5 grunde til, at it-chefer tjener så mange penge

1. De er ansvarlige for succesen med udviklingen

Sammen med ansvar og risici vokser lønningerne også. Det er lederen, der rapporterer til klienten for succes med udviklingen. Generelt kommunikerer programmører sjældent direkte med kunden: alle opdateringer og funktioner diskuteres med manager. Og han udfordrer allerede teknikere til at finde en måde at gøre det på. Lederen selv sammensætter et team til projektet, så hvis medarbejderne ikke klarer det, er det hans fejltagelse. Programmøren kodede ikke godt, testeren fandt ikke fejlen, IT-arkitekten tog ikke højde for klientens anmodning - lederen har skylden. Derudover skal han sikre, at projekterne ligger inden for den aftalte tid og det aftalte budget. Hvis processen på grund af det langsomme arbejde i teamet er forsinket eller er steget i pris, vil lederen forhandle med klienten.

Det lyder måske kompliceret, men med den rigtige uddannelse kan du også blive IT-manager. Uddannelsesportal GeekBrains udviklet specielle kurser til dem, der ønsker at forfølge en karriere inden for it-management, men som endnu ikke ved noget om dette område. Der vil du ikke blive distraheret af fremmede discipliner, som på et almindeligt universitet. Programmerne inkluderer kun de nødvendige færdigheder og meget praktisk arbejde. Og alligevel - undersøgelsen varer ikke i årevis.

For eksempel at blive produktchef, det tager 14 måneder, og de sidste to er allerede begyndelsen på en karrierevej, hvor du arbejder på at skabe nye produkter. Fakultetstræning projektledelse varer lidt mindre - nøjagtigt 12 måneder. Ofte arbejder produkt- og projektledere sammen: førstnævnte er ansvarlig for produktets kvalitet og rentabilitet, og sidstnævnte er ansvarlig for projektets samlede succes.

Find ud af mere

2. Ledere forstår økonomien og forretningsmålene

Det ultimative mål for ethvert projekt er en tilfreds bruger. For at skabe et produkt, der "skyder", skal du kende markedets og nichens detaljer. Ledere ved, hvordan de vurderer de betingelser, hvorunder et nyt projekt opstår, og ved hvad de skal gøre for at holde det inden for dem. Du behøver ikke at blive født heldig med en forretningsmæssig flair for dette. Du kan godt lære at forudsige og teste hypoteser ved hjælp af data og objektive målinger.

Et andet vigtigt aspekt er de love, der styrer dette marked. En god leder har en idé om, hvilke juridiske aspekter der skal kontrolleres, før et produkt frigives. Samtidig er det ikke nødvendigt at gøre alt selv - det er vigtigt ikke at gå glip af det øjeblik, hvor du har brug for at involvere en advokat i projektet.

3. Men på samme tid har de tekniske færdigheder

Lederen behøver ikke gå dybt ind i koden - der er programmerere til dette. Der er ofte en opfattelse blandt it-specialister om, at en professionel leder ikke går ind i koden, selv når han ved, hvordan den fungerer. Men du har brug for visse digitale kompetencer og tekniske færdigheder. Det vigtigste er et godt kendskab til det produkt, du arbejder med. Derefter et sæt programmer, der giver dig mulighed for at styre teamopgaver, vurdere arbejdsbyrde og effektivitet. Og udover det - software til analyse af forretningsmålinger, opbygning af hypoteser og andre værktøjer til at arbejde i en ledende stilling.

Nogle funktioner er et must for enhver manager. Og anden teknisk viden vil variere afhængigt af det specifikke ved arbejdet. Men alt dette kan læres på specialkurser, selvom du nu er langt fra dette område.

Lad os sige, hvis du vil blive produktchef - du skal fokusere på implementering og vellykket introduktion af it-produkter på markedet. I GeekBrains du vil lære alle disse vanskeligheder ved dette erhverv: du vil være i stand til at analysere markedet, udarbejde monetiseringsmodeller, generere hypoteser og udføre alle andre arbejdsopgaver for en produktchef. Derudover vil du udvikle din ledelsesstil og prøve dig selv i praksis. Efter træning hjælper GeekBrains-specialister dig med at finde dit første job inden for IT.

Start din karriere som produktchef

4. Dette er konvergenspunktet for de to mest betalte kategorier af aktiviteter

Executive løn overend scenekunst. Og i de sidste fem år har it-sektoren været en af ​​de mest højt betalt og stabil. IT-ledere er ved skæringspunktet mellem disse sæt. For eksempel en medianers løn bliver ved inden for 90-200 tusind rubler om måneden. I betragtning af at dette er landsgennemsnittet, er dette tal ganske imponerende. Men dette er ikke grænsen for it-lederes indkomst. Alt afhænger af din erfaring, vellykkede implementerede projekter og evnen til at tage ansvar for resultatet.

5. IT-ledere er gode forhandlere

IT-ledere balancerer forretning og udvikling. Og de ved, hvordan de skal forhandle med hver side. Berolige programmører, der er utilfredse med det faktum, at klienten beder om det umulige, og sæt medarbejderne på arbejde. Kunne forhandle med kunden og tilbyde et alternativ. Lederens kommunikation skal være bedst, selvom en vanskelig eller kompromisløs klient bliver fanget. Normalt falder en sådan opgave på skuldrene projektleder - den person, der er ansvarlig for hele udviklingsprocessen.

Hvis du vil fordybe dig i den komplekse, men interessante og rentable verden af ​​projektledelse, kan du lære mere om alle de vanskeligheder, der findes i interaktion med klienter, på portalens projektledelsesfakultet GeekBrains. Der lærer du i praksis, hvordan du styrer it-projekter. Du lærer at samle et team, kontrollere tid og budget og hvordan man finder outsourcede entreprenører. Al erfaring går ind i din portefølje. Derfor vil du straks efter at have gennemført kurset være i stand til at arbejde som projektleder og udvikle din karriere inden for it.

Start din karriere som projektleder