Hvor bedre at arbejde: på en stor virksomhed eller en lille intim virksomhed?
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Beslutningen, hvor at arbejde - en lille, men med stort potentiale eller allerede havde en stærk virksomhed - er en af de vigtigste konkurrent, især tidligt i sin karriere. Det er ikke, at dette god eller dårlig. Udvælgelse af virksomheder foretrækker i øjeblikket er meget afhængig af, hvad højder du ønsker at opnå, og hvad du er villig til at gøre dette på en eller anden måde organisation.
Sige med sikkerhed, hvilket er bedre - en stor virksomhed eller en lille venlige team - du ikke kan. For eksempel er de store virksomheder er i stand til at tilbyde imponerende fordele pakke, dog, og her er der undtagelser. Nu kan du finde organisationer med færre end 100 ansatte, som omfatter boller ikke værre end i selskaber.
Selvfølgelig, når du vælger en ideel job én sociale pakke er ikke begrænset.
Fordelene ved en stor virksomhed
Store selskaber derefter, de er store, der har unikke fordele og fordele på markedet. nystartede problem her - det er en myte. Alt emmer af succes og tro på fremtiden. Er det slemt at have sådanne beføjelser?
Indlysende organisationsstruktur
At vælge en stor virksomhed, kan du være sikker på, at der er gældende for år olieret maskine værker. Denne gigantiske maskine med klart definerede regler, hvordan man gør visse ting. At arbejde i en stor organisation, vil du vide præcis, hvad område af din virksomhed, hvilken plads du optager i afdelingen, og endda hvordan man kan opnå forfremmelse. Denne mulighed vil ikke arbejde for alle. Men hvis du vil have en stabil og for øjnene af en klar plan for karriereudvikling - det er lige, hvad en stor virksomhed.
En gode fordele pakke og en "gylden faldskærm"
Store virksomheder har en tendens til at give deres medarbejdere med gode fordele i form af gratis sygeforsikring eller gode skattefradrag til pensionskassen. Jo lavere indkomst af selskabsskatten, jo mindre sandsynligt, at de har råd til at betale sotspaketnye godt liv.
Selvfølgelig, alle disse fordele er vigtige, kun hvis du påtænker dem brug. Undersøgelser viser, at kun lidt over halvdelen af de ansatte i store virksomheder med mulighed for at arbejde på deltid, nyde bonusser; af fuldtidsbeskæftigede - kun 77%. Men uanset størrelsen af organisationen, ville det være godt at finde ud af om den fulde liste over fordele til rådighed for dig.
Mulighed for at ændre aktivitetsområde, uden at ændre driften
Selskaber kræver et stort antal specialister på forskellige områder. Selv hvis dit fokus er smal nok, har du chancen for at ændre deres rolle i virksomheden og for at lære en ny position, uden at ændre det aktuelle job.
Problemer med store virksomheder
At arbejde i en stor organisation virker rosenrødt og dragende kun ved første øjekast. Men hvis du er fast besluttet på at blive en del af temmelig store selskaber, mener nogle af sine ulemper.
Ingen ændring (eller de er langsomme)
Eventuelle ændringer i store virksomheder kan tage mnooogo tid. Selv om ledelsen er åben for nye ideer (som ikke altid sker), kan ændringer i afdelingen, eller oprettelse af et nyt produkt tage meget lang tid. Endelig er mange er villige til at forlade deres præg på virksomheden. I en lille organisation at gøre det meget lettere end i en stor.
Det manglende kendskab til andre kolleger
Ligegyldigt hvor meget du er omgængelig, eller omvendt, vigeHvis du arbejder i en stor virksomhed med en stab på 100 eller flere mennesker, er det umuligt at kende alle. Og med nogle af dem, du har aldrig selv mødes i fremtiden, selv om de spiller en vigtig rolle i dit arbejde. For eksempel, den administrerende direktør, regnskabschef og leder af den juridiske afdeling. Ingen respekt for selskab giver sine medarbejdere ret til at anlægge dit problem til administrationen, men det garanterer ikke, at det vil overveje og tage affære.
Kvaliteten af udførelsen er ikke afhængig af dig, og fra Institut
I tilfælde af en stor organisation og opnå din succes afhænger af, hvor du befinder dig i virksomheden. Uanset hvordan du kravlede ud af hans måde ved at arbejde i en dysfunktionel gruppe, vil kvaliteten af dit arbejde være lav. Denne situation påvirker også din evne til at bevæge sig op ad karrierestigen. Som præcist bemærkede en af Googles ingeniører:
Din livskvalitet kan variere meget afhængigt af den gruppe, som vil blive taget. Som en del af en god produktiv hold - vil det gøre dit liv vidunderligt. Den dårlige, vil holdet bringe nogle tilbageslag. Med hvem du arbejder har en stor indflydelse på din karriere.
