Hvorfor er det ikke højt selvværd, der er vigtigt for gode resultater, men evnen til at tvivle på sig selv

De fleste bøger om selvudvikling og opnåelse af mål taler om vigtigheden af ​​selvtillid. Næsten alle, der har opnået succes, taler om dette: Tro på dig selv, gå videre, tvivl ikke et minut om, at du er den bedste - og du vil lykkes.

På samme tid, forskellige meningsmålinger, såsom en nylig undersøgelseTillid og selvtillid Statistik UK 2021 / Gee Hair i Storbritannien, viser, at de fleste mennesker med selvværd ikke er særlig glade: de tror ikke på, at de er kloge, kan gøre et godt stykke arbejde, eller at de kan lide andre. Det viser sig, at der burde være mange tabere rundt omkring, men sådan er det ikke. Og måske er højt selvværd ikke så vigtigt?

Hvorfor forbinder folk succes med højt selvværd

For det første, jo mere selvsikker en person er, jo mere vedholdende er de. Og jo mere sandsynligt er det, at selv efter fiasko vil han igen og igen nå sit mål og i sidste ende lykkes. Psykologer tror

Selvtillid og ydeevne / National Academies Pressat jo mere en person tror på kraften i et højt selvværd, jo sværere mål sætter han sig selv og jo mere vedholdende opnår han dem.

For det andet har mennesker med højt selvværd en tendens til at prale af, overdrive deres præstationer og styrker og tværtimod undervurdere deres mangler. Derfor giver sådanne mennesker indtryk af mere vellykket.

Endelig forveksler folk ofte årsag og virkning. Det vil sige, at der er en sammenhæng mellem højt selvværd og fremragende resultater, men ikke det faktum, at det er direkte. Nogle undersøgelser viser R. F. Baumeister, J. D. Campbell, J. JEG. Krueger. Skaber højt selvværd bedre ydelse, mellemmenneskelig succes, lykke eller sundere livsstil? / Psykologisk videnskab i offentlighedens interesseat selvtillid kan være årsag til højt selvværd, ikke en konsekvens af det.

Hvorfor er det ikke en dårlig ting at tvivle på dig selv, og endda omvendt

En tvivlsom og usikker person, ifølge legenden, opnår ikke succes, men faktisk kan usikkerhed være en supermagt. Og derfor.

1. Overbevisning er overvurderet

Det mener forskere R. F. Baumeister, J. D. Campbell, J. JEG. Krueger. Skaber højt selvværd bedre ydelse, mellemmenneskelig succes, lykke eller sundere livsstil? / Psykologisk videnskab i offentlighedens interesseat det ikke altid fører til høj effektivitet og effektivitet.

2. Tvivl er en grund til at vokse

HR -fagfolk siger4 gange Selv-tvivl kan faktisk være godt for din karriere / musenden mangel på selvtillid får folk til at lære nye ting, kontrollere oplysninger, arbejde på sig selv og øve mere. Og dette er en meget værdifuld egenskab - både personlig og professionel. Sådan en person er mere tilbøjelig til at erhverve en bagage med viden, færdigheder, kompetencer og erfaring, hvilket betyder, at han vil blive mere efterspurgt.

3. Det er mere behageligt at håndtere den, der tvivler.

Dette er ikke altid tilfældet. Men en person, der ærligt indrømmer sine svagheder, at han ikke ved noget eller ikke ved hvordan, er mere pålidelig i det lange løb end en selvsikker narcissusder tager for meget på sig.

4. Tvivlere er mere tilbøjelige til at bede om hjælp.

Han vil finde en konsulent, indsamle meninger fra kolleger og andre specialister, gå på jagt efter yderligere oplysninger eller endda delegere opgaven til en mere erfaren. Og i sidste ende bliver resultatet bedre, end hvis en person ikke tilstrækkeligt vurderer sin styrke og påtager sig at gøre det, han ikke er stærk til.

5. Tvivl er et vigtigt vågnopkald

Hvis de er for smertefulde og vedholdende, kan det tyde på, at personen ikke er på hans sted: på det forkerte job, med de forkerte mennesker, i det forkerte erhverv. For en, der er vant til at stille spørgsmålstegn ved sine handlinger og beslutninger, er det lettere at forstå, at han er kommet på afveje og vælger en ny, mere egnet udviklingsvektor.