Sådan samle et drømmehold: råd til ejere af små virksomheder

Hver måned på hh.ru offentliggjort en halv million nye job, der ser 18 tusinde brugere, og antallet af svar til de 19 års tjeneste allerede overskredet en mia. Søg hh.ru baseret på kunstig intelligens håndtag op til 3 af tusindvis af forespørgsler i sekundet. Derfor ser for en ideel medarbejder, selv for en lille virksomhed her.

1. undersøgelse konkurrenter

I hvert fald, hvis du ikke ved hvor du skal begynde, overveje et færdiglavede eksempler. Dine konkurrenter sandsynligvis har udgivet hundredvis af ledige stillinger på hh.ru. Hvad er de skriver? den virksomheder mappe Du kan finde dine direkte konkurrenter eller virksomheder fra beslægtede markeder, se deres annoncer og finde ud af, hvad medarbejdere, de har brug for, hvad er kravene som de pålægger, og som tilbyder. Også se, en person søger i handler mappe.

• krav - beskrivelse af konkurrenternes ledige stillinger hjælper fornuftigt vurdere markedet og se, om dine krav til ansøgere og tilbud tilstrækkelige. Hvis konkurrenter sælgere kun stå bag disken, og du har mere og tage varerne, arrangere det på hylderne, og nogle gange ophold overarbejde, er det nødvendigt at overveje, hvordan man kan kompensere for forskellen eller beskrive mere attraktiv funktionalitet.
  instagram viewer
• fordele pakke - gratis måltider, rejsekort til offentlig transport, gym. I en virksomhed, hvor mennesker bekymrer sig, er de mere tilbøjelige til at arbejde, og mindre personaleomsætning. Det er også nyttigt til at ordinere, hvad organisationen handling af kompensation i øvrigt, kan de ikke nødvendigvis være væsentlig.
• bonusser - yderligere stykker, der tilbydes af arbejdsgiveren. For eksempel, for baristaer det kan være en procentdel af salget af desserter, og for læreren - en bonus for at holde en stor gruppe.
• erfaring - det er ofte lettere at undervise en nybegynder i et par uger, end løn en specialist med et par års erfaring.
• Freelance eller udalonschiki - folk, der ikke har behov for at rejse til kontoret, som regel er enige om at sænke lønnen, fordi de ikke bruge tid på vejen og kan ikke overholde dress code.
• Mennesker med handicap, studerende eller fagfolk, der kan arbejde på deltid - overveje, om sådan en rentabel løsning for dig.
• registrering - i hvilket format udarbejde nye medarbejdere. Det kan indgå i staten, en civil kontrakt, kontrakt om tjenesteydelser, selvstændig erhvervsvirksomhed og så videre.

Du kan starte fra det færdige arbejde og tilpasse det til dine betingelser. Det fjerner perfekt frygten for en blank tavle - en tilstand, hvor ikke engang, hvad bogstaverne for at udfylde formularen!

2. Sats for løn

I analysen af ​​konkurrenterne kan lære at distribuere lønninger. Men når du undersøger dem, løbe ind i en strømlinet formulering "Løn baseret på interview resultater." Gemmer sig bag det er noget. For eksempel, måske i selskab med den finansielle forfremmelse er en kommerciel hemmelighed. Eller arbejdsgiverne ikke skrive et specifikt tal, fordi de ønsker at ansætte en professionel for en krone eller tilbyde beløb under markedet.

• Vær sikker på at inkludere løn, hvis du leder efter en almindelig medarbejder med standard mandat. For eksempel sælger, renere, messenger, tjeneren, lave mad.
• Hvis vi har brug for en person, der vil gøre mere end normalt, er det vigtigt at liste så præcist som muligt, hvad han vil gøre. Og specificere løn omend en smule, men højere end markedet.

hh.ru hjælper dig med at navigere i niveauet af lønninger. For eksempel er de omtrentlige grænser er angivet i liste over ledige stillinger.

En anden nyttig tjeneste - Databank løn hh.ru. Du kan hente færdige statistik for gratis eller bestille en personlig beretning af dit område. Fri adgang til den tjeneste, du kan få, hvis du angiver en løn på 30% af de ansatte i virksomheden. Begrænset adgang - er et acceptabelt format for små virksomheder. Fuld adgang gebyr, men ressourcen opdaterede data på det russiske arbejdsmarked er værd at deres penge.

