Hvordan man korrekt udsteder en afskedigelse af personalereduktion
Hans Arbejde Uddannelsesprogram / / January 05, 2021
Reduktion af personale eller antal ansatte er en af de fåArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 81 tilfælde, hvor arbejdsgiveren kan opsige ansættelseskontrakten med medarbejderne på eget initiativ. Dette betyder en af to ting:
- Antallet af ansatte i en stilling reduceres. For eksempel var der tre sælgere i butikken, men to er nok til at arbejde, så en enhed skal reduceres.
- Visse stillinger er helt udelukket fra personaletabellen. Nogle gange taler vi om afvikling af hele strukturelle enheder. For eksempel besluttede et firma, at de ikke havde brug for en PR-afdeling, dette arbejde kunne outsource.
Samtidig er det vigtigt at arrangere alt korrekt for at undgå problemer og domstole. Lad os finde ud af, hvordan man gør det.
1. Udsted en ordre
For at starte beskæring til hovedet skal du underskrive det tilsvarende dokument. Ordren om at reducere antallet eller medarbejderne udarbejdes i en fri form. Du skal angive følgende i det:
- reduktionsdato - definer det, så alt er i tide;
- årsagen til faldet - for eksempel på grund af et fald i produktionsmængder eller den økonomiske situation
- overflødige positioner.
I det samme dokument kan du godkende en ny bemanningstabel. Men dette er ikke nødvendigt, det er tilladt at gøre det i en separat rækkefølge.
2. Beslut hvem du vil skære
Det er bedre at begynde at behandle dette problem, før du afgiver en ordre. Der er nuancer her, og derfor skal du tænke meget over.
Hvem kan ikke klippe
Der er nogleArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 261 kategorier af sådanne arbejdstagere:
- Gravid. Det fungerer, selvom hverken arbejdsgiveren eller medarbejderen kendte til denne omstændighed. Når det efterfølgende viser sig, at kvinden var gravid på datoen for afskedigelsen, kan hun genoptagesBeslutning fra plenum for Den Russiske Føderations højesteret den 28. januar 2014 nr. N 1 på arbejde gennem domstolene.
- Kvinder med børn under tre år.
- Enlige mødre med børn under 14 år eller med et handicappet barn under 18 år eller enhver anden person, der opdrætter disse børn uden mor.
- Den eneste forsørger af et barn under tre år i en stor familie eller et handicappet barn under 18 år, hvis den anden forælder ikke arbejder.
- MedarbejderArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 81 på ferie eller sygefravær.
Det forbliver dem enten at vente på, at de begrænsende omstændigheder slutter - børnene bliver voksne, ferien er forbi, - eller at blive enige om afskedigelse efter aftale mellem parterne.
Hvordan man vælger fra resten
Hvis du klipper en afdeling helt, behøver du ikke vælge. Men hvis du f.eks. Har brug for i stedet for 13 låsesmede at forlade 8, er dette et problem med en stjerne. Loven foreskriver at bevareArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 179 arbejdspladsen for medarbejdere med højere produktivitet og kvalifikationer. Definitionen af det andet kriterium findes i lovenArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 195.1: Dette er niveauet for viden, færdigheder, faglige færdigheder og erfaring.
Når man sammenligner arbejdstagernes kvalifikationer, vil det være lettere for dem, der for nylig gennemførte deres certificering. Hvis det ikke var tilfældet, er det nødvendigt at indsamle alle de oplysninger, der kan vidne om det. Hvis flere medarbejdere har samme produktivitets- og færdighedsniveau, kommer yderligere faktorer i spil. Der foretrækkes:
- familie - hvis der er to eller flere pårørende;
- den eneste, der arbejder i familien;
- medarbejdere, der blev såret eller syge, mens de arbejdede for dig
- ugyldige under den store patriotiske krig og militære operationer for at beskytte landet;
- arbejdere, der forbedre deres kvalifikationer i retning af arbejdsgiveren på jobbet.
For at gøre alt så korrekt som muligt er det bedre at oprette en kommission, der skal håndtere dette spørgsmål. Hun vil sammenligne oplysninger om medarbejdere og udarbejde en detaljeret handling for hver med en vurdering af arbejdskraftens produktivitet og kvalifikationer samt præferencebetingelser. I dette tilfælde vil du have noget at besvare beskyldningerne, hvis nogen ikke er enige i dit valg og henvender sig til tilsynsmyndighederne eller retten.
3. Informer medarbejdere om fyringerne
Dette skal rapporteres til medarbejderen personligt og mindst underskrivesArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 180 end to måneder før skæringsdatoen. For dem, der er ansat i sæsonarbejde, er denne periode 7Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 296 dage for de ansat under 2 måneder - 3Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 292 dag. Arbejdskontrakten kan dog opsiges tidligere - med medarbejderens skriftlige samtykke. Men du bliver nødt til at betale ham yderligere kompensation i størrelsen af den gennemsnitlige indtjening.
Hvis medarbejderen nægter at underskrive underretningen, skal du underrette ham om fyringen i nærværelse af to vidner og udarbejde en handling herom.
