Hvordan ved du det er tid til at holde op og komme videre
Tips / / December 19, 2019
Edmond Lau (edmond Lau)
I fortiden, ingeniøren Quora, ansat af Microsoft og Google. blog forfatter Effektiv Engineer.
Edmond Lau delt egne erfaringer og råd om, hvordan man ikke at bo i et sted, som hurtigt og effektivt udvikle sig i den professionelle sfære. På grund af sit arbejde for virksomheder som Microsoft og Google, hvor han var i stand til at tage alle de mest værdifulde for fremtidige karriere og komme videre. I sin blog, og i bogen Effektiv Engineer HåndbogOver hvilken Lau arbejder nu, han beskriver de grundlæggende principper for, hvordan man kan fremskynde karriere vækst, bruge mindre tid på arbejdsintensive opgaver og bruge deres evner meget mere effektivt. I et blogindlæg på Quora, sagde han, er det let at fastslå, at det er tid til at skifte job, for at udvikle og bevæge sig fremad.
5 vigtigste faktorer, der angiver, at tiden for dig at skifte job:
- dit hårde arbejde er ikke nok til at betale;
- Du undervurderer eller ikke respekterer;
- du er ikke enige i den grundlæggende strategi for virksomheden, men kan ikke ændre det;
- du ikke får sammen med dine kolleger eller ledelse;
- du fremmed kultur i virksomheden.
Disse faktorer er meget let at definere, og alt du behøver at gøre - er at kortlægge en konkret handlingsplan for forandring. Men der er også andre grunde til, at du bør tænke over karriereskift.
Du har nået et plateau
Plateau øjeblik kommer, når du allerede har foretaget af selskabet, personale, poste alt hvad du kan, og mere intet (eller næsten intet) lærer ikke på jobbet. Dette punkt er især vigtigt for unge fagfolk, der har brug for hurtigt at udvikle deres færdigheder, udvide viden og få nye erfaringer. Hvis du opdager, at du begynder bare mekanisk at udføre deres opgaver, er det tid til at gå videre til det næste niveau - en højere stilling eller til et andet selskab.
Hvad kan du lære på jobbet
Tekniske færdigheder (I dit indlæg, afhængig af detaljerne). For eksempel, for programmører det kan lære et andet sprog, fortrolighed med nye værktøjer, færdigheder at designe moderne systemer. Udvidelse af sæt af værktøjer og teknikker, som du udvikler som en specialist.
prioriteter Indstilling. Hver dag du står over for mange presserende og ikke særlig opgaver. Men en af de mest nyttige færdigheder, du kan erhverve på jobbet - er prioritering: evnen fremhæve netop de muligheder, der kræver den mindste mængde af tid og kræfter, men det er muligt at opnå maksimum indtjening.
Gennemførelse af projekter. En anden nyttig færdighed, som du kan erhverve på jobbet - evnen til at skabe et produkt eller en service kvalitet og bringe det til slutbrugeren.
Mentoring og ledelse. Jo hurtigere voksende virksomhed, jo hurtigere vil du bevæge dig op ad karrierestigen og at tilegne sig nye færdigheder, iboende leder: evnen til at håndtere andre mennesker, til at danne virksomhedens kultur og bestemme retningen af arbejdet kollektivt. Denne færdighed er nyttige for dig, for at skabe et effektivt team i stand til at give det bedste resultat.
Når du kommer til arbejde for første gang, begynder uddannelse hurtigt og påvirker forskellige områder. Du fordybe sig i et andet medie, ved hjælp af usædvanlige teknikker, læring ikke tidligere kendt for dig produktet og komme i gang med et nyt hold. Det er således nødvendigt at lære de forskellige aspekter på samme tid, hurtigt udviklende. I den proces vil du skærpe disse færdigheder, vælge den højeste prioritet, og så være i stand til at omsætte dem i praksis andre steder.
Da jeg kom til Google lige ud af college, for de første seks måneder af lært en masse nye ting. Studerede programmering, ledelsesstil, udvide deres viden og dykket ned interne processer. Jeg lærte at skabe nye produkter og levere dem til snesevis eller endda hundredvis af tusindvis af mennesker, der kommer til google.com.
Hvorfor det kommer til at betale, og hvordan man kan definere det
Over tid kan hastigheden af læring reduceres. For eksempel på grund af organisatoriske spørgsmål (udseende kompliceret bureaukratiske ordninger) eller på grund af en mangel på hurtig kommando vækst i forhold til kompleksiteten af produktet. Som et resultat, vil du begynde at "slow down", og ikke være i stand til at skifte til de nye udfordringer og projekter så hurtigt som du ønsker.
Google til mine første advarselstegn kom, da jeg indså, at mange af projekterne havde specifikke ordninger løbe eller er afhængige af ugennemsigtige procedurer for godkendelse, som jeg ikke Han kontrollerede. For mig, lancering af nye produkter og få feedback fra brugerne - et af de prioriterede emner. Da jeg analyserede, hvor mange ideer, jeg kan gennemføre i det næste år, har resultaterne ikke tilfredsstille mig. Og så jeg forlod.
Om som jeg forlod Ooyala, når følt, at min læring har nået et plateau. Jeg forlod virksomheden, da jeg indså, at jeg kan lære meget mere om at skabe et produkt, at deltage i en lille, men hurtigt voksende team.
Da jeg var i praktik hos Microsoft, har jeg modtaget meget gode råd fra en lærer af mine venner:
Analysere og definere sin plads i det faglige område mindst en gang hvert andet år.
Selv hvis du er helt tilfreds med deres arbejde, denne øvelse er med til at afgøre, om du virkelig kan lide, hvad du laver, og du lære noget nyt, eller simpelthen ikke ønsker at forlade et behageligt sted.
Jeg er personligt meget tæt tilgang Edmond Lau, da mine egne beslutninger for en ændring af arbejde er baseret på en analyse af, hvad jeg vil være i stand til at lære mere om den aktuelle placering, og hvor jeg vil hen i fremtiden. jeg Jeg tror, at med hjælp af denne metode er det muligt ikke blot at vurdere deres egne styrker og svagheder, men også mere bevidst og ambitiøs tilgang til udvælgelsen af den næste opgave, og projektgruppen. Vær ikke bange for at ændre og udvikle sig i nye retninger, glæde ved faget.
Fortæl os, og på hvilket grundlag plejer du beslutter dig for at skifte job, og hvad der fastlægges prioriteter for dig selv?
se også
- Arbejdet med dig selv: hvordan man begynde at forandring →
- Den mest effektive måde til hurtigt at lære nyt →
- Top 10 færdigheder, som er værdsatte af arbejdsgiverne i 2020 →