3. Kig nøje på det tidspunkt kunstnere

Hvis du har brug for at ansætte folk til en sæson eller en begivenhed uden for fornuftig brug af tjenesten HRSpace. Freelance personalekonsulenter vil finde dig medarbejdere til enhver opgave: regnskab, IT, teknisk bistand, salgskonsulenter på salgsstedet, værtinde, og så videre. Tjenesten fungerer på tværs af Rusland, hvilket betyder, at finde den rigtige medarbejder kan give personalekonsulenter freelance med kendskab til de lokale arbejdsmarkedsforhold detaljerne i enhver region.

4. Skriv dit job

Vurdering af markedet og sortere ud midlertidigt ansatte, er det muligt at gå videre til offentliggørelsen af ​​den ledige stilling. Placering på pay hh.ru:

• Placeringen pris minimum - 940 rubler. Denne publikation "Standard" i 30 dage, som gradvist går ned i søgeresultaterne, men du kan altid vælge det til samme pris for at gøre din annonce mere fremtrædende.
• Den bedste løsning - "Standard Plus". Stillingsopslag også lagt i 30 dage, men hver tredje dag automatisk hævet til toppen. Det betyder, at i hele perioden for offentliggørelsen, vil du modtage et ensartet antal svar. Pris - 3000 rubler. Det er den mest omkostningseffektive og effektive løsning.
• Du kan også købe udgivelsen af ​​"Premium" - ledig stilling i toppen af ​​SERPs 7 dage, og er fremhævet for at tiltrække kandidater. Du kan også tilføje dit logo. Dette er et godt valg, hvis du har brug for at finde en specialist med det samme.
• Clickme målrettet annoncering - slutte den til at få flere visninger. For 9000 rubler dit job vil være at vise til brugere af sociale netværk, samt i mobile applikationer og Yandex search. Kun de mennesker, der er interesseret i dette emne!

hh.ru giver rabatter for offentliggørelsen af ​​flere ledige stillinger. For eksempel, hvis du placerer fem annoncer, løn for kun 870 rubler for hver.

Hvis du ikke er registreret, så ved at klikke på "Post et job", få dig ind i tilmeldingsskemaet. Krævede felter - rullelister og dem, der er markeret med rødt på skærmbilledet. Som du kan se, kigge efter virksomhedens dokumenter og indtaste lange koder eller tal er ikke nødvendige.

Novice hh.ru anbefale at besøge afsnittet "Specials"I hvilke kan du altid finde rentable lagre køb adgang til CV-database og offentliggørelse af ledige stillinger.

Når proceduren er overstået, og du har endelig fundet sig i editoren job, kan frygten dække en ren tavle. Først fylde de letteste point og derefter gå til den anden. Tøv ikke med at spørge den virtuelle assistent Haddy, hvis du ikke forstår noget. Det vil hjælpe til at finde svaret på alle spørgsmål!

I nogle virksomheder angiver koderne for ledige stillinger - det er et internt regnskabssystem af store virksomheder, hvor personalekonsulenter arbejder samtidigt med hundredvis af ansøgere, så distribuere stillinger koder. For en lille virksomhed er det usandsynligt, at være nyttig.

Når angive jobtitel, systemet automatisk vil vælge den specialisering. De kan redigeres:

• Hvis jobbet er fremhævet, er det nødvendigt at specificere kontakt telefonnummer herunder. Så vil du finde en ny medarbejder.
• Valg profoblasti, pind til den gyldne middelvej. På den ene side, en lille virksomhed hver medarbejder - ofte handyman. Men vælg 2-3 nøgleområder for at gøre det lettere at søge efter kandidater, og resten giver teksten. Vigtigst - ærlighed og realistiske forventninger. Hvis du beskrive en virtuos, og bare har brug for en god mester, kan den ledige stilling ikke lukkes hurtigt.

Når du opretter et job, kan du se de løn- statistik for specialister på forskellige niveauer. Forventninger og forslag kan være højere end de faktiske tal. Sandheden, som sædvanlig, er et sted midt imellem.

