grønt melankoli. Fra sit første job på kontoret tilbage i 2007, og den dag i dag er jeg helt sikker på, at virksomhedernes og spring narrestreger på team building aktiviteter har intet at gøre med menneskets evne til arbejde for resultere. Evnen til at distribuere kontor sladder effektivt at tørre hjørnerne nær kaffemaskinen på gulvet i personaleafdelingen eller Projektledere og samtykke til chefen for en kort periode, vil sådanne møder yde et værdifuldt ny medarbejder og vigtigt. Men uden konkrete resultater og færdigheder han allerede seks måneder vil være til nogen nytte for nogen, og et par år - det maksimale - fyret.

Del politiske synspunkter, religiøse værdier, seksuel orientering og præferencer i computerspil og dress code for 80% af virksomhederne (Bortset fra offentlige institutioner, retshåndhævende myndigheder og finansielle institutioner) det giver ingen mening, og ikke har nogen reel indflydelse på resultatet resultere. Den faktiske resultat genereres i form af salg, fortjeneste, kundebase og vækst i nettoomsætning, snarere end som et stort antal besøg på virksomhedens svælger i skoven, hvor alle de organiserede drikke glad kører HR-afdelingen.

Den relative værdi af communicability

Når du skriver om kommunikationsevner - det er ligesom? Office-pige, som aldrig et øjeblik tavs, og telefonen ikke lukke sin mund, men hvorfra det er svært at få klare svar på et specifikt spørgsmål - hvad enten det omgængelig? Systemadministratoren, der havde lidt kontakt med resten af ​​personalet og de ekstra ord, du kan ikke slippe væk fra ham, men Dette Intranet fungerer som et ur, og sikkerhedsproblemer, og internetadgang er ikke - uanset om omgængelig han? Rart at beslutte, om du smilende og klar til at tale om ethvert emne eller snæversynet mennesker fagfolk, der gør deres arbejde glimrende, selv om talent af Cicero, deres natur er ikke begavet.

Alle dine medarbejdere har brug for at vide engelsk i det mindste på det elementære

Har du set mindst én gang, som et kontor manager ikke kan læse kvittering fra en udenlandsk partner virksomheder brev og derfor bærer det til marketingafdelingen, der at læse, og det er nødvendigt at rapportere til direktøren, og hvad - Det er ikke klart? Og jeg har set :) Og det var ikke en fjern 90 Tide, men det er et år 2009. I 2013 den mangel på engelsk i det mindste i mængden af ​​de ældste klasser i skole eller institution i de første tre kurser er uacceptabel for ledere, programmører, marketingfolk, sælger, sekretær og kontor manager. Du kender ikke så langt? Tilmeld dig i kurser, beskæftiger sig med vejledning, så prøv online-tjenester, sprogindlæring, omsider. Undskyld lignende "i vores skole kun haft en tysk" - en dum og ikke sjovt. Og for dine medarbejdere, og for dig som arbejdsgiver.

Deres sædvanlige antal timer - er det virkelig vigtigt at alle arbejdsgivere?

Banker, hospitaler, offentlige institutioner, politi, brand- og nødsituationer, metallurgi, kemisk industri, fødevareindustrien og service - her, måske, og alle aktivitetsområder, hvor tilstedeværelse af en person på arbejdspladsen for en strengt forudindstillet tid (8 til 12 timer om dagen) er påkrævet til jobbet. For resten, fraværet af en fleksibel tidsplan og behovet for at komme og gå inden for en klart defineret timer uden mulighed for at arbejde hjemme eller uden for kontoret - det er bare en race af jern røv. Jo længere du sidde ude på en plads - så du er den bedste medarbejder.

Office oversættere, marketingfolk, udviklere er ikke fleksible - selv nogle nonsens i 2013. Men de er der stadig. Arbejdsgiverne er stadig 80% af den mangel på det: de, der udrugning stolen 8 timer, og udfører ikke opgaver til 04:00 og går om sin virksomhed.

Jo længere den holdning beskrivelse - jo mindre sandsynligt sit tætte

Kæmpe malerier af tekst, lister og lister over ansvar og krav - på den anden yderlighed af arbejdsgivere, det modsatte af, hvad der blev nævnt i første afsnit. De havde ikke færdig med at læse. Jo flere krav og betingelser - jo større er chancen skræmme konkurrent, der ikke ønsker at dykke ned i denne Antallet af snørklede (folk ikke har tendens til at fordybe sig straks ind i en stor mængde data: de har brug for at identificere main).

Kontakt kontaktpersoner

Ja, de fleste af de websteder for jobsøgning funktion knappen for at sende cv til den ledige stilling. Ja, der er en feedback-formular. Og endnu mere behageligt og sikrere send CV med personlige oplysninger om en bestemt person på et bestemt e-mail, opkald og angiv dine spørgsmål på et bestemt antal telefon.