I henhold til loven er du forpligtetArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 180 at tilbyde den person, der faldt ind under reduktionen af ledige stillinger, der måtte passe ham. Dette kan gøres både i meddelelsen og i separate dokumenter. Hvis han er enig, bliver han ikke fyret, men overført til et andet sted.
4. Underret fagforening
Hvis der er en sådan organisation, er det nødvendigt at informere om de kommende fyringer i denArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 82 senest to måneder før dem. Eller om tre måneder, hvis reduktionen er massivBeslutning truffet af Ministerrådet - Den Russiske Føderations regering af 5. februar 1993 nr. N 99. De anses for at være sådan, hvis de afvikler en organisation med 15 eller flere ansatte eller fyrer fra 50 personer om måneden, fra 200 for to eller fra 500 for tre.
Fagforeningen skal have arbejdstagernes personlige data, deres erhverv, stilling og specialitet. Du skal tilføje til dokumentpakken:
- en kopi af ordren om at reducere staten eller antallet
- udkast til påbud om afskedigelse af ansatte
- udkast til personalebord.
Nedskæring af fagforenings meddelelseskabelon →
5. Underret arbejdsformidlingen om nedsættelser
Det er nødvendigt at indberette afskedigelser til afdelingen senestDen Russiske Føderations lov af 19.04.1991 N 1032-1 mindre end to måneder før opsigelsen af ansættelseskontrakter (tre, hvis der er massive afskedigelser), hvis du handler på vegne af organisationen, eller mindst to uger, hvis du er en individuel iværksætter. Der skal sendes en besked til arbejdsformidlingen, hvor du angiver følgende oplysninger om forkortelsen:
- position;
- erhverv;
- specialitet og kvalifikationskrav til det
- vilkår for vederlag.
Du skal ledsage underretningen med den samme pakke med yderligere dokumenter, som du sendte til fagforeningen.
Nedskæringsskabelon for besked om beskæftigelse →
6. Udsted en opsigelsesordre
Dette kan være en generel rækkefølge i formen T-8a eller separate dokumenter for hver medarbejder i formularen T - 8. Grundlaget vil være en reduktion i antallet (personale) af organisationens medarbejdere i overensstemmelse med artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ordren på de afskedigede medarbejdere skal være fortrolig med underskriftenArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 84.1.
7. Forbered de nødvendige dokumenter
Før du rejser, skal du forberede dig på hver medarbejder:
- Certifikat for indtjeningsbeløbet i to kalenderår i formularen 182n.
- Dokumenter med oplysninger, der blev sendt til pensionskassen under dens arbejde i form SZV-M og i form SZV-STAGE.
- En kopi af afsnit 3 i beregningen af forsikringspræmier.
Det er også nødvendigt at indtaste et personligt formkort T - 2. Angiv grundlaget for fyringer - personalereduktion, dato samt antal og dato for ordren til opsigelse af ansættelseskontrakten. Dokumentet er underskrevet af en medarbejder og en medarbejder i personaleafdelingen.
Endelig er det tilbage at udarbejde en note-beregning i formularen T-61. Den indeholder generelle oplysninger om medarbejderen, oplysninger om opsigelse af ansættelseskontrakten og størrelsen af den skyldige betaling. Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at vise dette dokument til medarbejderen.
8. Betal med en medarbejder
Medarbejderen får løn:
- Løn.
- Kompensation for ubrugt ferie, hvis relevant.
- FratrædelsesgodtgørelseArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 178 i størrelsen af den gennemsnitlige månedlige indtjening.
Disse betalinger skal foretages sidstArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 140 medarbejderens arbejdsdag.
Hvis den afskedigede ikke kan finde et job i mere end en måned, skal han betale den gennemsnitlige månedlige indtjening for den anden måned fra datoen for fyringen. Hvis han inden for to uger tilmeldte sig arbejdskraftudvekslingen og ikke fandt et job på to måneder, kan en lignende betaling foretages for den tredje måned. Men ikke altid, beslutningen om dens nødvendighed træffes af arbejdsformidlingen. Eller du kan give den afskedigede yderligere to gennemsnitlige indtægter ad gangen og ikke følge hans yderligere skæbne.
9. Foretag en post i arbejdsbogen
Du skal lave:
- postens serienummer
- afskedigelsesdato
- sin begrundelse med henvisning til Den Russiske Føderations arbejdskodeks ("Arbejdskontrakt opsagt på grund af reduktionen af personalet i organisationen, afsnit 2, afsnit 1, i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ");
- navnet på det dokument, på grundlag af hvilket posten foretages - for eksempel en ordre om opsigelse af en ansættelseskontrakt, dens dato og nummer.
På den sidste arbejdsdag har medarbejderen brug for detArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 84.1 give arbejdskraft med en note om afskedigelse. Hvis der blev ført en elektronisk arbejdsbog, udstedes han et uddrag med oplysninger om arbejdskraft. Sammen med hende skal du aflevere de certifikater, du tidligere har udarbejdet for medarbejderen.
Læs også💼👔📄
- Hvad du har brug for at vide om prøveperioden for at forsvare dine rettigheder
- Sådan holder du op uden job
- Kan de fyres for at være for sent
- Hvor meget du skal betale for en medarbejder, og hvordan du reducerer disse omkostninger
- Sådan fyrer du en medarbejder for fravær