Evil liv hacking: hvordan man kan være den korrekte forkortelse
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Det faktum, at "Nå" er begyndt, vil du vide præcis. Og det faktum, at du vil blive reduceret, også. Special chic ledelse - er forskåret i et par uger til at forårsage mig og fortrolig samtale for at informere dig, at du ikke har planer om at skære præcist.
Alt beskrevet i denne artikel for virksomheder, der ikke fuldt ud kan blive kaldt "hvide". Virksomheder, der ikke gider at advare i to måneder, og kan ikke bare sætte dig til at arbejde. Det betyder, at vi skal handle nu.
advokat kommentar
I henhold til kapitel 27 i arbejdsretten, ved ophør af ansættelsesforholdet gives den ansatte en række sociale garantier og kompensation betalt. Arbejdsgiveren er forpligtet til at bruge alle mulige midler til at forhindre, at afskedigelse af en medarbejder. For eksempel for at invitere ham til at gå til en anden stilling eller blive overført til datterselskabet. Hvis nedskæringer eller reducere antallet af ansatte er uundgåelig, skal medarbejderen have skriftlig besked mindst to måneder.
Det er vigtigt at huske, at der er grupper af arbejdstagere, der kan blive afskediget for at reducere (eller er gravide kvinder, for eksempel, forældre til børn med handicap). Der er også en kategori af arbejdstagere, der har fortegningsret til at blive affyret ved en reduktion af personale (medarbejdere med højere kvalifikationer og produktivitet; medarbejdere, der er de eneste forsørgere i familier; medarbejdere med en familie på to eller flere pårørende og andre).
Endelig en medarbejder for tidlig afslutning af ansættelseskontrakten med titlen fratrædelsesgodtgørelse. Dens værdi er normalt bestemmes af ansættelseskontrakten. Men hvis dette punkt ikke er afspejlet i dokumentet, de generelle regler nedfældet i arbejdsloven i Den Russiske Føderation, "afskedige medarbejdere skal betales en godtgørelse svarende gennemsnitlige månedsløn, samt den gemt den gennemsnitlige månedlige indtjening for ansættelsesperioden, men ikke mere end to måneder fra datoen for afskedigelsen (med en Ladder udgang gavner). "
Hvis nedskæringer eller statsansatte, har arbejdsgiveren overtrådt de materielle eller processuelle rettigheder medarbejderen, skal sidstnævnte være berettiget til fremsætte krav til Kommissionen om arbejdskonflikter samt initiere anklagerens undersøgelse af lovligheden af det selskab, der Jeg arbejdede.
Opdater CV, kopiere alt
opdateringshastighed resumé og gøre det åbent for alle, undtagen din virksomhed. Hvis du har et godt forhold til de ansatte, vil de bede nogle venstreorienterede konti, der anvendes i din virksomhed. De er for tæt på.
Alt privat korrespondance slide på personlige enheder: hvilket som helst ord rettet udad, kan virksomheden vende sig imod dig og reducere fratrædelsesgodtgørelse. I privat korrespondance advare folket, der kører, at virksomheden har en vanskelig periode. Det er sandsynligt, at du vil gemme det til dem et par betalinger, og de vil fortsat være forpligtet til dig. Bemærk dog, at et sådant brev kan returnere hovederne, så det er bedre, måske, kommunikere stemme og med de mest pålidelige medarbejdere.
Nu er det vigtigste - du og dit arbejde.
På trods af eventuelle aftaler forsyninger resultaterne af din virksomheds aktiviteter, det er dit job, og det hører til dig af retten til fødslen. Derfor er din opgave - at gøre den maksimale mængde oplysninger fra din virksomhed.
advokat kommentar
De jure til de naturlige rettigheder mand, der er, der tilhører det fra fødslen, retten til livet, retten til værdighed, retten til frihed og retten til personlig sikkerhed. Retten til arbejde og frihed til arbejde hører til den kategori af socioøkonomiske og menneskerettigheder opstå fra det øjeblik, fødslen juridisk person, der er, at muligheden for en person til at være genstand for beskæftigelse og relateret relationer.
Reguleringen af intellektuelle ejendomsrettigheder medarbejderen er ved krydset af civile og arbejdsret og kan diskuteres. I henhold til artikel 1295 i den borgerlige lovbog, copyright på de officielle resultater af intellektuel aktivitet hører til medarbejderen. dog eneret til dem er det givet til arbejdsgiveren. Med andre ord, om kontormedarbejder værker begavet moralske rettigheder. For eksempel kan navnet og bør læses på produktet.
Virksomheden har også ejendomsrettighederne, det vil sige, det har beføjelse til at disponere over resultaterne af intellektuel aktivitet af sine medarbejdere. Samtidig, i hvilken den eneret til medarbejderens arbejde tilhører arbejdsgiveren, det har intet at gøre med begrebet af ansættelseskontrakten. Opsigelse af en ansættelseskontrakt ikke indebærer tilbagegivelse af de eksklusive rettigheder forfatteren.
