Hvordan til at betale for en ansat medarbejder og hvordan man kan reducere disse omkostninger
Hans Arbejde / / December 26, 2019
Lad os se, hvor mange der rent faktisk vil koste din virksomhed på fuld tid marketingmedarbejder Ivanova I. og som en legitim måde at reducere disse omkostninger.
Du er nødt til at tage sig ikke kun om løn, bonus, feriepenge og syg, men stadig en række direkte og indirekte personaleomkostninger.
direkte udgifter
Skat af personlig indkomstskat (PIT) - 13%
skat titel kan være vildledende: det lader til, at ansvar for betaling ligger på en fysisk person, der er, om medarbejderen. Det er bare ikke så enkelt, fordi der er sådan en ting i Rusland som en fiskal agent - det er, når arbejdsgiveren selv er den meget emne, der skal betale skat til budgettet. Dette gøres for at minimere kontakt med mange statslige borgere.
Hvad betyder det for arbejdsgiverne? På trods af at formelt skatten betaler arbejdstager, han ikke acceptere de penge som dem, der virkelig tjener. Dette forklarer en fælles spørgsmål i jobsamtaler som "Dette beløb er på dine hænder eller ej?".
Ved hensættelse - 60 000 / 0,87 = 68 965,52 rubler.
PIT - 8 965,52 rubler.
På hånden - 60 000 rubler.
Forsikring bidrag for de ansatte
Hver arbejdsgiver er også forpligtet til at betale for det personale, udpeget i henhold til en ansættelse eller civil kontrakt, forsikringspræmierne. Og hvis den personlige indkomstskat, som hvis medarbejderen betaler, alle forsikringspræmier afholdes af arbejdsgiveren skuldre: det vil sige, at medarbejderen ikke har nogen idé om denne del af dit it-omkostninger.
- På obligatorisk pensionsforsikring - 22%. Reduceret til 10%, hvis den samlede udbetalte beløb medarbejderen i løbet af året overskrider grænsen. I 2019 er dette beløb 1 150 000 rubler.
- Til obligatorisk sygesikring (HIF) - 5,1%. Påløbne i årenes løb.
- I Social Insurance Fund (SIF) - 2,9% (eksklusive bidrag fra ulykker). Så snart betalingen videreføres i 865 000 rubler i indeværende år, behøver bidragene ikke at i FSS.
- Præmier "skader på" i FSS - fra 0,2% til 8,5%. Betalt kun for de ansatte, der er udpeget i henhold til en ansættelseskontrakt. Mængden af betalingen afhænger af klasse Erhvervsmæssig udsættelse.
- i pensionskasse 22% af 68 rubler 965.52 - 15 172,41 rubler;
- i Health Insurance Fund 5,1% fra 68 965,52 rubler - 3 517,24 rubler;
- Den social sikringskasse 2,9% fra 68 965,52 rubler - 2000 rubler;
- i FSS "skader på" (hvis marketingmedarbejder fungerer i handel) 0,2% af 68 rubler 965.52 - 137.93 rubler.
Samlede bidrag til æglæggende mere 20 827,59 rubler.
Ivanova I. modtager 60 000, og vi er allerede i den fase af direkte omkostninger brugt på det 89 794,10 rubler.
indirekte omkostninger
På dette stadium, er hver arbejdsgiver investeret på forskellige måder, så at beregne de indirekte omkostninger i det mindste nogenlunde det vil være vanskeligt. Men vi husker om, hvad disse omkostninger kunne være.
arbejdsplads
Ja, lidt til at ansætte en marketingmedarbejder Ivanova I. og til at betale hendes løn med alle skatter og afgifter, bør det være et andet sted at lande og til at give arbejdsredskaber. Derfor her dristigt æglæggende summer på kontorleje, køb af computer og software til det. Selvfølgelig, glem ikke at tilføje et gebyr elektricitet og internettet. Åh, og den nye blækpatron i printeren, og køber kontor. Og så, indtil slutningen af din fantasi og budget.
servicepersonale
Det er de mennesker, der ikke direkte genererer indtægter af din virksomhed, men som du stadig har brug for at leje. Som regel, er det mindste af personale - en revisor og en renere.
