"Hvor meget koster jeg": hvordan man korrekt definerer dine lønforventninger for ikke at forkert beregne
Arbejde Og Studere Avitonomika / / January 06, 2021
Bestem det beløb, der passer dig
Lav løn - den mest almindelige årsag til afskedigelse på deres egen anmodning i Rusland. Derfor er det logisk, at når vi leder efter et nyt job, forventer vi en højere indkomst end tidligere. For eksempel 10% mere - inden for observeret inflation. Undersøg ledige stillinger i henhold til din profil, hvor lønningerne er anført: du vil se, om dine forventninger passer ind i arbejdsgivernes muligheder. Chancerne er, at du blev kritisk underbetalt i dit tidligere job. I dette tilfælde kan du sikkert tilføje en tredjedel eller endda halvdelen til den sidste løn - hvis kun det endelige beløb passer ind på markedet.
Du kan også ansøge om et højere end gennemsnittet på markedet, lønhvis du er en kompetent ekspert, der kan finde et job selv uden at sende et CV. Men disse forventninger skal være rimelige, så vær forberedt på at give en liste over dine resultater, når en potentiel arbejdsgiver anmoder om det. For eksempel er du en SMM-specialist, der med succes førte tre samfund på samme tid og opnåede en hidtil uset konvertering. Eller tal flere sprog og har endda oversat et par bestsellere til russisk.
Der er mindst to tilfælde, hvor lønforventningerne skal reduceres noget, selvom de er på markedsniveau: du har ledt efter et job i lang tid og uden held, eller du har slet ingen erfaring.
Føj det til dit CV
Ikke alle kandidater gør dette. Mange forventer, at de under et personligt møde eller endda en telefonsamtale hurtigt finder deres position og er i stand til at blive enige om de mest gunstige betingelser for sig selv. Men forgæves: ofte ser rekrutterere først og fremmest nøjagtigt ud Resumé med angivelse af løn. Når alt kommer til alt, sparer det dem betydeligt tid på forhandlingsbetingelser. Men hvis du ikke angav noget, betyder det selvfølgelig ikke, at ingen vil ringe til dig. Det er bare, at søgeprocessen kan blive forsinket.
Måske er du en sjælden ekspert med en imponerende track record, der ikke føler behov for at give numre. Når alt kommer til alt kan en god HR-specialist allerede estimere, hvor meget du ansøger om. I dette tilfælde vil rekruttereren sandsynligvis forsøge at finde ud af dine forventninger i det indledende screeninginterview via telefon. Under alle omstændigheder bliver du nødt til at skitsere dine lønforventninger inden ansigt til ansigt-interviewet: enten i dit CV eller i samtale. Tænk over det, hvis du lægger dette beløb på forhånd, vil det forkorte den tid, det tager at finde dit drømmejob.
Forbered dig på dit interview
Når du er inviteret til et ansigt til ansigt-interview, skal du være forberedt på, at rekruttereren afklarer dine lønforventninger igen. Selvom de er angivet i CV'et, eller hvis du har drøftet dette problem telefonisk. For at forhandle penge med succes skal du overholde følgende regler.
1. Vær ikke den første til at tale om din løn
Enhver arbejdsgiver forstår, at dette er et vigtigt emne og sandsynligvis ikke glemmer at diskutere det, så der er ingen grund til at gribe initiativet. Arbejdsgiveren tror måske, at penge er det vigtigste, der interesserer dig i dit arbejde. Hvis du får et job i en stor virksomhed, og du har flere intervjurunder, kan spørgsmålet om løn endelig først drøftes sidst, og det er normalt. Bedre ikke at ændre dine forventninger fra møde til møde inden for samme virksomhed.
2. Navngiv beløbet selv
Når de endelig spørger dig, hvilken løn du regner med, skal du ikke svare i de bedste traditioner med Odessa-vittigheder et spørgsmål til et spørgsmål, for eksempel: "Hvor meget kan du tilbyde?" Arbejdsgiveren fortolker muligvis ikke svaret på dit. fordel. For eksempel vil han tro, at du selv ikke ved, hvor meget du er på arbejdsmarkedet. Eller at du forhandler corny og frygter at sælge for billigt. Begge er negative.
Hvis tændt interview Hvis du finder ud af, at ansvarsområdet i virkeligheden er bredere end det, der er angivet i den ledige stilling, tøv ikke med at nævne et lidt større beløb, end du oprindeligt planlagde. I dette tilfælde kan du let retfærdiggøre dit synspunkt. Når alt kommer til alt er det lettere og billigere for en virksomhed at betale dig ekstra for yderligere funktioner end at ansætte en separat person til dette job.
3. Skynd dig ikke for at sige, at du er klar til at "flytte"
Dette skal kun gøres, hvis arbejdsgiveren gør det klart, at dine forventninger ikke passer ind i deres budget. Ellers kan det virke som om du ikke selv tror på, at du fortjener så meget som du beder om.
Du kan "flytte" op til maksimalt 20-25%. Derfor skal du selv inden interviewet ikke kun bestemme det ønskede beløb, men også det minimum, der passer dig. For eksempel vil du gerne tjene 50.000 rubler, men accepterer 40.000, hvis andre forhold i virksomheden passer dig helt. Men 35.000 er ikke længere det værd. I dette tilfælde kan arbejdsgiveren beslutte, at du oprindeligt overvurderede dine forventninger, men samtidig er du ikke særlig efterspurgt på markedet, da du let giver efter.
4. Præciser alle økonomiske aspekter
Sørg for at angive, at det beløb, du navngav, er "netto", dvs. efter skat. Og sørg for, at arbejdsgiveren mener det samme, når man taler om lønninger i virksomheden. Find også ud af, hvad der vil blive anført i din ansættelseskontrakt. Dette kan enten være hele det navngivne beløb eller en eller anden løn plus bonusser, som du måske ikke altid modtager.
Du er velkommen til at spørge om andre måder at motivere virksomheden på. Dette kan f.eks. VHI-politik, betaling af udgifter til transport og mobilkommunikation, kvartalsvise og årlige bonusser, optioner. Hvad hvis de er villige til at tilbyde dig en løn lidt mindre end hvad du forventer? Overvej om de tilbudte bonusser udgør denne forskel.
Find også ud af, om virksomheden tilbyder uddannelse og efteruddannelsesprogrammer. For det første viser det dig selv som en motiveret specialist, klar til at forbedre dig. Og for det andet er alle disse muligheder en god chance for dig at øge din "værdi", mens du arbejder på dette sted.
5. Link ikke til andre virksomheder
Du kan blive spurgt, hvor du allerede har været i interviews. Fortæl ikke hver af dine arbejdsgivere, at andre er villige til at give dig et bedre tilbud. Og på samme tid tænker du og vil høre, hvad de lover dig her. Ja, nogle gange fungerer det: hvis du er et overvurderet skud, vil arbejdsgiveren gerne lokke dig med det samme. Men efter det vil det firma, der tilbød mere, se dig som en upålidelig person. Omdømme er mere værd end et par priser.
Læs også🧐
- Sådan forhandler du: tip til alle lejligheder
- Sådan finder du mennesker, som du kan lide at arbejde med
- Sådan skriver du en god annonce og hurtigt sælger en brugt vare