Sådan tjener du penge i IT, hvis du ikke ved, hvordan du skriver kode

1. IT - rekrutterer

Hvis du er interesseret i at arbejde med Human Resources, kan du gøre IT til din niche og hjælpe virksomheder med at finde talentfulde udviklere. Du får alle fordelene ved at arbejde i en it-virksomhed uden behov for at forstå koden. Selvfølgelig skal du lære den grundlæggende hardware: en IT-rekrutterer skal vide, at Java ikke er en forkortelse for JavaScript. Og også - konstant at overvåge ændringer i virksomhedens software og teknologier: hvis programmet ændres, er kravene til kandidater de samme.

IT-virksomheder er ofte interesserede i niveauet for medarbejdertilfredshed med forskellige aspekter af arbejdet. Dette falder også på HR-afdelingen. Lad os sige, at du skriver test og målinger for at forstå, at teamets produktivitet vil stige, hvis der er en ny kaffemaskine i mødelokalet. Og hvis du vokser til Senior Recruiter, vil du ikke kun være i stand til at rekruttere medarbejdere, men også til at planlægge, hvordan virksomhedens personale vil udvides.

2. Produktchef

At skabe noget nyt inden for IT kræver kreativitet, der grænser op til sindssyge og et sejt sind til at beregne omkostninger og fordele. Produktchefen har alt dette - den person, der fuldstændigt udvikler konceptet med et nyt produkt. Han analyserer markedets og kundernes krav, korrelerer omkostningerne med potentielle indtægter, tester hypoteser og sætter deadlines. Samtidig er det nok for ham at have en idé om IT-processer uden dyb viden om, hvordan de skal implementeres. Der er et teknisk team til dette.

På den anden side skal en produktchef forstå brugerne godt og kunne se ind i fremtiden. Men stol ikke på intuition, men på markedstendenser. Dette kræver kendskab til økonomi og metrics for produktsucces. Derudover ved en produktchef, hvordan man præsenterer et produkt på en sådan måde, at alle tror på det og forstår nøjagtigt, hvordan det skal implementeres.

3. Test ingeniør

For at forhindre softwaren i at gå til kunder med fejl, skal den sonderes fra alle sider inden frigivelse. Dette er hvad testerne gør. De sætter nye designs gennem forskellige tests for at se, om et program gør, hvad det skal, og hvis det ved et uheld gør noget, som det ikke burde. For at gøre dette opstiller de testscenarier for henvisningsbetingelserne og sammenligner dem derefter med softwarens virkelige arbejde.

Testingeniører har en grov forståelse af, hvordan koden udføres. Men de ved virkelig godt andet: hvordan programmet skal udføres fra brugersiden. Hvis der er en forskel mellem den ønskede og faktiske funktionalitet, angiver de for udvikleren alle uoverensstemmelser, og han finder allerede en teknisk måde at rette fejl på. Testerens opgave er at foretage gentagne tests og sørge for, at fejlen er rettet, og at resten af ​​programmets funktioner ikke brydes.

4. IT-systemkonsulent

Programmøren skal forstå, hvilket forretningsproblem it løser. Men hvis han styrter ind i økonomiens problemer, har han ikke tid til at udvikle sig. Derudover kan det være vanskeligt for udviklere at kommunikere med kunderne: nogle taler forretningssproget, mens andre taler sproget for kode. For at få en forståelse har de brug for en mellemmand - en it-konsulent. Han dykker ned i, hvad virksomheden ønsker i maksimale detaljer, og udarbejder en opgave for udvikleren.

Konsulenten skal forstå programmets tekniske grænser. Men han behøver ikke håndtere koden direkte. Det er meget vigtigere for en konsulent at have forbedrede kommunikationsevner og være i stand til at analysere information for at lytte til klienten og finde en klar løsning på hans problem. Selv når han selv har en ret vag idé om, hvad der er behov for.

5. Dataanalytiker

IT-virksomheder træffer ingen beslutninger uden forudgående analyse. At tage information og udtrække nyttig mening derfra er en dataanalysers hovedopgave. Han bemærker tendenser, strukturer, isolerer, udleder hypoteser og tester dem i praksis. Vil virksomheden få gavn, hvis disse data ændres? Og hvis andre? Analytikeren finder svar på disse spørgsmål og præsenterer dem tydeligt for dem, der ikke forstår dataene.

For at gøre dette job godt skal du forstå dynamikken i it-sektoren. Og også - egne værktøjer, der gør det muligt at foretage beregninger, diagrammer, præsentationer. Derfor vil evnen til at arbejde med tal og store mængder information være stor for dig, men du behøver ikke lære at programmere fra bunden.

6. Projektleder

Implementering af it-projekter er en rentabel og ansvarlig forretning. Det endelige resultat er ikke ansvaret for de udviklere, der skrev programmet. Kvaliteten af ​​projektet garanteres af den, der ledede det - projektlederen. I dette erhverv har du brug for grundlæggende lederskabskompetencer: saml et team, sæt opgaver, planlæg deadlines og budget. Derudover er det vigtigt at kunne få folk til at arbejde og skabe en behagelig atmosfære.

At forstå det specifikke ved IT spiller en vigtig rolle: lederen skal vide, hvilke kompetencer der kræves til forskellige opgaver. Men ledere går ikke ind i selve koden, selvom en tidligere udvikler begynder at lede projekter. Projektlederen skal planlægge strategien og taktikken korrekt, så der ikke er behov for at kontrollere hvert trin i teammedlemmerne.

7. Datajournalist

Dette er også en slags fortolkning af dataene, men ikke for virksomheden, men for læserne. Datajournalister forstår it-processer nok til at være i stand til at kommunikere dem tydeligt. De udforsker verden af ​​hardware og software, finder nyttige indsigter og deler dem på en enkel og sjov måde. Dataanalyse kræver tekniske værktøjer, for eksempel baseret på Python-sproget. Men dette er ikke det samme som fuldgyldig kodning, det er snarere et lille sæt algoritmer, som du har brug for for at lære at udføre.

Andre vigtige færdigheder hos en datajournalist er ganske humanitære kompetencer: dygtigt udtrykke dine tanker skriftligt, tilføje liv til historier om tal, lave infografik. Mange it-virksomheder ansætter datajournalister til deres personale for at tale om ny udvikling og teknologier med deres hjælp.