Cookies og boller
Her omfatter vi, uden hvilken man kan gøre betinget, men en eller anden måde har i hvert selskab. Vi inkluderer her alt fra kontor vandkøler og elkedel betalt til LCA og fitness.
- Software - 5000 rubler.
- Papirvarer - 1000 rubler.
- Office-udlejning og fælles (Opdel omkostningerne for alle medarbejdere) - 5000 rubler.
- Ledsagere (opdele udgifterne til alle medarbejdere) - 2000 rubler.
- Vand og te - 300 rubler.
Samlet tilføje en anden 19% på omkostningerne, eller 13,3 tusind rubler. Det vil sige, indtil Ivanova I. får sine 60.000 rubler, vi lå i budgettet har allerede 103 094,10 rubler.
Hvordan ikke at gå fallit
Lad os prøve sammen at finde måder at reducere juridiske personaleomkostninger.
EHvis du ikke kan ansætte medarbejdere, ikke leje
Alle ikke-kerne medarbejdere tager "udlånt". Lad revisor vil outsource til, og det samme markedsføring - fra bureauet. Sådanne medarbejdere behøver ikke at sidde på kontoret, og det er en anstændig besparelser.
Peredaom markedsføring funktioner i agenturet, der betaler ham 60.000 rubler (så meget på våben modtaget Ivanova VI) og sparer 517 129,20 rubler årligt.
Brug den forenklede skattesystemet
USN "Indtægter" vil reducere din skat i mængden af betalinger til midlerne. Da det er din ret, men ikke pligt, den skat du om en sådan mulighed ikke taler. Meddelelse om overgangen til USN kan indsendes til skattemyndighederne på selskabets registrering, eller inden for 30 dage efter. Allerede registrerede virksomheder skifter til den forenklede skattesystemet kun fra begyndelsen af næste år, så jeg er nødt til at vente til 2020 th. Iværksætter uden ansatte de bedste omstændigheder ikke kan beskattes overhovedet, og SP, der har et personale og virksomhed - kopi op til 50% skat.
Lad os sige, at du bruger den forenklede ordning for beskatning. Over det seneste kvartal, du er nødt til at beskatte 200 000 rubler. I samme kvartal, dit firma betalte 110.000 rubler af forsikringspræmier fra lønninger til de ansatte. Det er dette beløb, og kan bruges til reduktion af skatten, i stedet for 200 000 betalende halvdelen - 100 000.
Advance reducerer omkostningerne, åbner en ny virksomhed
Vælg "nåde" af aktiviteter
Siden 2019 nedsatte forsikringspræmier SP om forenklet skattesystem afskaffet, men de kan stadig bruges i følgende kategorier:
- Russiske organisationer, der opererer inden for informationsteknologi (bidrag til PFR - 8%, i HIF - 4%, i FSS - 2%);
- for-profit virksomheder med USN på området for social servicevirksomhed, videnskabelig forskning, uddannelse, sundhed, Amatørsportshold, biblioteker, museer, teatre og arkiver samt velgørende organisationer (bidrag til pensionsfonden - 20%, andre ikke betalt).
Åbn din virksomhed på rette sted
Du kan blive en beboer:
- projektet "Skolkovo" (kun bidrag betalt til pensionsfonden - 14%);
- frizone og territorierI Rusland vil der være 14 nye områder prioriteret udvikling fremrykkende socioøkonomiske udvikling (bidrag til PFR - 6%, i HIF - 0,1%, i FSS - 1,5%).
se også👩🏻💻🧐💸
- Hvorfor iværksættere til at gennemføre regnskab
- Hvordan til at ansætte de bedste medarbejdere
- Hvordan til at beregne business indkomst