Sådan forbereder din virksomhed til specialister generation jajaja

Unge fra generation jajaja ofte ikke tilfredse med den traditionelle kultur i arbejdet, og de først fra kampen, og derefter forlader virksomheden for at fastslå hans. Allerede næste år millenialy vil besætte de fleste af jobbene. Hvad det er virkelig vigtigt for generation jajaja hvordan man kan forstå dem, og til at holde i din virksomhed?

Så næste år, personer født mellem 1981 og 1996 vil være den vigtigste arbejdskraft og arbejdskultur vil gradvist ændre sig for dem.

Vi har allerede skrev om generation jajaja, Deres egenskaber, styrker og svagheder. Og lad os nu tale om dem som lønmodtagere.

Som det fremgår af nylige undersøgelser, er den nye generation ikke tage meget af den traditionelle struktur af selskaberne. Det betyder, at moderne kontorer venter på en stor forandring.

Platform frinlansa Elance-oDesk og Millennial Branding foretaget en undersøgelse, interviewe mere end tusind arbejdere millenialov og 200 personalechefer fra den ældre generation.

Undersøgelsen var at identificere, hvilke forskelle der er i form af tanker og millenialov generation X folk (født mellem 1965 og 1982). Og det viste sig, at de synspunkter og udtalelser fra de to grupper af respondenter afveg stærkt.

Hvad der virkelig betyder noget

To tredjedele af lederne enige om, at millenialov forholdet arbejdspladsen gulve er omtrent lige. Men undersøgelsens resultater tyder på andet. Kønsdiskrimination i form af løn og position er stadig trives. Mere end 20% af hævdede, at de kun får et job kvinder, var betingelserne værre, end de havde forventet. Og kun 12% af mændene følte på samme måde.

Tre fjerdedele af ansætte ledere fra generation X enige om, at først og fremmest motiverer millenialov penge. Med dette aftalt kun 44% millenialov. Måske ansætter ledere fra generation X forstår bare ikke, hvad der er virkelig vigtigt for en ny generation.

Mere end halvdelen af ​​ansætte ledere er enige om, at det er meget vanskeligt at finde og holde en arbejdstager fra generation millenialov. Dette er forståeligt:

Omkring 80% millenialov i fremtiden plan om at forlade arbejdspladsen og arbejder for sig selv.

Det ser ud til, at udsigterne er ikke meget lyse. Hvis alle ønsker at arbejde for sig selv, så hvordan at fastholde værdifulde fagfolk?

En stråle af håb i en generation jajaja

Resultaterne af undersøgelsen er nogle opmuntrende fakta om millenialah. HR-chefer sætter pris på deres evne til at håndtere den teknologi og til at udvikle nye, såvel som evnen til hurtigt at tilpasse sig omstændighederne.

Men hvis moderne virksomheder vil være i stand til at vokse hurtigt nok til at tiltrække og, vigtigst af alt, for at holde unge fagfolk - det afhænger af dem.

Store fordele i dette tilfælde er der en ung og små virksomheder. Virksomheder giganter selvfølgelig også gøre en forskel, men det er meget vanskeligt for dem. Men hvis du - nystartede, som netop havde grundlagt sin egen virksomhed og modtaget støtte, du har alle de chancer.

En lille unge virksomheder har mulighed for at skabe en ny kultur, der er tilpasset den millenialov.

Vice president Elance-oDesk Dzhaleh Bisharat tilføjede, at tiltrækker mange millenialov fleksibilitet freelancing. Men på samme tid, deprimerende økonomiske og sociale forhold og den manglende stabilitet kan ændre deres præferencer. Og det kan også betragtes som en opmuntrende faktum for dem, der har brug for unge professionelle.

Fordele og ulemper millenialov som arbejdstagere

Her er en tabel sammenligner de attributter millenialov arbejdere og folk fra generation X.

Narcissistisk, åben for forandring og kreative, men ikke meget selvsikker og i stand til at arbejde i et team.

Og de fordele og ulemper ved de mennesker fra generation jajaja kan vendes til deres fordel. Især hvis du skabe et miljø, der er egnet til dem.

Hvad synes du om millenialah, som lønarbejdere (især hvis du gør - tusindårige)?