Hvad venter til generering af arbejde 80-90
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Kend funktionerne millenialov - generation unge i dag - er at forstå, hvordan de arbejder, hvad de sætter pris på, og hvordan man håndterer dem. Dette er meget vigtigt, da det, der nu millenialy danne grundlag for vores samfund. Franske business school INSEAD foretaget en interessant undersøgelse af, hvordan millenialy vedrører arbejde.
Millenialy - en generation af mennesker født i slutningen af 80'erne - starten af 90-erne. Hver generation har sine egne unikke funktioner. Millenialy ingen undtagelse. En af de vigtigste forskelle millenialov fra andre, er deres lidt egoistisk indstilling til livet og arbejdet.
De fleste af de fakta om hvordan millenialy arbejde, Det er ikke blevet bekræftet. Men en nylig business school INSEAD gennemført en storstilet undersøgelse, Interview 16.000 mennesker i alderen 18 til 30 år i 40 lande på alle kontinenter.
Ønsket om at lede og være en leder
Undersøgelsen viste en hel del. For eksempel millenialy mere tilbøjelige til at stræbe efter at være ledere, men af forskellige årsager. I undersøgelsen, 40% af de adspurgte svarede, at de får den stilling leder eller supervisor - dette er meget vigtigt. Antallet af sådanne reaktioner varierede fra 8% i Japan til 63% i Indien. Årsagerne (penge, muligheder, karriere) også afveg.
Big løn var en af hovedårsagerne til, at millenialy stræber efter at lederstillinger. Halvdelen af de adspurgte i Central- og Østeuropa har valgt løn den vigtigste grund til at ønske at være en leder. Imidlertid har kun 17% af afrikanere aftalt med dem.
Spørgsmålet om, hvem millenialy gerne vil se hovedet, også har ikke modtaget et klart svar. I Nordamerika, Vesteuropa og Afrika, 40% af de adspurgte sagde, at de ønsker at se lederne af den mand, der kan stimulere deres underordnede. Men i Centraleuropa og Asien, kun 12% har valgt det samme svar. Dette kan skyldes, at den autokratiske regime regeringsskiftet i Centraleuropa og Asien, som kun ændret for nogen tid siden.
I Centraleuropa og Asien dominerer andet svar:
Lederen skal forstå de tekniske aspekter af arbejdet i hans afdeling.
Balancen mellem arbejde og fritid
Millenialy stræbe efter balance mellem arbejde og fritid. Men tolke det anderledes og fritid til at afsætte til sig selv og ikke familien. De ønsker at have mere tid til selvudfoldelse. Denne årsag har modtaget det højeste antal stemmer - 57%. Efter blev fleksible arbejdstider og medarbejdere respekt.
Mere end halvdelen af de adspurgte - 51% - sagde, at de ville ændre den prestigefyldte og højtlønnede job at forbedre balancen mellem arbejde og fritid.
De fleste asiatiske millenialov bestemme balancen mellem arbejde og fritid som en mulighed for at organisere dit personlige liv. I Singapore, for eksempel, 76% bruger deres fritid alene. Mens der i Thailand, kun 29% at gøre det samme.
I Indien, 42% stemte for fleksibel arbejdstid, og i Vietnam 76% bruger deres tid på andre aktiviteter - sport eller nationale helligdage. Respondenterne fra Asien stole mere på samfundet end de vestlige modstykker. De afhænger ofte af støtte fra familie og venner.
De største frygt
Tre største frygt afregnes i følgende rækkefølge:
- Manglende udvikling.
- Manglende evne til at realisere deres karrieremål.
- Manglende evne til at finde et job, der opfylder dine behov.
I Afrika blev 22% af de adspurgte frygter, at deres chancer for at få et ordentligt job er slanke skyldes etnicitet. Den samme indikator i Nordamerika - 12%, i Sydamerika - 2%, europæisk - 1%.
De største frygt på forskellige kontinenter:
- Nordamerika: "Jeg vil være for meget arbejde."
- Sydamerika: "Jeg kan ikke udføre arbejdet belastning."
- Europa: "Jeg vil ikke være værdifulde for organisationen."
Konklusionen er enkel: at tage et job befolkningen i Sydamerika.
Men i virkeligheden, forskning har vist sig ikke kun at millenialov tilgang til arbejdet er forskellig fra andre generationer, men også det faktum, at den tilgang er forskellige og har forskellige kulturer. Men der er én funktion millenialov, som er karakteristisk for alle medlemmer af denne generation:
Hver tusindårige ønsker at være unik.
på motiver HBR artiklen og INSEAD undersøgelse