20 sætninger, der får dig til at føle dig dårlig på arbejdspladsen
Arbejde Og Studere / / January 07, 2021
Ved første øjekast virker meningsløse almindelige sætninger, klichéer og undskyldninger harmløse. Men de vil ikke fremme forhandlingerne eller hjælpe andre med at forstå dig bedre. På den anden side kan de ødelægge indtrykket af dig, afskrække samtalepartnerne fra at fortsætte en seriøs dialog eller endda fornærme nogen fra publikum.
Her er eksempler på lignende ord og sætninger, du måske hører på møder og møder.
1. "Det siger jeg bare ..."
Uanset hvor længe du har talt før, og hvor tankevækkende din tale var, nedsætter du dens betydning med en kort sætning. Nu er dette “bare ord”, som man kan ignorere.
2. "Jeg har ret til min egen mening"
Utvivlsomt. Du kan have din egen mening. Men denne sætning viser, at du ikke er i stand til at forsvare dit synspunkt og på samme tid ikke er klar til at give indrømmelser. Som et resultat strammes lytterne ufrivilligt op, fordi du gjorde det klart, at samtalen ikke vil føre til noget eller endda stoppe helt efter en sådan erklæring.
3. "Jeg havde ikke noget valg"
Han er altid der. Selv når du siger disse ord, træffer du et andet valg: prøv at beskytte dig selv med en sætning eller sig noget mere værdig. Hvis dine handlinger drøftes med dig, skal du være parat til at forsvare din beslutning. Undskyld dig ikke med en no-choice-sætning, og forvent ikke, at lyttere blot tager det for givet.
4. "Nå, det er mine fem cent"
Rabat ikke dig selv, din indsats er dyrere. Og denne sætning giver publikum det indtryk, at der ikke er nogen mening i at lytte til dig.
5. "Jeg er ligeglad"
Efter en sådan erklæring vil samtalen sandsynligvis ikke fortsætte. Du kan bestemt ikke lide det, når andre ikke ønsker det Hør efter dine tanker. Så skynd dig ikke med sådanne ord.
6. "Jeg personligt ..."
Og hvem ellers, hvis du udtaler det? Mange mennesker tror, at ordet "personlig" klart viser, at de taler om deres egne følelser og meninger. Men dette er allerede indlysende, når du bruger pronomenet "jeg".
7. "Som om…"
Vi indsætter dette udtryk, mens vi leder efter det rigtige ord eller formulerer en tanke. Og selvom det er lidt bedre end “øh ...”, Men skaber stadig et ubehageligt indtryk. Tænk bedre over din bemærkning i stilhed og begynd at tale, når du forstår, hvad der præcist er, og hvordan du vil sige.
8. "Jeg håber ..."
Med dette ord gør du det klart, at du nægter at kontrollere processen og fraskriver dig forpligtelser. Det ser ud til, at du lover at gøre noget, men forsyn dig med et smuthul, i tilfælde af at det er tilfældet. Dette sætter spørgsmålstegn ved din evne til at opfylde forpligtelser.
9. "Det er ikke min skyld"
Når du siger dette, virker det som om du vil dump bebrejde en anden, selvom du ikke har til hensigt. Forklar omstændighederne detaljeret, så deltagerne kan være sikre på, at fejlen virkelig ikke er din. Hvis det er dit, skal du indrømme det og tilbyde en vej ud af situationen.
10. "Min ledd"
Ja, du indrømmer skyld, men du gør det med et slangudtryk, der lyder upassende i en arbejdsmiljø. Udtrykket antyder sarkasme snarere end at være seriøs omkring din fejltagelse.
11. "Jeg kan ikke"
Oftest skjuler folk denne sætning med en anden: "Jeg vil ikke." Selvom du ikke mente noget lignende, vil de omkring dig høre netop det. Brug en anden ordlyd, eller forklar grundene, der forhindrer dig i at gøre det, der kræves.
12. "Det er ikke fair"
Så snart du siger dette, vil der i samtalernes sind være et billede af et lunefuldt barn, der vrider benene. Ingen lovede, at livet er en ærlig ting.
I stedet for at sige denne trivielle sætning skal du forklare, hvad der præcist virker uretfærdigt for dig. For eksempel har du for mange opgaver, og du er intet ikke har tid. Eller der kræves handlinger, som du ikke har de nødvendige færdigheder til.
13. "Vi gør det her"
Oversat betyder denne sætning Farvel til innovation og kreative ideer. Hun siger, at du er lukket for forslag og nye tilgange. Efter det vil kolleger ikke rigtig gerne tale ud.
14. "Nogle ideer?"
Naturligvis er der tidspunkter, hvor du virkelig har brug for at lære en persons ideer at kende. Men i en bestemt sammenhæng bliver denne sætning passivt agressiv. Desuden uanset om det udtales af en leder eller en underordnet.
Giv specifikke instruktioner, hvis du tildeler en opgave. Ellers viser det sig, at du siger: ”Vi skal gøre dette. Tænk hvordan "
Og hvis du får anvisninger og svarer: "Har du nogen ideer?" - du ser ud til at forsøge at fritage dig selv for ansvaret for gennemførelsen af sagen. Stil i stedet mere specifikke, afklarende spørgsmål.
15. "Med al respekt"
Dette er en "slægtning" til en anden sætning, som også skal glemmes: "Jeg vil ikke have dig fornærmemen... ”Denne introduktion vil ikke gøre dine ord mindre respektløse. På samme måde kan man sige: "Jeg er ligeglad med dig, og under alle omstændigheder vil jeg udtrykke min mening."
16. "Dette er vrøvl"
Efter en sådan erklæring fortsætter den konstruktive dialog klart ikke. Når alt kommer til alt sagde du bare, at den anden person taler vrøvl. Tænk over, hvad der præcist synes meningsløst for dig, og formuler dit svar i form af et spørgsmål for at afklare sagen.
17. Lad os ikke genopfinde hjulet
Næsten enhver forbedring er resultatet af "genopfinde" noget gammelt. Nogle gange mislykkes forsøgene, men nogle gange er de utroligt succesrige. Men med denne sætning mærker du alle ideer som dårlige på forhånd og blokerer vejen innovationer.
18. "Jeg hørte dig"
Dette er slet ikke en respekt. Du kan lytte til en person, men ikke dykke ned i hans ord. Denne sætning betyder, at du lige ventede på din tur til at tale.
19. "Men…"
Når du har diskuteret noget og pludselig dropper dette “men”, kan det synes, at hvad der blev sagt efter det annullerer alt det foregående. Folk holder sig normalt til dette ord, glemmer det, de hørte før, og husker det negative, der i sidste ende lød bedst af alt.
20. "Ærligt talt"
Hvad, de foregående ord var løgne? Hvis alt, hvad du sagde, er sandt, er der ingen mening i at bruge denne sætning. Når samtalerne hører det, vil de tvivl om din oprigtighed.
Hvilke sætninger irriterer dig på arbejde? Del eksempler i kommentarerne.
Læs også🧐
- 10 sætninger, du aldrig skal sige til din chef
- 4 måder at ikke bryde ned på din chef, hvis han fik det
- Hvad du aldrig skal tale om med dine kolleger