10 typer chefer, der vil gøre dit liv helvede
Arbejde Og Studere / / January 07, 2021
1. Kontrol freak
Besættere af denne type tager bogstaveligt ordsprog "hvis du vil have det godt, gør det selv." Og selvom de overdrager medarbejderne noget væsentligt, vil de væve bag ryggen og se, hvad deres underordnede gør.
En særskilt årsag til irritation er den åbenlyse rådgivning og kravet om at udføre opgaver på en nøje defineret måde, selvom dette ikke påvirker noget. Når noget går galt, vil en sådan chef ikke blive overrasket - hvad man skal tage fra dig - og vil sandsynligvis foretage alt selv.
Det ser ud til at lyde ikke skræmmende. Men problemet er, at denne tilgang hindrer udviklingen. Når du konstant behandles som et urimeligt barn og kun forventes at begå en fejl, bliver det før eller senere kedeligt at kæmpe. Du begynder at gøre, hvad de siger, og nøjagtigt i det angivne beløb. Og dette vil sandsynligvis ikke lære dig noget.
Hvordan man overlever
En sådan chef kan næppe kaldes ond i kødet eller bebrejdes for det faktum, at han hader medarbejdere. Snarere har han problemer med ledelseskompetencer. Han ved ikke, hvordan man gør det rigtigt
delegeret opgaver og med rimelighed overvåge deres implementering, ellers ville hans tilstedeværelse ikke være påkrævet i hvert trin.Alt du skal gøre er at vinde hans tillid uden at gøre oprør for meget. Bevis ved gerninger, at du klarer opgaver, og der vil være mere frihed.
Læser nu⏰💰
- Hvornår er det bedste tidspunkt at tage på ferie?
2. Spøgelse
Denne chef tager en position direkte overfor kontrolfreak. Du husker dets eksistens i øjeblikke af dets pludselige udseende. Resten af tiden udfører afdelingen sit job meget godt.
En sådan chef ser ret harmløs ud og generer normalt kun én ting: ingen forstår, hvorfor han er nødvendig, og hvorfor han modtager en lederløn.
Hvordan man overlever
Hvis du er tilfreds med din løn og dit ansvar, er alt, hvad der kommer i vejen for at arbejde med en sådan chef, en øget følelse af retfærdighed. For at gøre dig selv mindre nervøs for omstændighederne skal du kigge efter rationelle argumenter for dig selv. For eksempel får chefen det løn ikke ud af lommen, så rolig ikke sådan.
3. Egoist
Uanset hvad der sker, tænker denne chef kun på sig selv og sin egen fordel. Han opfatter kun sine underordnede som forbrugsstoffer, og deres arbejde som en måde at modtage hans personlige bonusser på. Derfor lover en egoistisk chef let overordnet ledelse, at hans afdeling vil udføre opgaver, selv uopnåelige. Han og hans underordnede beslutter ikke, hvordan man gør dette. Men i tilfælde af fiasko vil han villigt overføre skylden til medarbejderne og muligvis endda fratage dem deres bonusser.
Hvordan man overlever
Desværre er det meget vanskeligt at overvinde en egoist på hans område. Følelsen af ansvar og retfærdighed er fremmed for ham. Så at forsøge at operere med rationelle argumenter er nytteløst. Hvis du sætter pris på dit arbejde og vil beholde det for enhver pris, er den bedste strategi at være behagelig. Ak, det lyder trist, men du har ringe gearing.
Du kan stadig gøre noget interessant og endda promovere dine ideer. Præsenter dem kun fra en position, der understreger fordelene for chefen. Sandt nok, vær forberedt på det faktum, at han vil forkaste dine ideer som sine egne.
4. Superstjerne
En sådan chef er overbevist om, at en stjerne skal skinne på kontorhimlen - og det er ham. Derfor vil han opleve enhver andres succes som et slag mod stolthed og en grund til at hævne sig senere. Det betyder ikke noget, at nogens strålende idé vil hjælpe med at overfylde planen eller løse et vanskeligt problem, det er meget vigtigere, at denne idé ikke kom i hans sind.
Hvordan man overlever
Periodisk "stryge" chefens stolthed. Du behøver ikke at være en oprigtig sucker. Han har helt sikkert kvaliteter, der er værd at komplimentere. Men ak, sycophants vil stadig have det lettere at komme sammen med superstjerne chefen.
5. Patriot
Sådan en chef uden nogen Team building ved, at han arbejder for det bedste firma i verden. Derfor bør underordnede være glade for, at de har en sådan ære. I dette tilfælde er lønnen en god, men ikke obligatorisk bonus.
Det værste er, når kærlighed til virksomheden ikke måles ved godt arbejde, men ved at adlyde latterlige regler. For eksempel kræves det, at medarbejderne kommer 15 minutter inden arbejdsdagens start og kun rejser efter direkte tilsyn. At tage fri til personlige sager er utilgiveligt, og det eneste, som din chef godkender, er at arbejde for et godt firma.
For en sådan chef betyder det at følge reglerne mere end at være effektiv. Imidlertid diskuteres effektivitet i et sådant miljø sjældent.
