Spørgsmål under interviewet: hvad der virkelig ønsker at vide om din arbejdsgiver?

Så er du inviteret til en samtale. Der er tre spørgsmål, hvis besvarelse skal få dig til recruiter at se, om du er egnet til dette arbejde:

1. Kan kandidaten gøre jobbet?
2. Vil kandidat gøre jobbet?
3. om det vil passe ind i selskabets virksomhedskultur?

Normalt spørgsmål stilles med overtonerSå hvordan kan du bedre lære og gøre den rigtige beslutning. Din opgave - at være ærlig og indsat til at svare på alle spørgsmål. I denne artikel vil vi give 10 spørgsmål, som du kan bede om en samtale, og fortælle, hvad skjulte oplysninger, de udfører. Tænk grundigt over dit svar, kan dine ord fortælle arbejdsgiveren mere end du tror.

Lad os gå tilbage til dit tidligere arbejde: at det ikke var nok, at du er på udkig efter i deres ønskede positioner?

Dette spørgsmål har til formål at finde ud af årsagen til, at du afslutter din sidste job. Hvis man skærer, recruiter blot forstår, hvad du mangler i den tidligere post. Antag, at du sagde, "Jeg havde ikke tilstrækkelig adgang til mit hoved, og det gjorde det svært at behandle en række spørgsmål." Efter dette, kan intervieweren stille dig følgende spørgsmål: "Kan du give et konkret eksempel, når man skulle lave deres egen beslutning på grund af det faktum, at du ikke har haft mulighed for at rådføre sig med hovedet? "Dit svar på dette spørgsmål vil hjælpe med at bestemme din potentielle arbejdsgiver region

beslutningstagning og forstå, hvor ofte du får brug for et møde med ledelsen i beslutningsprocessen.

Hvad er din tidligere leder du beundrer, og hvad irriterer dig?

Advarsel! Du rammer på en meget farlig territorium. Dit svar skal overholdes perfekt balance mellem positive og negative anmeldelser. Den recruiter vil vide, hvor meget du hensyn i at besvare vanskelige spørgsmål, samt at bestemme, om den samme ledelsesstil som du kan lide, så de har vedtaget i virksomheden. Hvis du kaldes en "favorit" nogle træk, der ikke passer til virksomhedens kultur, eller kunne ikke lide en arbejdsgiver, er det sandsynligt, at du ikke vil videregive denne position.

Hvordan fortæller en medarbejder, der arbejdede for firmaet 25 år, at hans stilling er reduceret, og virksomheden er i den ikke har brug for?

Dette spørgsmål er mere end realistisk i betragtning af den nuværende situation på arbejdsmarkedet. Virksomheder forsøger at reducere antallet af job at holde sig oven vande. Naturligt, hvis du ansøger om en lederrolle, bliver du nødt til at håndtere sådanne situationer. Arbejdsgiveren ønsker at vide, hvordan kan du sige om denne mand, at så lidt som muligt for at forstyrre ham, gør du takke ham for de år, han har givet os.

Hvad opmuntring foretrækker du at modtage for et veludført stykke arbejde?

Denne tilsyneladende meget simpelt spørgsmål hjælper intervieweren forstå, hvad der motiverer dig: de penge, den ekstra fritid eller en formel anerkendelse af dine fortjenester. Hvis du sobeseduetes en førende position, kan der være en ændring af spørgsmålet: hvordan vil du opfordre dine medarbejdere? Det recruiter ønsker at vide, hvis du vil være tro mod dine underordnede såvel som vi vil have dem til at behandle dig.

Kan du give et eksempel på en situation, hvor du og din vejleder har fundet sted uenigheder, og hvordan du afgjort?

Intervieweren vil forsøge at forstå, hvis du tager ansvar for kontrovers over eller forsøge at skyde skylden over hele hovedet. Det recruiter ønsker at vide, hvordan du vil bygge dialog og på hvilket grundlag konflikter kan opstå.

Når en person siger "Jeg er - en integreret personlighed," hvad betyder det for dig?

Det næste spørgsmål kunne være: "Hvordan kan du demonstrere integritet i dit arbejde?" Integritet - et vidt begreb. De fleste mennesker tror, ​​at de har integritet, men hvis du kan på et konkret eksempel på arbejdssituationen at forklare, hvad det egentlig er? Intervieweren bestemmer, om du forstår de vilkår, der opererer.

Fortæl os om dine erfaringer med den ældre generation og den yngre generation. Hvad er de tre kvaliteter, som du værdsætter i dem, og andre.

Hvis du bliver ansat stor virksomhedDer er sikkert folk i alle aldre. Selvfølgelig, at arbejdsgiveren vil vide, om du kan samarbejde med dem og andre. Hvis du sobeseduetes til hovedet, vil intervieweren være interesseret i det, hvilke kvaliteter af mennesker af forskellige generationer, vil du bruge til at nå målet.

Tror du, om der er aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet? Hvis ja, hvorfor?

Nogle af ansøgerne på historien om, hvorfor de ikke kan få et job, siger, at det er på grund af alder eller fordi de beder om for mange penge. Snarere, forsøger de at finde en position, som de er også kvalificeret. De har en masse kompetencer og erfaring, for mange for den stilling, de anvender, og derfor ønsker de modtage en løn befitting., At arbejdsgiveren er imidlertid lettere at finde en person med færre kvalifikationer og betale ham den rette løn. Ligeledes kan en arbejdsgiver tror, ​​at du vil være kede på dette indlæg, og du vil ikke være produktive. Så hvis du stadig vil have jobbet, skal du ikke bruge sådanne forklaringer.

Kan du baseret på vores samtale, at overbevise mig om, at du er den mest kompetente medarbejdere, som vi kunne tage på denne position?

Intervieweren ønsker at vide, om du indsender jobbet godt, som du skal opfylde, og ved du, hvad der forventes af dig. Her er det, din chance for at sælge sig selv dyrt.

Ser tilbage på sit tidligere arbejde i andre selskaber, kan du beskrive i detaljer kulturen, hvoraf den ene var tættest på dig, og hvorfor?

Intervieweren ønsker at vide, hvad slags virksomhedskultur er tættest på dig. Dette er en af ​​de vigtigste kriterier for medarbejderen udvælgelse. Det er vigtigt for dig. Derfor, før du går til en samtale, er det tilrådeligt at lære om virksomhedens kultur. Du kan få brug det er ikke egnet.

Inden vi går til interviewet, anbefaler vi også, at du læser vores artikel om, hvordan hvilke spørgsmål du bør stille i et interviewFor at få så mange oplysninger som muligt om virksomheden. og som et udvalg af artiklerDedikeret til beskæftigelse og retten genoptage skriftligt.