Her kan du tænde for chat med ansøgeren, og du vil være i stand til at afklare alle punkter af interesse, ikke at blive distraheret og ikke forlader formen af ​​fyldet på hh.ru. Her kan du angive yderligere parametre Job: arbejdsplan og typen af ​​beskæftigelse, behovet har visse rettigheder kategori, tilgængeligheden af ​​erhvervserfaring, der kan svare på (f.eks handicappede, ufuldstændig cv, et følgebrev at genoptage).

5. bruge specialværktøj

I hh.ru har funktioner, der hjælp spare tid på at finde og ansætte medarbejdere. For en lille virksomhed kan være nyttige er:

• Spørgsmål og svar. Du kan lave en test for kandidaterne eller download komplet bibliotek af hh.ru. Dette vil bidrage til at vurdere niveauet af færdigheder og beslutte, om at fortsætte dialogen med ansøgeren.
• skabeloner. Hvis du placerer flere lignende job, gem en af ​​dem som en skabelon, og derefter foretage mindre ændringer før offentliggørelse.
• Autosvar. Send automatisk svar til ansøgere, der reagerede på dit job. Dette vil bidrage til at afskrække en potentiel medarbejder til at vise, at du interesserer dig for øjet. Efter at have modtaget et svar, selvom automatisk, vil ansøgeren ikke umiddelbart søge job i andre virksomheder.
• Smart målrettet reklame Clickme. Bannere i sociale netværk og mobile applikationer giver yderligere visninger af dit job. Vis annoncer er kun mennesker, der er interesseret i dette emne. Prisen på 20 rubler per klik i regionerne og 30 rubler - i Moskva, for visninger du ikke betale. Minimum ordre på 9000 rubler.
• postlister. hh.ru kan sende dit job via e-mail og i SMS-beskeder til ansøgere fra sin base, som interesserede sig for denne type arbejde. ifølge prisliste, Op til to tusind SMS koster 12 rubler stykket, men jo flere beskeder, jo lavere pris. Op til to tusinde e-mails vil stige i 8500 rubler. Blok sende i alt 100 tusind mennesker er værd 8000 rubler.

Vær opmærksom på Talantix. Dette nye projekt hh.ru til personalekonsulenter, som giver dig mulighed for at oprette og vedligeholde en database over kandidater med bekvemmeligheden ved at kommunikere med dem, analysere udvælgelsesprocessen. Indtil slutningen af ​​året Talantix gratis til rådighed. Prøv et must!

6. Deltag i de webinarer

Små virksomheder kan sjældent råd til at ansætte personalekonsulenter, og det er usandsynligt at har brug for det. Derfor ejeren har til at forstå sig selv i alt. Tilmeld dig gratis webinars rekruttering fra hh.ru, bedre at forstå hvordan det virker. For at tilmelde dig webinar er nogen tophemmelige data ikke nødvendig - kun navn og firmanavn. Før starten af ​​webinar vil du komme til posthuset notat. Så du vil ikke gå glip af noget vigtigt!

Til webinar var nyttigt for dig, kan du spørge på forhånd føringen. Erfarne praktiserende læger vil forsøge at besvare det.

7. Ikke udsætter

Med fremkomsten af ​​efteråret begyndelsen af ​​en ny virksomhed sæson. Du kan stadig nå at ansætte de bedste medarbejdere, indtil de blev opfanget af konkurrenterne. Hertil kommer, lige inden august den 31. hh.ru særlige tilbud "Vacancy til halv pris." * Offentliggørelse af en reklame vil blive frigivet i to gange billigere, og senest 30 dage efter dit stillingsopslag vil automatisk gå op i SERP. Kampagnen er gyldig kun for nye kunder fra Moskva og Moskva-regionen. De samme kunder, der allerede har en konto på hh.ru, bør se på afsnittet "Specialtilbud". Også anbefale at købe positioner til senere brug. For eksempel, hvis du bare købe en fem ledige stillinger "Standard", hver af dem kan bruges til at rejse en annonce i søgeresultaterne, og så bypass konkurrenterne.

Indsend et job

---

* Fuldstændige vilkår og betingelser for handling "Stillingsopslag til halv pris" specificeret af link.