Blinmeyker og konge-Programmør: 10 eksempler på kreative job, hvor noget gik galt
Hans Arbejde Job / / December 26, 2019
1. Stillingsopslag kontrollampe
Det lader til, at nogle arbejdsgivere ikke har nok kreativ realisering. For at vise deres litterære talent, opfinde nogle fortælling:
Andre digte:
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Arbejdsgiveren skal klart forstå formålet med jobformidling. Hvad han ønsker at opnå, at placere en stor historie eller et digt? Han ønsker at vise din kreative eller er det at finde en medarbejder i din virksomhed?
Efter min mening vil konkurrenten ikke bruge 5-7 minutter af din tid på at læse historien. Vers kan også blæse infantilisme. Derfor tage sig af din tid og tidspunktet for ansøgeren. Placer den ledige stilling med rummelig og virkelig nyttige oplysninger. Et kreative impulser kan udtrykkes i den mere egnet til denne ressource.
2. Stillingsopslag til Sensei
Find et job uden erfaring er vanskelig, og oplevelsen ikke altid arbejde. Nogle virksomheder er på udkig efter medarbejdere med for stærk track record:
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Hvis en virksomhed kendt i markedet og strømmen af at ville få stor nok, er det logisk, at kravene i udvælgelsen af personale er højt. I denne situation, til højre være ærlig med kandidater og sige, hvad er virkelig egnede kandidater til den ledige stilling.
Et andet spørgsmål, hvis virksomheden er helt ukendt, HR-mærke helt snoet, og pladskrav. Der er lille chance for, at nogen vil banke med svaret.
3. Stillingsopslag for fans af "Game of Thrones"
Hvis du altid har ønsket at spille som John Snow eller Jaime Lannister, har du en chance. Et selskab er på udkig efter "Herren øverstbefalende for de nordlige landområder":
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Det var meget sjovt og interessant at læse, fordi jeg ser dette show. Og hvad med de ansøgere, der ikke har set en enkelt serie (ja, der er nogen!)? Selv læser teksten flere gange, forstod jeg ikke, hvem de har brug for. Interessant, fandt de en kandidat? Gem denne position kunne beskrive mere tydeligt problemet.
4. Stillingsopslag til opmærksomt
Arbejdsgiverne er ofte efterladt i deres annoncer påskeæg, som vil hjælpe ansøgerne får præcis til interviewet. Vi fandt tre eksempler:
- Hvis du omhyggeligt læse teksten af jobbet, så ring og starte en telefonsamtale med ordene "Jeg har en musikalsk velkomst."
- Start svar med ordene "Holde krabbe."
- Når svar på anmodningen job at skrive følgebrevet: "Tag mig til jobbet, og jeg vil vise dig fordelene ved at arbejde med mig."
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Dette er acceptabelt, hvis den ledige stilling klart formuleres. Disse påskeæg vil hjælpe til at forstå arbejdsgiveren, om kandidaten er omhyggeligt læse teksten, og at frasortere den useriøst-minded i den første fase.
Men hvis den ledige stilling er formuleret halvdårlige og bede om mere i slutningen af et opkald, og fløjte en march af Mendelssohn... mere ligesom April Fools' joke.
5. Stillingsopslag med det oprindelige navn
Blinmeyker, Kong Software, mester i industrirobotter. Det lyder sjovere end en bager, chef programmør og ingeniør.
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Med jobtitel kan være kreative. Det vigtigste er, at fordi det ikke mister betydning. Og glem ikke målgruppen. Er hun som sådan en vittighed?
6. Job til dem, der gerne en professionel humor
En sund sans for humor - en god kvalitet til ansøgeren og arbejdsgiveren. En professionel vittigheder hjælp afgøre, hvor godt en potentiel medarbejder er styret i erhvervet.
Du trækninger øjne som deres fastsætter ting, især hvis zdesya, chuchut og at ringe til dig?
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Dette er en god kreativ - tager til efterretning! Udenlandske søgning ressourcer bruger ofte denne teknik.
7. Stillingsopslag til masochist
Nogle virksomheder drømmer ikke at finde en medarbejder og tjener. Og de betingelser ordineres passende:
"Praktikant" i dette tilfælde betyder blot, at du vil gøre alt det samme som jeg gør, men mere end mig, og bedre end mig, og modtage en krone, krummer, prygl og ydmygelse. Afskedigelse - umiddelbart efter at du udtalte "Kontrakt".
