Glasloft: hvad forhindrer kvinder i at blive succesrige
Miscellanea / / September 30, 2021
Stereotyper er skyld i alt.
Hvad er glasloft
GlasloftMerida L. Johns. Bryde glasloftet: Strukturelle, kulturelle og organisatoriske barrierer, der forhindrer kvinder i at opnå senior- og ledelsespositioner / perspektiver i sundhedsinformationsstyring - Dette er en metafor, som betegner en vis barriere, der forhindrer en person i at klatre op ad karrieren eller den sociale stige. For eksempel tillader et glasloft ikke at komme igennem til stillingen som leder, selvom alle de nødvendige færdigheder, erfaring og uddannelsesniveau for ansøgeren er helt i overensstemmelse med den ønskede stilling. Eller få en plads i godt selskab. Eller bare deltage i en bestemt højtstående social gruppe.
På samme tid ser en person udsigter og observerer, hvordan andre mennesker ved siden af ham, ofte mindre intelligente og uddannede, let overvinder den samme forhindring.
I teorien begrænser ingen den opadgående bevægelse: der er ingen diskriminerende love eller eksplicitte forbud. Det vil sige, fra siden ser loftet helt gennemtrængeligt ud. Ikke desto mindre er det undertiden helt umuligt at bryde igennem denne gennemsigtige barriere.
Et af de tydeligste eksempler på, hvordan fænomenet glasloft manifesterer sig, er USA's formandskab. Der er ingen lov, der ville forbyde en kvinde at indtage denne stilling. Der mangler ikke kvinder - succesrige politikere. Men ingen af dem har vundet valget endnu. Vælgerne foretrækker altid en mand.
Hvem kolliderer med glasloftet
For første gang lød dette udtrykHun opfandt udtrykket 'glasloft'. Hun frygter, at det vil overleve hende / Washington Post i slutningen af 1970'erne. Det blev leveret af Marilyn Loden, 31, leder på mellemniveau i et stort telefonselskab i New York City, på en konference om empowerment af arbejdende kvinder.
Faktisk havde Loden en anden opgave. Hun blev instrueret i at fortælle, hvorfor pigerne selv er skyld i, at de ikke kan nå karrierehøjder. Det forventedes, at Loden blandt de begrænsende faktorer opregner det lave selvværd, der er forbundet med mange kvinder, deres ubeslutsomhed, følelsesmæssighed. Men i stedet gav Marilyn udtryk for objektiv, ikke-adfærdsmæssig og selvværd, social normer, forventninger, forspændinger, der klipper vingerne hos selv de mest intelligente, beslutsomme og ihærdige piger.
I midten af 1980'erne var udtrykket "glasloft" blevet almindeligt. Og i 1991 var det helt officielt. Dette skete, efter at eksperterne i den amerikanske kongres modtog statistikker, der tydeligt demonstrerede: trods det øgede antal arbejdende kvinder, andelen af ledere blandt dem er stadig meget mindre end blandt Mænd. Desuden kan denne disproportion ikke forklares med forskellen i erfaring, uddannelse eller personlige kvaliteter. I den forbindelse skabte kongressenGlass Ceiling Commission - God for erhvervslivet: Gør fuld brug af nationens menneskelige kapital / Cornell Universitetsbibliotek Federal Commission on Glass Ceiling Research.
Det blev hurtigt klart, at ikke kun kvinder lider under den usynlige barriere, der begrænser karriere og social vækst. Mange mennesker støder på et glasloft i en eller anden form, især blandt minoriteter - racemæssige, etniske, religiøse. For eksempel kan en energisk og intelligent mand med den "forkerte" nationalitet eller lav sociale baggrund på et bestemt tidspunkt i sin karriere også opleve, at en topchefs stilling ikke skinner for ham. Simpelthen fordi den etablerede "elite" ikke er klar til at acceptere ham i deres kreds.
Hvor kommer glasloftet fra?
TællerB. Dugan, Jessica L. Terner, F. Tagliarini, J. Bayless, Helene Felber. Glasloftet: Potentielle årsager og mulige løsninger / medicinat hovedårsagen til, at et glasloft er skabt, er på grund af vedvarende social bias. De har eksisteret i et patriarkalsk samfund i århundreder. Og nu, når verden har ændret sig dramatisk, følger de simpelthen ikke med.
