Hvorfor skal du starte din karriere i en start
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Hvis du ikke kan beslutte, om du bør som første job vælge en stor eller lille virksomhedSå måske din mulighed - er at arbejde i en start. På trods af de åbenlyse risici, et sådant valg er en række positive og værdifulde erfaringer, der kan læres, startende karriere ved opstart.
Lad os starte med det faktum, at i en start du nødt til at glemme 90% af disse regler, postulater og teorier, at du "hamret" i en skole eller et universitet. Bliver nødt til at lære hele igen, og først og fremmest - hvordan man korrekt håndterer penge, tid og folk.
1. Vi skal arbejde som om det ikke er de penge for investor, og din egen
De fleste nystartede første omgang eller kort tid efter lanceringen baseret på de lånte midler, Desuden er i hovederne på de mennesker (i Egenskaber - studerende og unge iværksættere) dannet vedvarende stereotyp om "hvordan tingene fungerer", når det kommer til nystartede. Ofte sådan projekter hold er meget lille, i hver retning af at køre kun 1 specialist (eller kombinere flere stillinger), de fleste af de penge lånt, og strukturen af projektet ingen steder præciseret, og en klar ansvarsfordeling næsten nej.
Som et resultat, nystartede virksomheder er stedet ideelt til både for at "arbejde hårdt i den sorte", og at gøre noget som helst (det sker oftere). En vigtig lektie af rådgivning: ikke slappe af og tror ikke, at arbejde i en start - det er et paradis på stranden med mulighed for Så snart et seriøst projekt vil "sparke noodle." eller investor vil blive "lavet" en alvorlig sæt af opgaver, vil holdet begynder at ansætte nye folk, og automatisk øge opmærksomhed til, hvad der gør hver enkelt deltager opstart. Og hvis du opdager, at du ikke gør absolut intet nyttigt og unikt for holdet, kan du blive bedt om at "output." Dette er en start adskiller sig fra en lille virksomhed, hvor du vil udholde "da jeg har taget," og fra en stor virksomhed, hvor du er på alle i mange år kan være tabt et eller andet sted i bunden af corporate "pyramide", og forstår ikke, hvad for pengene "store boss. "
Startup lærer dig at arbejde som hvis du var deres egne penge investeret i det. Hvis du ikke har, motiveret af egeninteresse, idealisme eller banale dovenskab - du bliver fyret.
2. Startup lærer at være taknemmelig og at vise respekt for andre teammedlemmer
Dette er et stort firma, du kan ikke bare læne sig tilbage stille og roligt ( "løn-det er stadig kommer!"), Men også på kontoret "rygerum" Hurl skylden chefer, "obzhevyvat" kolleger og ulemper avle andre "kontor bundfald." I en opstart, hvor folk er meget få og alt sammen forbundet og "på sigt", hvis ikke 24 timer i døgnet, 8-10 timer netop sådanne "tricks" er ikke passere. Så vær taknemmelig og lære at respektere og til udtalelser fra andre, og at andre folks arbejde. Dette er - en af de mest værdifulde erfaringer, du kan lære teamwork opstart.
3. Startup vil lære dig at være opmærksom på deres egne og de "andre" pligter
I første omgang, næsten hver opstart er så små, at selv designerne nødt til at forstå vanskeligheder af Kommunikation med medierne, vil udviklere lære "grundlæggende" business as en tekstforfatter vænner sig til at foretage ændringer i koden websted. Men med tiden, da projektet med vækst og stigende kompleksitet i de opgaver, du bliver nødt til at "læse" sit mandat og husker den position, som du oprindeligt tegnet / ansat i startsekvensen. Du kan ikke forstå, altid og overalt. Mærkeligt nok, men du oprindeligt hyret til at gøre meget specifikke arbejde og blive betalt for det er en ganske bestemt løn. Hvis du ønsker at kombinere kun 3-4 positioner - enten bede om en stigning, eller fyret. Og husk: "burn-out" fra for meget ansvar til nogen endnu ikke gå til gavn, selv i den stejle opstart.
4. Du vil lære ikke at forveksle venskab og stå sammen i kontorborde
Det faktum, at alle sidder hinanden "på hovedet", at skabe en start falsk indtryk, at du - "En stor familie." Nogle gange er der en følelse af, at du er til en fest i klubben, men ikke på kontoret på arbejde sted. Men ikke forveksle venskab og tætte forbindelser med det faktum, at tabellerne har på kontoret vender mod hinanden, og du er med disse mennesker tilbringer 12-15 timer i det samme kontor. Du - bare kolleger, som arbejder mere tæt og intensivt i et lukket rum, indtil en start ikke starter og vil ikke arbejde på de planlagte indikatorer.
Hvis du opdager, at på et tidspunkt blive en "medlem af familien", og nu ville ikke være utilbøjelig til at "give tilbage Selvfølgelig, "der er ikke noget galt med det i et stykke tid og give dig selv selv på frokost at gå alene, og ikke" en venlig, crowd. "
Startup lærer at planlægge, udføre og gennemføre deres egne og andres opgaver, fælles mål og at skelne mellem private og arbejdsplads. Hvis du føler, at du ikke er klar til standard virksomhedernes rutine, kan opstarten blive, at usikre miljø, hvor du kan kaste sig ud i en første job.
Klar til eventyr, forandring og nye arbejde? Så gå videre, på jagt efter et egnet opstart!
se: Shutterstock