5 tip til opbygning af det perfekte hold fra bunden
Hans Arbejde Avitonomika / / January 06, 2021
Forbered en liste over krævede stillinger
Skynd dig ikke med det samme at ansætte alle i træk, fra en HR-specialist til en kontorchef. Hvis du lige kommer ind på markedet, kan du begrænse dig til et minimum sæt medarbejdere: nøjagtigt så meget som det er nødvendigt for at virksomheden skal arbejde og ikke gå i rødt. Identificer de vigtigste forretningsområder, der hjælper med at holde virksomheden flydende. Se først efter medarbejdere til disse ledige stillinger, og resten kan rekrutteres, når virksomheden vokser.
For eksempel er du ved at åbne en onlinebutik. Det er nødvendigt at oprette en praktisk og flot webside, udfylde den med fotos af høj kvalitet af varer med en klar og kompetent beskrivelse og også forklare køberen, hvad leverings- og betalingsmuligheder er. Kunder har stadig spørgsmål, så du kan ikke undvære et telefonnummer til en kontakt hos en patientoperatør. Det er ideelt at styrke kommunikationen med en chat på webstedet. For at tiltrække nye kunder skal butikken annonceres - for eksempel ved hjælp af en side på sociale netværk, så en erfaren SMM-specialist er også nyttig.
Undersøg konkurrenternes ledige stillinger
Og nej, dette er ikke spionage, men en helt normal praksis. Hvis du endda ikke har nogen idé om, hvor du skal begynde at lede efter medarbejdere, er det bedre at fokusere på eksemplet med andre virksomheder i din branche.
Jobanalyse hjælper med at bestemme det omtrentlige lønniveau for at tilbyde ansøgere et specifikt beløb i stedet for at give dem løfter som "løn baseret på interviewet." Selv i andres annoncer til søgning efter medarbejdere kan du spionere på de bonusser, der tilbydes kandidaterne. Yderligere tilbud er ikke begrænset til frivillig forsikring og gymnastiksal. Bonusser kan omfatte rabatter på din virksomheds produkter, gratis frokoster på kontoret, kompensation for rejseudgifter eller endda levering med officiel transport.
At studere andres ledige stillinger hjælper med at kontrollere, om dine krav er tilstrækkelige. Ingen forbyder at lede efter en supermand, der vil kombinere pligter i 12 timer fem dage om ugen en salgsspecialist, en teknisk supportmedarbejder og en kurér med en løn på op til 15.000 rubler, men det er stadig bedre at være tættere på virkelighed.
Hjælp med at opbygge dit drømmeteam Avito arbejde: Der er salgschefer, promotorer på sociale medier og designere. Du kan endda finde en forretningsudviklingskonsulent, hvis du ikke har erfaring med at styre en virksomhed, men du vil opbygge din virksomhed efter alle reglerne.
For at få flere kandidater til at se dit job, skal du prøve forskellige muligheder for at promovere din annonce. For eksempel hæve det med jævne mellemrum i søgningen: udgivelsesdatoen ændres, som om du lige har sendt en ledig stilling. En anden mulighed er fremhævning med farve for at gøre annoncen mere synlig på listen. Endelig kan du ved hjælp af "VIP-placering" fastgøre din annonce i en særlig blok i en uge.
Opret en engagerende annonce
”En ung og dynamisk udviklende virksomhed er på udkig efter en kompetent og stressbestandig specialist til at løse en lang række problemer” er en glimrende start for en ledig stilling, som ingen vil svare på. Arbejdsmarkedet kaldes et marked af en grund: For at dit forslag kan reageres på, skal det være klart og forståeligt, ellers vil ansøgeren passere forbi.
Her er et must-have for et godt job:
- Jobtitel. "Salgschef" og "tekstforfatter" er for vage muligheder. Angiv, hvad din fremtidige medarbejder skal håndtere. Kravene til en salgschef for et husholdningsapparat er forskellige fra kravene til en koreansk kontorist. Og det vil være vanskeligt for en tekstforfatter, der skrev om forældre og uddannelse, at skifte til tekster om armerede betonstrukturer.