Og ja! Du vil arbejde hårdt uden søvn og rozdyha indtil ikke tjene den første million. Mig.
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Faktisk er det er forfærdeligt. Efter at have læst skrækhistorier sådan ydmygende, fuld af arrogance, er der intet ønske om at arbejde i virksomheden.
Arbejdsgiver er altid værd at huske formålet med jobformidling. Ja, jeg gentager mig selv, men det er virkelig vigtigt. Uden at kende de præcise mål, ikke får det ønskede resultat. Hvis virksomheden ønskede at skræmme kandidaterne, så mest sandsynligt, har den nået det ønskede resultat.
8. Stillingsopslag for singler
Så elsker deres erhverv, de er klar til at blive gift på arbejdet? Her har du den rette indstilling:
Langsigtet og langsigtede relationer og bekendtskab virksomheden til at legitimere forholdet til en ansvarlig mand!
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Og her er det kreative virkelig dårlig. Arbejdsgiveren siger, at på udkig efter en mand, og det er en overtrædelse af føderale lov "på Beskæftigelse». I det udtrykkeligt, at jobbet er forbudt at angive køn, nationalitet og alder.
9. Job til dem, der ønsker at arbejde smukt
Når du ønsker at tiltrække en medarbejder for enhver pris, i løbet er alle mulige bonusser. Corporate rabatter, kaffe, småkager - det er ikke noget nyt. Derfor er et af de selskaber, besluttede at fortælle om funktionerne i dit kontor interiør:
I vores kontor, orkideer på bordene hver pige, stole fra ægte læder og lilla væg. Og uanset hvad du måske pludselig brug for fra tablet til designere til parfumeret spray for kroppen i badeværelset.
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Det bare ikke gøre arbejdsgivere, når de ikke kan tilbyde tilfredsstillende arbejdsvilkår. Og hvad med den løn, karriere og faglig udvikling, og især sygesikring?
Om cookies og stejl på kontoret, kan du skrive, men ikke sættes på forkant. Placer det første sted, hvad der virkelig er interesseret i ansøgerens, og det hele så lad det være en bonus.
10. Stillingsopslag for godt kun
Normalt job taler om, hvad der bør være ansøgeren. Men nogle arbejdsgivere går den anden vej, og fortælle folk, de ikke ønsker at se virksomheder:
- Duplicity, podlovitost, intriger og misundelse - træk ikke for os!
- Du naturligvis den anden vej, hvis du udstråler fra konstant negativitet, og man ser på livet gennem glas sorg og tristhed.
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Det er ikke nødvendigt at skrive det indlysende. Ingen arbejdsgiver ønsker at se i hans virksomheds medarbejder med stridbar natur og en negativ holdning til arbejdet.
Bedre tjek softskilly der er vigtige for stillingen. For eksempel: du er sikker på vores kandidat, hvis du kan lide at komme til sandheden, minutiøse arbejde og kærlighed faktcheking.
Kreativitet i det job, du har brug for at korrigere. Forkæl dine medarbejdere med hensyn til potentiale og fortæller om arbejdet ærligt. Være kompetent meddelelse vil hjælpe vores tutorial. Forbered en klar og interessant job nemt online hh.ru. Der er en praktisk formular at udfylde, hvor du bare nødt til at tilføje deres oplysninger. Derudover kan du hh.ru:
- evaluere konkurrenter;
- se konkurrenter på markedet;
- oprette et visitkort for virksomheden.
For at hjælpe dig med at finde de bedste folk i et team, bruge handlingen hh.ru "Vacancy til halv pris." * Din annonce vil automatisk stige i søgningen efter 30 dage, og indkvartering vil koste halv pris. Kampagnen er gyldig indtil den 30. september kun for nye kunder fra Moskva og Moskva-regionen. For de regionale selskaber har også lukrative tilbud. For at finde dem - kig i den personlige kabinet.
Find personale hh.ru
* Fuldstændige vilkår og betingelser for handling "Stillingsopslag til halv pris" specificeret af link.
se også🧐
- Sådan samle et drømmehold: råd til ejere af små virksomheder
- 6 hemmelige teknikker til at finde medarbejdere
- 4 Bestyrelse rekruttering i den lille virksomhed