5 hårde sandheder om arbejde at omfavne

Du er sandsynligvis blevet svigtet af en kollega, du troede var en ven. Eller du drak for meget på en kontorfest og bemærkede derefter sidelange blikke fra alle sider.

Pointen er, at du ikke bør blande professionelt og privatliv. Det er ikke særlig behageligt at høre det, fordi vi bruger mere tid på arbejde end andre steder. Naturligvis vil vi have det sjovt i processen. Men dette erstatter ikke behovet for at følge visse regler. Og jo hurtigere du forstår dette, jo lettere bliver det for dig.

1. Kollegaer er ikke dine venner

Det hele starter i rekrutteringsprocessen. Personalemedarbejdere og ledere overbeviser om, at de har en åben atmosfære i deres virksomhed, at teamwork og ærlighed værdsættes. Det ser ud til, at alle der er bedste venner. Tro det ikke. I alle organisationer er alt omtrent det samme, fordi folk stort set er de samme overalt.

Vi har alle en tendens til at konkurrere med hinanden, og det ville være naivt at lade som om vi ikke er det.

Der er endda intet galt med det. Bare behandle ikke dine kolleger som vennerforvent ikke for meget af dem. På arbejde er folk primært for at få penge til deres levebrød. Tro ikke, at de vil ofre deres løn for dit venskab. Byg forhold på en anden model. Vær venlig, sjov med kolleger, men bliv først professionel.

2. Eksternt indtryk er alt

Dette er måske den sværeste sandhed at komme overens med. Hvis du har etableret dig selv som en kontorjoker, bliver du ikke taget alvorligt, uanset hvor hårdt du arbejder. Hvis du får det indtryk, at du altid opgiver alt og går hjem nøjagtigt klokken fem, får du ikke længere nye muligheder.

Fejlagtig beskæftigelse udefra ser nøjagtigt ud som den virkelige.

Dette betyder slet ikke, at man nu kun skal tænke på det ydre indtryk. Bare husk, at det påvirker, hvordan du føler dig og din karriere. Prøv at minde dig selv om din kompetence og vær professionel.

3. Åbne døre er ikke så åbne

Ledere siger ofte, at alle er fri til at udtrykke deres mening og henvende sig til dem når som helst. ”Min dør er altid åben, bogstaveligt og billedligt,” gentager de gerne. Men når du tør tale op, opfattes du med fjendtlighed. Deres negative reaktion er ikke engang relateret til dig personligt. Det er bare, at de fleste ikke ved, hvordan de opfatter feedback og føler kritik som et personligt angreb.

Så prøv ikke at være for ærlig. En lille tilbageholdenhed gør dig ikke falsk: det er empati. Og lær at præsentere kritik korrekt. Gentag ikke mantraet af "ærlige" mennesker, der siger, at andre bare skal vokse op og ikke blive fornærmet. Dette er en dum tilgang, fordi du aldrig vil ændre andre. Men du kan ændre dig selv.

4. Par bliver mål for sladder

Jo oftere vi ser en person, jo mere attraktiv ser han ud for os.Skønhed er i betragtningens tro: kognitive påvirkninger på det neurale respons på ansigts attraktivitet. Derfor begynder du på et tidspunkt at kunne lide en kollega, som du ikke har lagt mærke til før. På en kontorfest finder du pludselig meget til fælles og har lyst til, at en gnist er løbet mellem dig. Så udvikler alt sig hurtigt, og nu mødes du allerede.

Det er ikke så slemt, men det kan let få dig i problemer.

Par har ofte lyst til "vi er og alle andre er", hvilket kan være skadeligt på arbejdspladsen. Du bliver sladder, og det hjælper ikke, når du har brug for at bevæge dig op på karrierestigen. Så det er bedst at holde dit personlige liv og arbejde adskilt.

5. Nogle medarbejdere behandles på en særlig måde

”John slipper væk med det, dette ikke fair! " Ja, men John er en superstjerne på holdet og får derfor indrømmelserne.

I hvert firma er der en person, der bringer flest resultater, som de stoler på. Naturligvis behandles han på en speciel måde. Og naturligvis er resten jaloux og synes, det er forkert. Ja, virksomheder kunne belønne deres Johns på en mindre synlig måde, men så er der en risiko for, at superstjernen forlader. Og dette vil medføre tab.

Du kan klage så meget som du vil over uretfærdigheden, men det hjælper hverken dig selv eller arbejdsgiveren. Sandheden er, at nogle medarbejdere er uerstattelige, og andre ikke. Din opgave er at gå ind i den første gruppe.

---

Alt dette er ikke videnskabelige resultater, men bemærkninger baseret på min erfaring og sund fornuft. Måske har jeg en eller anden måde forkert. Måske vil tingene være anderledes i fremtiden. Jeg vil endda være glad, hvis det viser sig at være sådan. Men til dette må vi alle forsøge at ændre noget i vores arbejde.