Hvordan til at tage kontrol over interviewet
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Ved afslutningen af hvert interview for beskæftigelse, der kommer et punkt, hvor intervieweren spørger: "Har du mig spørgsmål?". Det er ikke så uventet øjeblik, men ofte kandidater til stillingen ikke er forberedt på det, kan ikke tænke på noget fornuftigt spørgsmål, eller bede dem, der forårsager negative følelser i samtalepartner.
I denne artikel præsenterer vi en historie Stephanie Daniel, Senior Vice President for virksomheden Keystone Associates (Den største rekrutteringsbureau). Hun vil fortælle dig, hvilke spørgsmål skal spørge under samtalen, og hvorfor, og hvad der skal undgås.
Vær forberedt på det øjeblik, hvor du vil blive tilbudt at stille spørgsmål. Det er bedst at forberede 5-7 spørgsmål. Mens du vil være i stand til at sætte et maksimum på tre. Under et interview med den samtalepartner kan allerede give svar på nogle spørgsmål, som du har forberedt, så du skal have en fallback.
Alt for mange jobsøgende forsøger at definere "sikre" spørgsmål: "Du selv kalder mig, eller skal jeg ringe til dig?", "Hvorfor er denne stilling åben?" Og så videre. På dem vil du få den samme kedelige, "sikre" svar, og ikke skubbe noget godt for sig selv. at
få et job i forhold med høj konkurrence, du simpelthen ikke har råd til at stille sådanne spørgsmål.Hvis du virkelig ønsker at få den stilling, som sobeseduetes, så det er de spørgsmål, du skal spørge.
Du ved ikke noget om min fortid erhvervserfaring, og hvis der er nogen faktiske arbejde problem, der bare giver dig ikke sove om natten, tror du, hvordan kan jeg hjælpe dig?
Dette spørgsmål rejser spørgsmålet, med hvilken den dag-til-dag leder ansigter. Ved besvarelsen af dette spørgsmål, vil intervieweren nødt til at præsentere dig som arbejdstager og giver nogle indledende tanker om, hvordan man kunne hjælpe med at løse vigtige problemer.
Hvad er den mest underholdende aspekt af dit job? Hvilket råd ville du give til en person, der begynder at arbejde i din virksomhed?
Når du spørger intervieweren et spørgsmål om den mest behagelige aspekt af hans arbejde, du begynder at forstå, hvad der motiverer dem. Måske er de stolte over, at de gør det bedste produkt på markedet, eller at hjælpe folk, og de tjener en masse penge, eller måske kæmper med sygdommen eller give den nyeste teknologi. Efter at have svaret intervieweren dette spørgsmål, vil du være i stand til at se den faktiske score for denne position, hvis du flytter de samme motivationsfaktorer, at din arbejdsgiver.
Svaret på spørgsmålet om Tips for begyndere, vil give dig mulighed for at forstå, hvordan man opfører sig, hvis du tager et job, og i hvilken retning at bevæge sig.
Kan du beskrive, hvordan du forestiller dig en ideel kandidat til denne stilling? Hvorfor er disse kvaliteter vigtigt for dig?
Selvfølgelig er kravene til stillingen støtteberettigelse angivet i jobbeskrivelsen, men det er usandsynligt, at beskrivelsen var og som du sobeseduet. Så det er muligt igen at stille et spørgsmål om de vigtigste kvaliteter af kandidaten og om, hvorfor de er så vigtige.
Du har sikkert en række mål, som du gerne vil opnå i det næste år. Hvad er den vigtigste af dem?
Dette spørgsmål vender sig til intervieweren egen mål og prioriteringer. Og så kan du fortælle os om, hvilket bidrag du kan gøre for at nå disse mål, hvis nogle af dem falder sammen med dine tanker og følelser.
Andre rigtige spørgsmål kan dreje sig om de vigtigste motivationsfaktorer i selskaber rundt de kvaliteter, der skal have medarbejdere, du kan også spørge, om den interviewede ikke ønsker mere at vide om din tidligere arbejde oplevelse.
Undgå spørgsmål med negativ konnotationer
Før stiller et spørgsmål, så tænk på hans følelsesmæssige farve, og det vil ikke forårsage negative følelser, hvis han intervieweren. Her er nogle eksempler på sådanne spørgsmål.
Sig mig, please, om tidsplanen for arbejdet i weekender og på helligdage.
Tja, spørgsmålet er helt legitimt. Men kilden synes måske, at du er mere optaget af, hvor meget du nødt til at arbejde, ikke selve arbejdet.
Kan jeg arbejde på afstand?
Der er intet galt arbejder på afstandDet er meget belejligt. Det er vigtigt at vælge det rigtige tidspunkt til at stille dette spørgsmål. Hvis du indstiller den for tidligt, så intervieweren kan se i denne mangel på entusiasme for at stifte bekendtskab med holdet og arbejdsmiljø. Først vise din store interesse i arbejdet, til en vilje bidrage til den fælles sag, så kan du stille et spørgsmål om muligheden for at arbejde på afstand.
Så snart muligt karriere?
Ønsket om karriere vækst er beundringsværdigt., Intervieweren kan komme til at tænke er dog, at den stilling, du søger du er ligeglad, og du forsøger at bruge det kun som en drivkraft til højere stillinger. Din opgave - at vise, at du virkelig ønsker at drage fordel af den virksomhed, du er på langsigtede resultater, og vigtigst for dig - det er professionel vækst, ved hjælp af netop denne formulering.
Som konklusion
Forberedte spørgsmål kan læres, men du kan brænde. Kun bedre, så de blev registreret i din bærbare computer eller på en god notesbog. Et krøllet stykke papir med en ru kant ikke lette oprettelsen af en positiv udtalelse fra jer. Sommetider åben laptop kan være distraherende. Det er især slemt, hvis du bogstaveligt talt læse spørgsmålene ud af den bærbare, ikke at se på den anden persons øjne. Liste over behov du som en påmindelse: så, mindede begyndelsen af problemet, og derefter os selv.
Det er værd at huske, at langt vigtigere at lukke samtalen på en god note, end at stille alle dine spørgsmål. Du føler, at tiden er ved at være slut? Du bør ikke travlt med at snakke resterende spørgsmål på din liste. Det er bedre at lade dig selv lidt tid ud igen for at vise dig, hvor vigtig denne position igen nævne om deres fineste kvalitet, som gør dig en af de bedste kandidater til jobbet. Denne "zakryvashka" - en af de vigtigste sætninger i interviewet.