Der er ingen uenighed, hvis arbejdet med ubehagelige mennesker, ingen god det vil ikke. Endnu mere trist, hvis mellem dig og den del af virksomheden, som du gerne vil arbejde, får nogle clueless chef eller en deling ledere.
Fordelene ved små virksomheder
Arbejdet i virksomheden, der kun består af et par dusin mennesker, har ikke den samme målestok, at en stor organisation. Men for dem, der ønsker at få et job på et sted, hvor alle kender hinanden, og vi kan sige, er venner, - nogle bonusser er stadig tilgængelige.
Din succes er mærkbar
I en stor organisation, selv lezya ud af deres måde, ikke det faktum, at du vil nå positionen som administrerende direktør. I små virksomheder det samme, hvis du gør noget væsentligt, vil, at alle mærke til. Det er lettere at skille sig ud, især besidder karakteristiske færdigheder og egenskaber. Dine handlinger er vigtigere.
Især tidligt i sin karriere, der arbejder i en lille virksomhed - det er en fantastisk måde at styrke vores evne til at få links og omdømme, som vil være med dig i de kommende år.
Virksomheden er i live og fleksibel
At arbejde tæt sammen med alle sine kolleger - det er ikke kun placeret i den zone af synlighed. Du har direkte adgang til kontrollerne. Du kan diskutere de problemer, der opstår, eller tilbyde rigtig god idé direkte til ledelsen, uden mellemled. I en stor virksomhed, kan sådanne ting tage alt fra et par dage til flere uger. Mens der i en lille organisation, du bare nødt til at banke på den næste dør, hvor chefen sidder.
Ansvar meget mere forskelligartede
I et stort firma, kan du skifte til forskellige positioner og har forskellige evner, ikke forlader virksomheden. I en lille organisation, du også nødt til at kende de forskellige færdigheder i et indlæg. Dette er særlig udtalt i nystartedeNår en arbejdstager er beregnet til at opfylde flere roller - der går langt ud over det højt specialiserede arbejde. Her skal du justere billedet i Photoshop`e der for at kontrollere computeren for virus, og derefter stadig har brug for at opdatere oplysningerne på corporate website... Hvis du kan lide den slags alsidige aktiviteter på én arbejdsplads, vil et lille firma bliver for dig egnet sted.
lille virksomhed problemer
Hvis du nemt kan tale med direktøren for selskabet, betyder det ikke, at alle dine problemer vil blive løst med det samme. Her er nogle ting at overveje, når du vælger et lille firma som deres arbejdsplads.
Alle fejl er klart synlige
Når din instruktør ser hvad du har ført en stor kunde - det er fint. Men en sådan situation - et tveægget sværd. Og hvis du laver en fejl? God arbejdstager, selvfølgelig, vil forsøge at bringe alle de fejl til et minimum. Men når man indser, at de fleste af deres kolleger vil være opmærksom på din fakape bliver lidt ubehageligt.
mindre bonusser
Små virksomheder, især nystartede virksomheder, som regel ikke i stand til at tilbyde en imponerende personaleydelser pakke. Holdet skal en eller anden måde vedligeholde deres eksistens, indtil der ikke razrastotsya ikke blive stærkere. Håber, at fra noget nogensinde få noget, er altid forbundet med risiko. Hvis du har brug for visse privilegier eller fordele, og virksomheden ikke tilbyder dem, er det klogere at finde den organisation, der ville give dig en bonus lige nu, og ikke fodres håb for en lysere fremtid.
Juridisk afdeling eller menneskelige ressourcer, sandsynligvis ikke
Små virksomheder ofte ikke så vidt som til at oprette en juridisk afdeling eller en afdeling af menneskelige ressourcer. På den ene side er dette forenkler organiseringen af registreringsdatabasen personale. På den anden - holdet er ikke den person, i hvis ansvarsområder omfattede modtage klager af arbejdere, søgning efter nye medarbejdere eller blot at købe cookies på kontoret. Det samme problem med den juridiske afdeling. Har en personale advokat er dyrt for en lille virksomhed, men absolut ingen juridisk bistand kan ikke være for: altid du behøver at vide alle jer, om de trufne foranstaltninger er legitime, og overvåge alle juridiske spørgsmål mest - ekstrem vanskelig.
Hvilket selskab i sidste ende vælger - store som små - afhænger af dine personlige følelser, hvad tror du passer dig bedst. Ikke alle er klar til at arbejde for en stor virksomhed med tusindvis af ansatte. når de skal vælge mit drømmejob Det er vigtigt ikke kun at vurdere størrelsen af lønnen og sociale pakke, men først og fremmest, hvor du og dine kompetencer kan være mest nyttig og effektiv anvendelse.