- Beskrivelse af de opgaver, som medarbejderen skal løse. For en sælger kan dette være kundekommunikation, fakturering og betalingskontrol. Ansvaret for en teknisk support specialist inkluderer behandling af kundeanmodninger, rådgivning om virksomhedsservices og afgivelse af ordrer. Det er bedre at afstå fra sætninger som "at opfylde instruktionerne fra den nærmeste vejleder": hvordan ved en medarbejder, hvad der kommer i hans hoved?
- En novelle om virksomheden. Der er ikke behov for at forkæle en lang beskrivelse af din virksomheds unikke mission, det er nok at fortælle hvordan virksomheden beskæftiger sig med, hvor længe det har været på markedet, og hvorfor det er værd at vælge blandt snesevis af konkurrenter hende. Måske har du ikke en påklædningskode på dit kontor, der er et specielt rum til afslapning, eller en gang om ugen bryder alle medarbejdere sig fra rutinen og afsætter hele dagen til selvudvikling og diskussion af interessante projekter. Hvis ja, er du velkommen til at angive alt dette i din annonce.
- Anslået løn og bonusser. Respekter jobsøgende. Det er usandsynligt, at de bliver begejstrede, hvis de tager sig tid til at interviewe, og den foreslåede løn er meget lavere end forventet. Glem ikke de ekstra frynsegoder, hvad enten det er virksomhedstræning, fleksible timer eller en scooter på kontoret.
- Kontaktoplysninger. Virksomheden er ikke begrænset til telefonen. Efterlad en e-mail, hvor du kan droppe dit CV eller testopgave og dele virksomhedens sider på sociale netværk. Så kandidaten vil være i stand til at finde ud af, om din virksomhed er den rigtige for ham selv før et personligt møde med dig.
Tænk over, hvilket ansvar at outsource
Samarbejde med eksterne fagfolk er en god idé for en opstartsvirksomhed. En kvalificeret medarbejder i staten vil være dyr, så det er bedre at ansætte ham efter behov og ikke betale for det faktum, at han bare kommer til kontoret hver dag og sidder ved computeren i 8 timer.
I første afsnit rådede vi os til at udarbejde en liste over opgaver, som der kræves interne specialister til. Det er tid til at studere det igen og tilføje dem til disse opgaver, der let kan overdrages til outsourcede medarbejdere.
Så det giver ingen mening for en nybegynder onlinebutik at holde en revisor, leveringsservicemedarbejdere og en udvikler medarbejdere. Rapportering kan overdrages til en freelance revisor, produktleveringsansvar kan tildeles en kurertjeneste, og at oprette et websted koster kig efter et team af udviklere og designere på den betingelse, at de kan kontaktes i fremtiden, hvis webstedet vises Problemer. Det er bedre at finde kontakter fra en professionel fotograf for at overlade ham til at skyde varer til kataloget fra tid til anden.
Find medarbejdere eksternt
Denne mulighed er velegnet, når der ikke er behov for en medarbejder fra tid til anden, men for et fast job, men du bare ikke kan finde en passende specialist i din by. Fjernudstationering giver et større udvalg af muligheder: der er en chance for at finde en mester i hans håndværk og ikke at vælge mellem de tilgængelige CV'er, der i det mindste på en eller anden måde passer til dine behov.
For et lille firma er telearbejde en god måde at spare penge på, når hver krone tæller. I stedet for at bruge penge på kontorleje, internet og gratis kaffe og småkager, skal du investere disse penge i at betale topspecialister. Du kan endda samle et team helt fra fjernarbejdere.
Bare rolig, at folk, der arbejder uden for kontoret, vil være vanskelige at administrere. For at holde styr på, hvordan de klarer sig, kan du bruge tidssporere og virksomhedsbudskaber og indstille opgaver via skytjenester til projektledelse. Endelig generer ingen dig til undertiden at arrangere videokonferencer, så underordnede kommunikerer live.
Avito arbejde - dette er næsten 2 millioner genoptagelser af kandidater fra hele landet. Takket være et praktisk filtersystem kan du vælge fagfolk med den nødvendige uddannelse og erhvervserfaring. Hvis din virksomheds budget i starten er begrænset, skal du søge i hele Rusland og sortere dit CV efter den ønskede løn: På denne måde kan du finde en passende specialist, der accepterer at arbejde eksternt.
Find medarbejdere