Hvordan man overlever
Dette er et klinisk tilfælde. Kun håbet om, at det en dag ender, vil hjælpe dig med at overleve med din patriotiske chef. Hvis du ikke er klar til at vente, skal du opdatere dit CV og stille ind for at finde et nyt sted.
6. skinke
Nogle gange kan det se ud til, at chefer af denne type er trådt ind i lederens kontor lige fra porten. Ellers er det vanskeligt at forklare deres særlige måde at kommunikere på, som går langt ud over forretningsetiketten. For enhver fejl og endda den mindste fejlberegning oversvømmer de deres underordnede med fornærmelser, ofte med selektive uanstændigheder. Selvfølgelig får du aldrig en undskyldning fra dem.
Hvordan man overlever
Målet med en boor boss er ikke altid at ydmyge dig. Desuden er han undertiden ikke engang klar over, hvordan han opfører sig - han er simpelthen vant til en sådan kommunikation, som på grund af hierarkiet viser sig at være ensidig. Dette retfærdiggør ham ikke, og endnu mindre betyder det, at man skal forblive ligeglad med konstant ydmygelse. De er destruktive og kan føre til ubehagelig psykologisk konsekvenser.
I teorien skal HR-specialister forstå sådanne situationer, men det gør de ikke altid. Hvis dette er din sag, er der ingen gode nyheder: du bliver højst sandsynligt nødt til at rejse. Før det skal du dog prøve at tale med bossboren og skitsere grænserne - det fungerer pludselig.
7. Gudfar
En sådan chef har en enorm familie, mange venner og bekendte. Og han prøver at ansætte alle i din afdeling. Og forbindelser her spiller en meget større rolle end kompetencer. Som et resultat viser det sig, at kun få medarbejdere er i stand til at udføre jobbet. Og alle ting er hængt på dem.
Hvordan man overlever
Det er tid til at finde arbejdskontrakt, jobbeskrivelse og en opfriskning af, hvad du nøjagtigt skal gøre på arbejdspladsen. Og så ærligt og samvittighedsfuldt opfylde det, der er fastlagt, uden at påtage sig andres ansvar. Teknisk vil det være umuligt at finde fejl med dig, så du kan holde ud i et stykke tid og ikke dø under murbrokkerne fra en andens arbejde.
8. Diktator
Det er meget vigtigt for sådanne chefer at føle deres almægtighed, og derfor vil underordnede altid gøre noget forkert. Du vil aldrig høre ros og bare et venligt ord, men for enhver fejl risikerer du at blive straffet.
Undgå fejlberegninger fungerer ikke, fordi reglerne ændres, som diktatoren ønsker. Lad os sige, i går sagde han at udskrive og lægge tegningerne på sit skrivebord, men i dag sværger han, at du ikke sendte dem elektronisk. Hans instruktioner i går betyder ikke noget, men du kunne selv gætte på den nye.
Hvordan man overlever
Bare løb. Dette er en klassisk situation misbrug, hvorfra det bliver mere og mere vanskeligt hver måned. Du vil gradvist begynde at tænke, at dette er normalt, og at alle lever sådan. Det gør det ikke, og du fortjener det bedste lige nu.
9. Miser
Hver medarbejder har ret til fem penne og en notesbog om året. Papirpakker beregnes og udleveres kun personligt efter at have retfærdiggjort, hvad og hvorfor du skal udskrive. Der er ingen køler, fordi der er fremragende vand i vandhanen. Alt dette ser ud til at være ikke-dødbringende, men det gør arbejdet ubehageligt.
Hvordan man overlever
I de små ting kan du give efter - køb penne selv og kast i vandet. Store indkøb er bedst begrundet med de fordele, de medfører for virksomheden. Jo mere overbevisende du er, jo bedre er dine chancer for succes.
10. Diskrimination dygtig
En sådan chef kan blive vred på dig, fordi du er en kvinde, en mand, en rødhåret, en blondine, med et ikke-slavisk udseende, en ikke-moskovit, en moskovit, du satser forkert stress i ordet "ostemasse". Der vil ikke være nogen logik her.
Resultatet af forskelsbehandling såvel som årsagen til det kan være anderledes. For eksempel får du skylden for vanskelige opgaver, fordi du ikke synes synd på dig. Eller omvendt, giv dem ikke, for du vil "bestemt ikke klare".
Du kan muligvis ikke høre direkte fornærmelser rettet til dig, men baggrundsvittigheder vil helt sikkert glide igennem. Og dette vil bestemt påvirke dit liv og din selvfølelse negativt.
Hvordan man overlever
Bekæmpelse af forskelsbehandling som et fænomen hos en enkelt chef er ret vanskelig, selvom det er muligt. Hvis du ikke har den interne ressource til at overtale, argumentere, forklare og klage, har du ret til ikke at gøre noget. Aktivisme er et personligt valg. Men du bør heller ikke udholde en sådan behandling. Bedre at finde dig selv et nyt job.
Læs også🧐
- Hvad skal jeg gøre, hvis din chef beder dig om noget uetisk
- 10 sætninger, du aldrig skal sige til din chef
- Kan en arbejdsgiver klatre ind i dit liv