Hvad er betalingerne for reduktion

Hvad er forkortelse

Nedskæringer bliver afskedigetArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 81. Opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af arbejdsgiveren en medarbejder på grund af, at hans stilling er helt fjernet fra personaletabellen, eller antallet af lignende specialister i virksomheden er reduceret.

For eksempel købte en virksomhed en automatiseret gaffeltruck og har ikke længere brug for 10 lagerarbejdere. Otte er nok, og derfor bliver to nødt til at sige farvel. Eller denne afdeling er slet ikke længere nødvendig, fordi lastning og opbevaring blev outsourcet. I dette tilfælde starter en vanskelig proces. reduktioner.

Imidlertid bruges det nogle gange til at slippe af med uønskede medarbejdere. Arbejdsgiveren klipper stillingen og fyrer en bestemt person. Og så tilføjer han til personaletabellen en anden ved navn, men det samme med hensyn til sæt af funktioner og tager på en anden. Dette kan forresten anfægtes i retten.

Men uanset hvordan medarbejderen afskediges - ærligt eller ej, har han ret til nogle bonusser og betalinger.

Hvilke betalinger skyldes en medarbejder ved nedsættelse

Lønnen

Du er forpligtet til at optjene alt, hvad du har tjent inden afskedigelsesdagen sammen med kvoter og bonusser - som med andre fyringer.

Meget afhænger dog af, hvordan du er hos arbejdsgiveren. udstedt dit ansættelsesforhold. Hvis alle betalinger blev foretaget officielt, er der intet at bekymre sig om. Men en grå løn er fyldt med det faktum, at du vil gå glip af en del af din indkomst. Virksomheden kan kun give dig officiel indtjening, og det vil ikke være let at vise det noget: alt er i overensstemmelse med dokumenterne.

Der er imidlertid også ærlige, omend skatteunddragende organisationer. Men en hvid løn giver dig stadig flere garantier.

Kompensation for ubrugt ferie

Medarbejderen har ret til mindst 28 feriedage om året. Desuden bliver de "opkrævet" ikke efter 12 måneder, men i forhold til den arbejdede tid. Så når du nedskærer, har du sandsynligvis et stykke ferie, som du ikke havde tid til at deltage i. Og det brænder ikke ud.

I disse dage skal du få udbetalt kompensation ud over din løn. Hvor meget nøjagtigt - du kan finde ud af det i en separat materiale.

For at sige det enkelt er feriepengen pr. Dag lig med den gennemsnitlige daglige indtjening og beregnes ved hjælp af formlen:

29.3 her er det gennemsnitlige antal dage i en måned. Hvis du i et stykke tid ikke arbejdede, for eksempel, var du sygeorlov eller på ferie, er disse dage, og de penge, der er optjent for dem, udelukket fra beregningerne.

Fratrædelsesgodtgørelse

Det betales til alleArbejdskodeks for Den Russiske Føderation Artikel 178. Fratrædelsesgodtgørelse, undtagen dem, der arbejdede under en tidsbegrænset kontrakt indgået i en periode på mindre end to måneder. Men selv i dette tilfælde kan du modtage betalinger, hvis du har registreret dette øjeblik i dokumentet på forhånd.

Fratrædelsesgodtgørelsen beregnes ved hjælp af en simpel formel:

Vi har allerede med forsigtighed beregnet den gennemsnitlige daglige indtjening i afsnittet om feriepenge. Den første måned, hvorfra der vælges arbejde og helligdage, betragtes 30 dage efter afskedigelsen. Det betyder ikke noget, hvor lang kalendermåneden er - februar med 28 dage eller august med 31.

Gennemsnitlig indtjening på ansættelsestidspunktet

Denne betaling skyldes ikke alle, men kun dem, der ikke straks fandt et job efter fyringen. De kan modtage fordele i anden og undertiden endda i tredje måned.

For at være berettiget til betaling for den anden måned skal du præsentere en arbejdsbog eller et uddrag af en elektronisk, hvor der ikke er optegnelser over ansættelse til et nyt job. Beslutningen om, hvorvidt man skal give en person godtgørelse i den tredje måned, træffes af arbejdsformidlingen. Derfor må han komme derop registreret som arbejdsløs - og inden for to uger fra datoen for afskedigelsen.

Formlen til beregningen ser sådan ud:

Ved beregning af den gennemsnitlige indtjening tages der hensyn til den godtgørelse, som en person allerede har modtaget efter nedsættelsen. Det vil sige, for indbetalinger i anden måned tages indkomst ikke for 12, men for 11 måneders arbejde plus den udbetalte ydelse i tilfælde af nedsættelse. For den tredje - 10 måneders arbejde, godtgørelse og gennemsnitsindtjening for den anden måned.

Sygefraværsgodtgørelse

Hvis du bliver syg inden for en måned fra skæredagen, kan du kvalificere dig til sygefraværFøderal lov af 29. december 2006 N 255-FZ.

Den gennemsnitlige dagsløn regnes her på en ny måde. Indtægterne for de sidste to år skal divideres med 730. Samtidig er der begrænsninger for det indtægtsbeløb, der kan tages i betragtning. For 2019 tages beløbet ikke mere end 865 tusind rubler for 2020-912.