Hvis du har tilmeldt nogen aftale, er det muligt, at du ikke vil være i stand til at placere nogle materialer på dit websted, men du kan helt sikkert vise dem i private samtaler eller brug analytics nyt job.
Kopier alle de kontakter og korrespondance historie, er det ønskeligt, for alt det arbejde, ekstern og intern. I MS Outlook gøres ved at kopiere filen til mailen fil (.pst) til eksterne medier, eller kommandoen "Export".
Kopier alle de rapporter, tabeller, filer, layout, præsentationer, billeder - i almindelighed, alt, hvad der passerede gennem hænderne.
Selv hvis du ikke har en direkte tilknytning til de salg kopi kundebase og rapporter om salg, hvis du har adgang til. Hvis du ikke kan medbringe din egen rapport, bede dem om at sende fra salgsafdelingen til "markedet analyse".
advokat kommentar
Hvis oplysninger kan hjælpe stigning i omsætningen, for at undgå unødvendige omkostninger, fastholde sin position på markedet for varer, arbejder, tjenesteydelser eller opnå andre fordele, kan det have status som en forretningshemmelighed. De eneste undtagelser er de i artikel 5 i forbundsloven af 29 juli 2004 "On forretningshemmeligheder". Efter at have modtaget informationen for forretningshemmeligheder, der er beskyttet ved lov.
Offentliggørelse af kommerciel klassificeret (ved handling eller passivitet, mundtligt eller skriftligt, og ved hjælp af tekniske midler), medfører det civile, disciplinære, administrative og strafferetlige ansvar. I denne artikel i den administrative kode 13.14, og i straffeloven - Artikel 183. "Den ulovlige videregivelse eller brug af oplysninger, som udgør en kommerciel, skat eller bankvirksomhed hemmelighed, uden samtykke fra ejeren af den person, som det blev betroet eller blev kendt på service eller arbejde straffet en bøde på op til en million rubler eller den løn eller anden indtægt i en periode på op til to år fratagelse af retten til at besætte visse stillinger eller deltage i visse aktiviteter i op til tre år eller korrigerende arbejdskraft i op til to år, eller samfundstjeneste i op til tre år, eller fængsel i samme periode "(del 2 af artiklen 183 i straffeloven).
Sikkerhed. Sådan kopierer oplysninger
Som jeg har skrevet, kan du blive beskyldt for noget, du ønsker, og benægte betalinger. Derfor skal vi være meget forsigtige. Hvis du har arbejdet i tilstrækkelig tid, i løbet af sikkerhedssystemer og vil være i stand til at vælge mellem følgende muligheder.
ingen sikkerhedKun softwareinstallation kontrol - kopiere sig selv bare alt hvad Dotyanutsya hænder på pinden. Udskriv på en farveprinter alle dine rapporter, tegninger og præsentationer.
Sikkerhed svag: Styret af softwaren er installeret på computeren (men ikke forlængelsen i browseren), e-mail, webtrafik.
- Mindre filer kan være e-mail for at sende oplysninger til sig selv. Gennem virksomhedernes er ikke nødvendigt.
- Du kan installere VPN-udvidelse i browseren (f.eks Zenmate) og uploade filer til skyen - administratorer vil kun se trafik, men kunne ikke se, hvor han skulle hen.
- Den nemmeste måde at hente oplysninger på et flashdrev eller smartphone.
gennemsnitlig sikkerhed: Styres af USB-porte, kan du ikke sætte udvidelsen er begrænset adgang til cloud-ressourcer.
- Kontakter og rapporter kan udskrives, den moderne ordning for anerkendelse af teksten og så hjælpe med at oversætte det til elektronisk form.
Hvis total kontrol, blodtryk og fascisme - er det muligt at fotografere skærmen. Hvis du sender billeder direkte til skyen, og derefter fjerne fra smartphone, så ingen saft.
Også huske på, at der kan anmodes nogle oplysninger på bagsiden af dine entreprenører, til dette papir, skrive ned, hvad du bliver sendt ud og til hvem og fra hvem du kan bede om hjælp.
Glem ikke at udarbejde et brev af farvel til alle mine kolleger, der angiver deres hjem telefonnumre og adresser e-mail.
Alle ovenstående bør gøre en allerede dag (!)Som du kan forårsage til myndighederne, og i mangel af invaliderende adgang til virksomhedens ressourcer.
Måske er denne tilgang en person synes urimeligt, men lad mig minde dig vi taler om i første omgang uærlige virksomheder. Og det er normalt kendt på forhånd. Og så er spørgsmålet ikke "farve", og i principperne for afsked med medarbejdere: der er "grå" virksomheder, der betaler en passende kompensation, ikke falske udsagn.
Og de penge?
Ofte skriver, at mens lønomkostninger Gem til en regnvejrsdag, men det gør ikke noget motivation: ingen venter, og det kommer uventet.
Hensættelser til 6-12 måneder minimumbeløb bør være at forbedre selvværd og frihed. Du skal blot ophøre med at være en slave til hans onkel, som arbejder på.
Det er usandsynligt, at du har et ønske om at fawn før myndighederne og til at opgive deres egen mening om det arbejde, hvis du nemt kan ændre det.