Behøver jeg overvågning på jobbet? (Poll)

De seneste nyheder om olieprisen og dollarkursen er klart antydede til os: de hårde tider forude. Den naturlige ønske om en person i en krisetid - at redde arbejdspladser og hoved - for at reducere omkostninger og udgifter. I jagten på produktivitet og virksomhedsejere indføre strengere sikkerhedskontrol og underordnede, vel vidende, følgerne af en afskedigelse i at lide denne periode. Eller ikke?

Hvordan tror du overgrebene udholde af hensyn til deres egen fred i sindet, du har brug for at i morgen selskabet vil blive dækket med en kobber bassin er ikke, og du vil ikke miste dit job og din chef af hensyn til fred? Tror du, at forstærket kontrol stiger produktiviteten? Er det muligt at opnå en balance mellem effektiviteten af ​​arbejdet, business sikkerhed og komfort for medarbejderne? Deltag i diskussionen i kommentarerne.

I den enorme mængde af vores store land med succes og ikke så der er tusindvis af virksomheder. I hver af deres traditioner og regler. Lad os starte med den hardcore version.

Alle forbyde det!... Det er sikkert og effektivt?

Ved første øjekast ser det ud til, at effektiv. Lad os være ærlige. Hvem af jer går ikke at sotsialochki ikke ser sæler eller sjove billeder på jobbet? På siderne i Layfhakera har snesevis af indlæg om, hvordan man håndtere tøven. Folk ærligt laykali tjeneste, der giver sig til at forbyde visse steder i arbejdstiden. Men hvorfor nogle tjenester, når der er en omsorgsfuld leder? Han er streng, men retfærdig Chew for at forsøge otlynit. Hvad er ikke en motivation?

Igen, stjæle noget under streng kontrol er også svært. Nogen vil måske sige, at det er al den paranoia af dem, der ryster for deres "business". Og her og der. Selvfølgelig, folk har tendens til at være ærlig, men kæden Fortress bestemmes af det svageste led. Igen vi vende tilbage til lækage statistik. Hver dag i en verden af ​​"kanalisere" personlige og forretningsmæssige data, og i 71% af tilfældene, gerningsmændene - ansatte i virksomheder. Hvor er disse tal, hvis alle er ærlige?

Men der er objektive ulemper ved streng kontrol. Folk ved, at de bliver overvåget, gør arbejdet, men gør det på en sjusket måde. Så meget som det er nødvendigt, og ikke en dråbe mere. Uden initiativer fra arbejdsgiveren ondsindet hamstring, fordi de indtastede foranstaltninger hindrer arbejdet og for at forsøge at komme ind i det personlige liv.

Apropos hans personlige liv på arbejdspladsen. Her er, hvad eksperterne siger om dette fra en forening til beskyttelse af oplysninger:

Det område af virksomheden - et offentligt rum og privatlivets fred i dette sted er ikke beskyttet ved lov. Derfor hvis nogen beslutter sig for at privatlivets fred på et offentligt sted - han er skyldig, og alle de negative effekter forekommer.

Sådanne tilfælde. Et simpelt stykke rådgivning: ikke blande arbejde og privatliv. Brug ikke kontor telefon og e-mail, Skype og sociale netværk på arbejde for at beskæftige sig med personlige computere spørgsmål, og så er du ikke behøver at bekymre sig om, hvordan lovligt eller ulovligt at overvåge medarbejdere.

Og så er der de små og mellemstore virksomheder, der er meget mere almindelige loyale ledere. De er unge, progressive og kan have en anden politik?

Alt tilladelse! Vi arbejder med voksne og ordentlige mennesker... eller ej?

Der kommer til at tænke en slags opstart eller bare en lille virksomhed. kompakt tilstand. Overvejende unge professionelle. Kraftig, med uspoleret virksomhedskultur hjerne, frihed. På Layfhakere de læser om, hvordan køle af til arbejde i et frit selskab. Der er en teori, ifølge hvilken det hold med et fælles formål og forståelse af problemet er slet ikke i nød i manualen. Ikke desto mindre er en stabil og succesfuld virksomhed, hvor der ikke er nogen kontrol eller sikkerhedsmæssige bekymringer om deres egen intellektuelle aktivitet, der er overraskende sjældne. Og alt sammen fordi det i praksis er det ikke arbejde.

Og ikke altid fejl af personale. Der er tilfælde, hvor ophavsmanden til fiasko har været administrerende direktør. Det ser ud til, at denne person har til at tænke nøgternt alle, men rosen-farvede briller kan være lige på ham. Det ser ud til, at holdet er glade, men virksomheden er allerede under opsejling en sammensværgelse. Derfor, i en krise sådanne selskaber - ikke den mest sikre arbejdsplads.

Selskabets bearbejdet indkøbschef. Seks måneder senere, lederen pensioneret, idet med det i bunden af ​​leverandører, kunder og alle finansielle oplysninger. Snart han åbnede sit eget firma. Leverandører allerede har potentielle kunder også. Det eneste der er tilbage til at justere priserne, og nu kunderne kommer fra de nye virksomhed tilbyder et mere behageligt miljø. Som et resultat, et nydannet selskab i øjeblikket med succes tager noget af det regionale marked.

Det er i de kommercielle organisationer, som er mere almindelige bløde sikkerhedspolitik, der er den mest lækage. Frihed garanterer ikke loyalitet eller nøjagtighed.

Er det muligt at skabe balance, og om at lide for hans skyld?

Enhver sane person ville sige, at balancen er et sted mellem total kontrol og ubegrænset frihed. Men hvor det går, er dette en linje? Og hvad hvis det går langt ud over grænserne for din komfort zone? Er du enig i at tolerere øget kontrol (undertiden bliver til en overvågning) af hensyn til fred og stabilitet? Faktisk, for at løse disse grundlæggende spørgsmål, vi stiller dig til at dele ideer og historier om livet.

Så undersøgelsen. Vi er interesseret i at kende den virkelige holdningen hos de mennesker for at styrke kontrollen på arbejdspladsen.

[Polldaddy afstemning = 8426046]

Jeg stemmer for? Fremragende! Men årsagerne bag dit valg? Hvilke erfaringer på arbejdsmarkedet har gjort dig en tilhænger af denne bestemt punkt? Fortæl din historie i kommentarerne.

kommentarer Contest Resultater

Det er på tide at annoncere vinderen af ​​konkurrencereglerne kommentarer til diskussionen om behovet for overvågning på arbejdspladsen.

Sammen med InfoWatch nøje gennemtænkt over dine tanker og argumenter. Alle af dem er helt sikkert interessant, men kommentarer fra Alex Epov forekom os på den mest tilstrækkelig den ene side suspenderet, logisk og bakkes op af den virkelige verden erfaring, og på den anden - de falder sammen med vores vision situation. På sæt kriterier - han er en leder.

Alex modtager fra os tre store bøger:

'Eat, flytte, søvn "- den bedste guide til at bringe deres liv og sundhed for i dagens verden. Skål, Alex :)

"Start uden nedskæringer" - 51 lektioner, hvordan man gør forretning i Moskva for kunder fra hele verden. Vi håber, at gennem denne bog, vil du og din fremtidige forretning blevet en af ​​heltene Layfhakera.

Og endelig, "infografik" - den mest interessante ved vores verden i en grafisk fremstilling. Tonsvis af nyttige oplysninger med garanteret hvert minut "wow" i færd med at læse.