Hvordan du får mest mod afskedigelse
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Michael Prytula
Leder af HR Ideals Solutions. Medforfatter til bogen "Resumé Million». Tidligere arbejdede han i Wargaming, "STB", "Alfa-Bank." Mere end 12 år i HR.
De fleste mennesker refererer til afskedigelse af en ekstremt negativ. Denne holdning - et levn fra den sovjetiske fortid, når folk blev afskediget kun for tyveri og fuldskab, og derfor at afskedige behandlet som en spedalsk. Nu afskedigelse - en del af enhver virksomhed. I forskellige lande, fra 30 til 50% af alle fyringer falderWorkforce Omsætning Around The World afskedigelse på initiativ af virksomheden.
Listen over årsager til afskedigelsen er vokset, og nogle af dem er uafhængige af den ansatte:
- Virksomheder der ikke længere brug for sådan en rolle.
- Virksomhederne har brug for en sådan rolle, men nu er det er nødvendigt for et andet sæt af færdigheder.
- Man brændte, mistede interesse i arbejdet, og er derfor ikke så god som før.
- Der var en person mere egnet til denne rolle.
- Ikke et forhold til ledelsen eller kolleger, og så videre.
Hvis du bliver fyret, ikke spille drama. På denne måde vil du ikke hjælpe. Lad os i stedet diskutere, hvordan man får mest muligt ud af situationen.
Hvad medarbejderen har ret til fratrædelsesgodtgørelse
I alt er der tre typer af afskedigelse:
- på eget initiativ;
- på initiativ af selskabet uden konflikter;
- på initiativ af konflikten.
For første mulighed er meget enkel: du arbejde ud to uger og få kompensation for ubrugt ferie.
se også💼
- Hvordan at forlade dit job og brænder ikke nogen broer
- Ansøgning om afskedigelse: legalisere forlader arbejde korrekt
I det tredje tilfælde, kan du næppe forvente at noget andet end kompensation orlov. Denne mulighed afskedigelse for at skade virksomheden fra tingskade til skade til billedet af virksomheden eller videregivelse af fortrolige oplysninger.
I denne artikel vil vi se på den anden mulighed: hvordan man opfører sig, når du er fyret uden konflikt.
Verden praksis til kompensation i mængden af ugentlige til månedlige løn for hver arbejdet i virksomheden i år. For eksempel, hvis du har arbejdet i to år, midt-markedsbetingelser - kompensation i mængden af fra to uger til to måneders løn.
Men arbejdsmarkedet kodekser for mange lande i det tidligere Sovjetunionen i henhold en erstatning på to måneders løn og en advarsel senest en måned før afskedigelse i tilfælde af post reduktioner.
Vi kan derfor forvente, at medarbejderen vil blive betalt ikke mindre end tre lønninger. Men er det virkelig tilfældet? Lad os undersøge.
Hvordan at komme væk og hold dem varme forhold til selskabet
De fleste af de fyringer fra arbejdsgiveren er ekstremt negativ: ofte med tårer, fornærmelser, mindre fortræd og break relationer. Alle fejlen naturlige reaktion folk til forandring, der kan gengives grafisk på følgende måde:
Erfaringen viser, at efter afskedigelsen af mennesker finde et job bedre end den sidste. Dette sker af forskellige årsager: de ikke havde værdsat, ikke at hæve lønninger, udviklede sig ikke, og i det nye selskab med en ren tavle.
Virksomheder sjældent gøre en indsats for at afbøde virkningen af afskedigelsen. Men dette betyder ikke, at du ikke kan synes at gøre en forskel. Prøv at gøre noget fra følgende liste:
- Tal med en erhvervsvejleder. Så du vil forstå, at foran dig en masse måder.
- Gå til modtagelse til psykologen. Dette ville lindre følelsesmæssige stress.
- Arranger en fest med venner. Dette er også en stor følelsesmæssig frigivelse, og du vil føle støtte fra kære.
- Opdater dit cv, i overensstemmelse med vores anbefalinger. Vær opmærksom på, hvad du er cool!
- Tag dig tid ud for et par dage og forlade byen: du skal genstarte og ændring af natur.
- Tilmeld dig i kurser, der længe har ønsket at gå. Forbered dig på en ny stilling eller erhverv.
- Husk, hvordan du med succes har overlevet den tidligere force majeure.
Hvorfor alt dette? Nedenfor vil vi vise dig, hvordan du får det maksimale erstatning fra selskabet, men du vil være i stand til at gøre det, hvis følelserne er under kontrol.
Hvilke og i hvilke tilfælde selskabet betaler
Her stoler vi ikke på Labor Code, og den faktiske praksis af virksomheder.
Erstatning for ubrugt ferie
Der er en række regler og tilgange, men det markedspraksis er som følger: ubrugt ferie udsat fra år til år og er underlagt fratrædelsesgodtgørelse pakke. Alle ubrugte feriedage multipliceres med det gennemsnitlige daglige indtjening i de sidste 12 måneders arbejde. Gennemsnitlige daglige indtjening - er summen af løn, optjent for året, divideret med 12 og derefter af 29,3 (det gennemsnitlige antal kalenderdage i måneden).
Hvis du i øjeblikket har CP - 1000 dollars, og for seks måneder siden var $ 500, den gennemsnitlige indtjening for dagen er som følger:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Antag, at du har akkumuleret 17 dages ubrugt ferie:
17 × 25,6 ≈ 435.
Løn til den aktuelle måned
Mindre forhånd. Virksomheden anser det antal arbejdsdage og antallet af arbejdsdage i måneden. Divider antallet af arbejdsdage med antallet af arbejdere og gange med den sats - dette vil være din beløb. For eksempel:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Bonusser og præmier
Nogen havde deres fratrædelsesgodtgørelse betaler, og hvem der ikke gør. Normal markedspraksis er dette: Hvis datoen for den planlagte udbetaling af bonusser og præmier falder på en dato efter afskedigelse - ikke til løn. Du er heldig, hvis virksomheden vil gå fremad og løn eller vil færdiggøre før datoen for betalingen. Af den måde, de fleste af selskaberne den højeste "omsætning" begynder umiddelbart efter betaling af den årlige bonus - folk venter.
Den lovede bonusser design
Hvis du blev lovet bonus for projektet, at du implementeret i helt eller delvist, skal du sørge for at diskutere modtagelsen af hele eller en del af beløbet.
Efterbetaling af løn eller præmier
Hvis det er foreliggende, Det er almindeligt at betale fuldt ud.
kompensation
Hvis man skærer, markedet praksis - at meddele en måned, og at betale to lønninger. Nogen ikke anmelde den seneste måned og betaler tre lønninger. Der er normalt virksomheder ønsker at spare penge, så de kan tilbyde kun én løn i håb om, at den ansatte er enig.
Hvis du bliver fyret for dårlige resultater (eller du bare sige det), de normalt ikke betale top, bortset fra kompensation og feriepenge for udførte arbejdstimer. Men måske vil være enige om kompensation i mængden af mindst én løn.
Forhåbentlig vil disse tips ikke kun vil holde dine nerver på afskedigelse, men også vil forbedre din karriere.
se også👋🧐💼
- Sådan besvare ubehagelige spørgsmål til afskedigelse fra en prestigefyldt job
- 5 tegn på, at du kommer til at afskedige
- Kan afvise for forsinkelse