11 tegn på, at du er en værdifuld medarbejder
Miscellanea / / November 24, 2021
Disse egenskaber vil blive værdsat af næsten enhver arbejdsgiver.
1. Du kommer godt ud af det med kollegaer.
Det er ikke bare hyggeligt at tale med dig. Du er også en god holdspiller, der hjælper alle med at finde et fælles sprog og arbejde mere effektivt.
Derudover viser varme relationer til kolleger, at du passer godt ind i virksomhedskultur din organisation. Det vil sige, at du for størstedelen af medarbejderne er "din" person.
2. Er du ærlig
Du siger altid, hvad du synes og bruger ikke beskidte metoder for at opnå din karriere. Og gode ledere værdsætter dig for det: ærlighed hjælper dig med at finde problemer hurtigere, og konsistens og åbenhed opretholder en imødekommende atmosfære.
I organisationer med en giftig kultur kan det naturligvis være en ulempe, snarere end en dyd at være ligetil, og give problemer. Men hvis du arbejder for en passende virksomhed, betaler denne kvalitet sig altid.
3. Du lærer hele tiden nye ting.
De fleste mennesker stopper på et tidspunkt der og tror, at de allerede har arbejdet hårdt nok. Du stopper dog aldrig med at komme videre og finder hele tiden nye muligheder for at blive endnu mere kompetent.
Du lærer med entusiasme, mester færdigheder og prøv at gøre dit bedste hver dag. Og sådan en person er meget værdifuld for enhver virksomhed.
4. Du ved, hvordan du tager ansvar
Du er ansvarlig for resultatet og er klar til at rette fejl. Stræb også efter at følge opgaverne, ikke videregive dem til en anden.
Selvfølgelig, hvis en organisation er tilbageholdende med at arbejde i god tro, og medarbejdere dumper forpligtelser over på hinanden, kan evnen til at tage ansvar være skadelig. Men i andre tilfælde er dette en uvurderlig kvalitet, som du vil respektere både kolleger og chefer.
5. Du er pålidelig
Du kan sammenlignes med et ur: Hvis du lover at gøre noget, så gør du det virkelig og til tiden. Man kan stole på, at du er et væsentligt element i ethvert projekt.
6. Du er hævet over kontorets skænderier
Ingen er immun over for misforståelser og konflikter. Men hvis du ved, hvordan du organiserer arbejdet på en sådan måde, at misforståelser, fjendtlighed eller tværtimod venskabelige forbindelser med kolleger ikke forstyrrede processerne, du er en virkelig værdifuld medarbejder.
7. Du hjælper kollegaer
Hvis andre jævnligt henvender sig til dig for at få råd eller hjælp, så er du rigtig god til dit fagområde. Og det faktum, at du har styrken og tålmodigheden til at være en mentor for andre, taler om en leders talenter og udviklede bløde færdigheder.
8. Du er aktiv
Mange mennesker er passive: de tager kun arbejde, når lederen klart siger, hvad der præcist skal gøres. Du handler ofte på egen hånd. Du behøver ikke en pegepind fra oven for at se eksisterende huller og tackle dem.
9. Man holder ikke alt for sig selv
Du ved, hvordan du formulerer problemer i stedet for at opbygge utilfredshed, og denne tilgang hjælper alle. På den ene side er du ikke brænde ud, og på den anden side er leder og kollegaer altid opmærksomme på, hvis deres hjælp er påkrævet, hvilket er med til at undgå brande og svigt.
10. Du følger altid med
Ambitiøsitet, opfindsomhed, energi er vidunderlige egenskaber. Men de betyder ikke noget, hvis deres ejer hurtigt brænder ud og opgiver påbegyndte projekter halvvejs eller fortsætter med at håndtere dem uforsigtigt, bare for at komme bagud.
Du definerer klart mål og opnår dem systematisk, uden at stoppe på grund af vanskeligheder. Derfor stoler lederen på dig og værdsætter dig meget: Du kan stole på en sådan medarbejder.
11. Du handler med bevidsthed
Det vil sige, se dit arbejde som udefra, hel og storstilet: du forstår, hvilket resultat du ønsker at opnå i dag, hvad skal der gøres for dette, og planlæg, hvad dine handlinger vil føre til i morgen, i overmorgen, om en måned og om et år. At tænke så stort hjælper virksomheden som helhed.
Læs også🧐
- Mobbing: hvad skal du gøre, hvis du bliver overlevet fra arbejde
- 8 tegn, din chef sætter pris på dig, selvom han ikke viser dig
- 7 tips til at holde dit job i en krise