Tjekliste it-professionelle. Test dig selv

Vi har i lang tid tænkt over de fem tegn på en virkelig professionel inden for nettet. Således blev født denne artikel, hvor vi præsenterede alt, hvad der kom op. Fem Træk af en professionel vil være nyttige som potentielle arbejdsgivere til at finde den rigtige medarbejder, og af fagfolk for at blive endnu bedre.

@photo

kommunikation stil

Professionel let at gå efter stil med kommunikation. Samtalen er rolig, selvsikker person, der taler primært om arbejdet, og først derefter - på hans person. Professionel ikke haste specifikke vilkår, men han ved, hvad X er forskellig fra Y. Og en professionel bruger ikke ICQ og villig til at besvare telefonopkald.

morskab

Som de siger, du ønsker at se dit arbejde - udnævne hende travl person. Denne pro er konstant i en tilstand af permanent morskab og aldrig gøre arbejdet i dag. Selvfølgelig kan arbejdsgiveren ikke afgøres, om beskæftigelse i den virkelige kunstner eller fiktive, men arbejdet og niveauet for deres nummer - en klar indikation (gradvist flytte til den næste afsnit).

Portefølje hjemmeside

Vi har en professionel personlig side på nettet og en rig, let portefølje, hvor du kan grave. Professionel holder blogs på sociale netværk og andre LJ kun ved inerti, og arbejde på sin hjemmeside. Webstedet proffer har alle sine kontakter, en anbefaling fra sine kunder, stedet selv ser lækker og nem at bruge. Selvfølgelig, den professionelle har et indlæg på dit eget domæne.

Datoer og pris

Professionel kalder altid det umulige muligt, men altid fastholder dem. En professionel er dyrt eller meget dyrt, meget dyrere end den gennemsnitlige pris på markedet, men det er pengene værd. Fordele venter bonusser for kvalitetsarbejde og får dem fuldt ud, overfører klienten for at lukke et afsnit. Og professionelle kender andre kunstnere, fagfolk og glade for at rådgive dem om nødvendigt.

Mængden af ​​detaljer

Professional har summen af ​​små ting, der adskiller den professionelle: det udstyr, som det virker, tilgang til arbejdet, kvaliteten af ​​deres arbejde ledelse, officielle arbejde, kvalitetssikring, og mere mere.

Ansættelse af nye medarbejdere eller arbejder med eksterne medarbejdere, vi er opmærksomme på disse indikatorer. Det forekommer os, at disse fem punkter kendetegner godt nok til virkelig professionel performer.