Hvorfor Generation jajaja ikke nødvendigvis låst på kontoret

I dag Layfhaker vil igen tale om jajaja generation. De er lidt anderledes, de er unge og ambitiøse, og alligevel er de ikke behøver at binde til kontoret fra 09:00 til 06:00. Hvorfor? Fordi de er så gå til arbejde, selv i deres fritid, på eget initiativ.

Må ikke du forstår hvad jeg mener? Som en introduktion til emnet, kan du læse vores tidligere publikationer om problemer for interaktion med millenialamiSamt de særlige kendetegn ved deres tænkning, fordi der disse unge mennesker nogle gange ikke når succes i deres karriere.

Ifølge en nylig undersøgelse fra Randstad HR og Consulting Agency, 52% af arbejdstagerne-millenialov føler behov for at besvare e-mails efter timer. På trods af muligheden for at holde forbindelsen væk fra kontoret, 40% af dem føler sig skyldige, gøre fuld brug af den tildelte tid for dem at hvile. For den ældre generation sådanne følelser særlige for kun 18% af befolkningen.

Jim Link, administrerende direktør for Randstad, forklarer denne forskel i opfattelsen af ​​arbejde, der millenialy er i tidligere stadier af hans karriere. De ønsker at se ansvarlige, responsiv personale. De tør ikke gå på ferie, fordi de er bange for at gå glip af muligheden for karriere vækst.

Ældre medarbejdere, hvis arbejde erfaring over, føle sig mere trygge på den sædvanlige arbejdsplads, og det giver dem mulighed for at klart adskilt arbejde og fritid, opholder fokuseret på den første i den anden.

Når du er ung, er du forsøger hårdt på at vise deres betydning for selskabet. Millenialam mere ejendommelige splittet mellem arbejde og liv. de også hører til den gruppe af mennesker mest følte komfortable bliver konstant i kontakt.

Undgå "fælde 500 e-mails"

42% af medarbejderne føler behov for at fastholde opmærksomheden på området for at arbejde, mens på ferie.

Det interessante er, at i dette tilfælde er den procentdel ikke ændre meget fra generation X til generation Y. Brugerne er stærkt tilfredse med ledighed arbejdsrelaterede e-mails tidligt om morgenen, afsætter resten af ​​dagen familie og venner.

Disse mennesker foretrækker at tjekke mail på 7:00, selv i Disneyland end at vende tilbage til arbejdet med 500 ulæste beskeder i indbakken.

Link siger selv, at opleve angst, hvis ikke kontrollere arbejde e-mail mindst en gang om dagen. Han checker ofte e-mails i weekenden.

Jeg fandt, at jeg kunne slappe bedre (dermed min familie også), hvis fra tid til anden for at se dit arbejde e-mail. Når jeg ved, at på arbejde alt er roligt, afslappet, og jeg bruge min tid meget bedre.

Det er grunden til, at Link mener, at den praksis ikke at kontrollere e-mail efter 06:00 og "E-mail fredag ​​uden" gør ikke arbejde.

Sådanne mennesker er meget nervøs, hvis du lukker dem adgang til e-mail efter 06:00, eller rapport, at deres telefon vil dø i det første minut efter starten af ​​ferien. Disse fyre er vant til teknologi gennemsyret verden. De kan ikke lide, hvis du slår dem fra ham.

Slukket eller afbrudt

67% af medarbejderne har bemærket væksten i produktiviteten efter at have forladt fra arbejde helligdage. Men om du vil bevidst begrænse adgangen til de ansatte til at arbejde i løbet af ferien? Link håber, at selskabet vil tage skridt til at skabe politikker, der bidrager til at skabe balance mellem arbejde og fri aktivitet, men samtidig tillader den enkelte medarbejder til at gøre det bedste for dig selv valg.

Link finder den rigtige tilgang, hvor lederne er fremme politikker til at være på overarbejde, men kun på frivillig basis. Det giver mere frihed til underordnede. Personen vil kontrollere mail om aftenen og i weekender, ikke for at imponere chefen, men kun på grund af personlige følelsesmæssige behov.