Hvorfor er Google - det er et drømmejob
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
I sin nyligt udgivne bog "Hvordan Google"Tidligere CEO Eric Schmidt fortalte om mange interessante fakta fra livet i en af de mest berømte virksomheder i verden. Schmidt fortalte hvad de søger på ansættelse af nye medarbejdere, hvad er opmærksomme på kvaliteten af pleje holdning til hierarki, og om, hvad det er - for at arbejde hos Google.
Vi valgte de mest interessante fakta fra bøger og dele dem med dig. Tro mig, det vil være interessant.
ansætte medarbejdere
Ansættelse af nye medarbejdere betale næsten mest opmærksomhed.
Det starter plat - at kontrollere fortsættelsespunkterne, biografi, sociale netværk og anbefalinger fra den tidligere arbejdsplads. HR også se på dannelsen af kandidaten og hans GPA (amerikanske modpart, eksamen og ekstern test). Dette var imidlertid ikke slutningen. Så det sjove begynder.
Ved interviewet, blev kandidaterne spurgt om deres interesser og hobbyer, ikke at forglemme provokerende. For eksempel om, hvordan de betaler for deres studier. Hvis interviewet processen deltager Schmidt, han forestiller sig også en situation:
Hvis jeg blev hængende i lufthavnen med manden, hvis han kunne opretholde en interessant samtale?
Afhængigt af dette, beslutter han, om ikke at ansætte kandidaten.
Jobs hos Google
Da Google tager den mest værdige og dygtige fagfolk, der er en logisk spørgsmål: hvordan så at holde dem i virksomheden? Schmidt sagde, at det vigtigste formål med den gode Corporation - give medarbejderne de mest udfordrende og spændende opgaver, der vil tilskynde dem til at komme videre.
For eksempel, når en af ingeniørerne i selskabet skulle holde op, havde Schmidt overtalte ham til at blive, der tilbyder en plads i bestyrelsen. Besøger disse møder gav ingeniørerne mulighed for at lære mange nye fakta om virksomheden og erhvervslivet generelt. Dette i sidste ende overtalte ham til at blive.
I Google er der 3 grundlæggende regler, der bestemmer holdningen hos virksomheden til sine medarbejdere:
- Konstant kommunikation med kolleger.
- Frihed til at udtrykke deres tanker og ideer.
- Medarbejdere kan træffe deres egne beslutninger.
Det tredje punkt er det vigtigste. Du er nødt til at give deres ansatte mulighed for at træffe deres egne beslutninger. Hvis du ikke har råd til det, så i det mindste sørge for, at du har god grund til at sige "ingen».
I 2002 Google medstifter Larry Page se på forsiden af Google reklamer, som han ikke kunne lide. Han åbnede en webside på printeren, og hængte den på opslagstavlen i køkkenet, skriver "Dette reklame -. Skrald" Side team af ingeniører oplevede en note den næste dag og på trods af at de ikke var ansvarlige for reklame, efter at have arbejdet i sin fritid i flere dage, har de forbedret deres egne annoncer kræfter.
En sådan et afkast på personale - det er ikke bare Google kredit. Selv i den fase af interviewet HR forsøge at finde de mest motiverede kandidater.
indsendelse
De fleste moderne virksomheder streng hierarki. Medarbejderne er omfattet af deres overordnede, de adlyder deres chefer, og så videre.
I Google stadig ikke tilfældet. Arbejde med kreative mennesker, virksomheden indså, at bestilling medarbejdere til at gøre, hvad de ikke kan lide - en nytteløs øvelse. De vil ikke investere alle deres bestræbelser på at opnå det resultat, hvis de ikke kan lide, hvad de gør. Derfor Google har al mulig ret til at stemme.
På et møde i Sergey Brin, Googles medstifter, foreslået et udkast, som ikke er enig med en af de ingeniører. I stedet for at minde dem om underordning, Brin foreslog ingeniør et kompromis: halvdelen af holdet vil arbejde med ingeniøren, og den anden halvdel med Brin. Men dette kompromis ikke passer til ingeniør og sidst han overbeviste hele holdet til at slutte sig til sin vision for projektet, efterlader Brin med ingenting.
Dette eksempel betyder ikke, at selskabet ikke er i stand til at håndtere medarbejdere. Det er i et sådant hierarki, hvor alle har ret til at stemme, vil produktiviteten maksimeres. Efter alt, hvis hver Han gør hvad han kan lideResultatet vil være fantastisk.
Virksomheden har også sit eget netværk af «Moma», som indeholder oplysninger om alle projekter under udvikling, samt de mål og målsætninger for den enkelte medarbejder individuelt at støtte deres rapporter.
Mange anser Google en stor virksomhed at arbejde med. Og det er svært at være uenig. Manglen på en streng underordning, uafhængighed og troværdighed - det er hvad gør medarbejderne elsker deres selskab og motiverer dem til at udføre på deres indsats.
Og nu du fortælle mig om dit arbejde. Hvilken metode er udbredt i din virksomhed?