Her er blot nogle få faktorer, der begrænser kvinders karriere og sociale vækst og medlemmer af forskellige minoriteter.
Kønstereotyper
I undersøgelsenAmerikanerne ser kvinder som følelsesmæssige og kærlige, mænd som mere aggressive / Gallup -nyhederaf American Gallup Institute Dette institut beskæftiger sig med undersøgelsen af den offentlige mening. i 2001 blev det klart, at de fleste amerikanere ser kvinder som mere følelsesladede, snakkesalige og tålmodige og mænd som mere selvsikker og modig. Det er ikke svært at se, hvilken af disse to kønsstereotyper, der er bedst egnet til en lederrolle. Men det er på grundlag af disse ideer, at topledere i forskellige virksomheder beslutter, hvem af de ansatte, der er forfremmelsesværdig, og hvem der skal bestå i den gamle stilling.
Ja, der er gået 20 år siden 2001, og kønsstereotyper har ændret sig noget. Glasloftet er revnet. Men den er ikke splittet endnu: for eksempel i 2015 tegnede hvide mænd op til 85% af administrerende direktører og bestyrelsesmedlemmer i de 500 største virksomheder i verden.Mangler stadig: Kvindelige virksomhedsledere / CNN Business. Kvinder og repræsentanter for andre diskriminerede grupper tegnede sig kun for omkring 15% af lederpositionerne.
Corona -pandemien fremhævede yderligere, at glasloftet stadig er der. For eksempel mistede 140.000 mennesker i december 2020 deres job i USA på grund af lockdown og den økonomiske krise. De var alle kvinderDen amerikanske økonomi mistede 140.000 arbejdspladser i december. Alle var i besiddelse af kvinder / CNN. Desuden tilhørte de fleste af diskriminerede racegrupper. Det vil sige, at når arbejdsgiveren beslutter, hvem af medarbejderne der skal give mulighed for at fortsætte deres karriere, og hvis tjenester man vil nægte, træffer arbejdsgiverne med sikkerhed et valg til fordel for mænd eller i det mindste hvide kvinder.
Ujævn fordeling af sociale roller
Et særskilt problem er de sociale roller, der traditionelt tildeles kvinder og mænd. Det er omsorg for børn, syge eller ældre slægtninge, selv i det progressive amerikanske samfundMerida L. Johns. Bryde glasloftet: Strukturelle, kulturelle og organisatoriske barrierer, der forhindrer kvinder i at opnå senior- og ledelsespositioner / perspektiver i sundhedsinformationsstyring mest feminin omsorg.
Af denne grund er kvinder ofte tvunget til at tage karrierepauser og arbejde på deltid. Eller at genbruge, uden at have mulighed for hvile og restitution: i løbet af dagen på kontoret, om aftenen og i weekenden - på det "andet skift" i forbindelse med pasning af børn og hjem.
Alt dette giver dig ikke mulighed for at koncentrere dig om din karriere: der er hverken tid eller energi tilbage til ambitiøse mål.
Høj kritik over for de "forkerte" medarbejdere
Det er meget lettere for en "dreng fra en god familie", der blev uddannet på et prestigefyldt universitet, at finde et job end for den samme "dreng", der voksede op i et fattigt område og studerede i en middelklasseinstitution. Hvis førstnævnte som standard anses for værdig til en succesrig karriere, skal sidstnævnte stadig bevise, at han overhovedet er noget værd.
Den samme regel gælder for kvinder. Ledere henviserMerida L. Johns. Bryde glasloftet: Strukturelle, kulturelle og organisatoriske barrierer, der forhindrer kvinder i at opnå senior- og ledelsespositioner / perspektiver i sundhedsinformationsstyring deres evner og erfaring er mere kritiske og alvorlige end for mænd.
Negativ holdning til opstart
På den ene side forventer de mere energi, tillid og pres fra "ikke den" -medarbejderen end fra den "sådan". På den anden side, hvis vi taler om en kvinde, skal hun "vise" stereotypisk feminine kvaliteter - tilbageholdenhed, tålmodighed, venlighed, lydighed.
En ambitiøs pige, der demonstrerer lederegenskaber, forårsager ofte negativitet hos sine overordnede. Hun opfattes som en opstart og en udfordring for mandlig stolthed. Som følge heraf finder medarbejderen sig alene. Hun har få eller ingen støttende kolleger og ledere, da de fleste er mænd.
Manglende evne til at finde en mentor
For mænd bidrager mentorer - ledere på højere niveau, der giver dem professionel støtte - til deres karrierevækst.
For kvinder er det vanskeligere. Mandlige chefer undgår denne rolle, fordi de frygter, at det kan ses som seksuel interesse og undergraver deres ry. Og der er stadig for få kvindelige direktører til at lede efter en mentor blandt dem.
Er det muligt at bryde igennem et glasloft
Desværre er der ingen garanterede strategier til at gøre dette endnu. Dette er en evolutionær proces: samfundet skal vænne sig til, at kvinder eller medlemmer af minoriteter i stigende grad bygger deres karriere og deltager i erhvervslivet.
Selvom der er undtagelser fra hver regel, kræver det stadig en enorm indsats at overvinde glasloftet. Hvis du tilhører en diskrimineret gruppe, skal du højst sandsynligt arbejde dobbelt så meget og så aktivt som dine hvide mandlige kolleger.
Der er også gode nyheder: samfundet er klar til at ændre sig. Kvinder og minoriteter bliver i stigende grad store politiske aktører, og de er mere og mere blandt virksomhedsledere. Det er kun nødvendigt for denne proces at fortsætte.
Hvad skal man gøre, hvis man rammer glasloftet
Først og fremmest indrøm at dette ikke er din skyld. Glasloft er et socialt problem, der endnu ikke har en klar løsning. I hvert enkelt tilfælde skal du vælge din egen handlingsstrategi. Her er nogle muligheder.
Tal med din arbejdsgiver
Folk handler ofte ud fra etablerede stereotyper. Derfor forstår din chef måske simpelthen ikke, at der er et glasloft og kønsrestriktioner i virksomheden. Nogle gange er det nok at diskutere dette problem med lederen for at tage et skridt i retning af dens løsning.
Overvej at skifte job
Dette er en mulighed, hvis du ikke kan komme igennem til dine overordnede. Der er to måder:
- Overvej at starte din egen virksomhed. I dette tilfælde vil du ikke være afhængig af stereotyper af arbejdsgivere.
- Søg job i virksomheder med flere kvindelige eller diskriminerede minoritetsledere. Dette øger chancerne for, at der ikke findes et glasloft i en bestemt organisation.
Pas på dig selv
Eksperter fra den amerikanske medicinske ressource HealthLine sigerGlasloftseffekter / HealthLineat stress forårsaget af kollision med et glasloft kan påvirke den fysiske sundhed. Nervøsitet, øget træthed, svaghed, depression, fordøjelsesproblemer og søvn, smerter af ukendt oprindelse er blot nogle af bivirkningerne.
For at reducere disse negative reaktioner og genvinde styrke skal du passe på dig selv:
- Prøv at dyrke motion regelmæssigt. Gå til fitness, svøm, cykl, dans mindst et par gange om ugen.
- Lær at styre stress. Måske skulle du tilmelde dig yoga eller lære at meditere. Regelmæssige møder med en terapeut er også en god mulighed.
- Tag dig tid til en hobby. Gør aktiviteter, der gør dig oftere glad.
- Sov mindst 8 timer om dagen. Hvis du ikke kan sove, skal du bruge videnskabeligt bevist livshacks: Giv op gadgets halvanden time, før du planlægger at gå i seng, drik noget varmt inden sengetid, ventiler soveværelset og sænk temperaturen der.
- Prøv at se dine venner og familie oftere. Du bemærker det måske ikke med det samme, men denne kommunikation bliver din følelsesmæssige støtte.
- Kig efter folk som dig. Du er langt fra den eneste person, der står over for et glasloft. Prøv at finde ligesindede - på arbejde, i sociale netværk, blandt venner. Nogle af dem vil være under dig på karrierestigen, nogle ovenfor. Under alle omstændigheder kan du dele erfaringer, få råd, finde en mentor eller blive en for en anden. Gensidig støtte er den faktor, der en dag vil hjælpe med at overvinde glasloftseffekten, herunder på global skala.
Læs også🧐
- Du har brug for venner for at få succes i din karriere. Men du skal vælge dem korrekt
- Sådan vender du sommerstille på arbejdet til en karriere -start
- 7 tegn på et usundt arbejdsmiljø
- 5 spørgsmål til nytænkning af din karriere
Salg "Jagttrends" fra AliExpress: hvordan man forbereder sig på det, og hvad man skal spare på