Sådan beder du korrekt om lønforhøjelse: 7 nyttige regler

1. Find det rigtige tidspunkt

At få det rigtigt er et af nøgleelementerne i en vellykket lønsamtale. Et godt tidspunkt for sådan en samtale er efterår og vinter: virksomheden er ved at lave et budget for det næste år, så det bliver lettere at finde ekstra midler til at øge lønnen og registrere dem i udgifter.

Men der er andre faktorer at overveje:

1. Sørg for, at virksomheden har det godt med økonomien. Hvis dine kolleger for ikke længe siden blev afskediget, eller på et møde talte de om lavt salg, så er det bedre at udsætte.
2. Lederen er ikke druknet i opgaver og er i godt humør. Sandsynligvis det bedste tidspunkt at finde din chef i den rigtige sindsstemning er fredag ​​morgen.
3. Du gør et godt stykke arbejde på dit arbejde.. Hvis du for en måned siden alvorligt forstyrrede fristen eller lavede et problem med en fejl, vil lønnen højst sandsynligt ikke stige.

2. Saml beviser

En simpel anmodning om forhøjelse vil ikke være nok. Din chef vil sandsynligvis bede dig forklare, hvorfor du fortjener en lønstigning. Det er vigtigt at forberede argumenterne på forhånd og bekræfte dem med konkrete eksempler, gerne med tal. Gode ​​argumenter for forfremmelse ville være:

• planlægge overopfyldelse;
• udvidelse af listen over ansvarsområder;
• alvorlig uoverensstemmelse mellem lønninger og markedstilbud;
• succesfulde cases og tiltag, der har øget virksomhedens omsætning eller forenklet arbejdsprocesser.

3. Bliv ikke følelsesladet

Medlidenhed, vrede og frustration på arbejdet er tvivlsomme argumenter for en leder. De er mere tilbøjelige til at forårsage vrede og få ham til at genoverveje sin holdning til dig. Dårlige eller tvivlsomme årsager til en lønstigning omfatter også:

• Vanskelige personlige forholdsåsom realkreditlån eller fødsel. En stigning i personlige udgifter betyder ikke en stigning i værdien af ​​dit arbejde.
• Stor oplevelse. Uden bevis for dit bidrag til virksomhedens succes, vil dette argument sandsynligvis ikke veje tungt.
• Kollegas lønstigning. Lederen kan give stærke grunde til, hvorfor han var værdig til en forfremmelse, og du er ikke færdig med det endnu. Derudover bliver du skrevet ned som sladdere eller misundelige mennesker, og det er ikke særlig godt for dit omdømme.
• Lyst til at gøre mere. Du vil ikke være i stand til at garantere stejle resultater på forhånd, og chefen, efter at have øget lønnen, vil ikke være i stand til at returnere den til sin tidligere værdi uden grund. Derfor først sagen, så snakken om forfremmelsen.

Og du skal ikke afpresses ved afskedigelse. Chefen vil tage en sådan erklæring med fjendtlighed og måske endda udsende en erklæring med det samme. Brug kun dette argument, hvis du allerede har et reelt tilbud fra en anden virksomhed, og du kun overvejer at flytte dertil på grund af den højere løn. Her kan lederen virkelig gå med til en lønstigning for at fastholde en værdifuld medarbejder.

4. Bestem størrelsen af ​​forhøjelsen

Det er bedre at komme til chefen med et specifikt forslag, dette vil stigeVil du have mere - spørg efter mere / Superjob en chance for et vellykket resultat. Men drømme skal begrænses: At bede om en dobbelt lønstigning eller bonusdel er for ambitiøst. Men du kan regne med 10, 20 eller 30%.

For at bestemme det reelle tal, prøv at objektivt vurdere din professionelle vækst, bidrag til udvikling virksomhed og en ændring af opgaver og arbejdsbyrde i forhold til det øjeblik, hvor du var indstillet til det nuværende løn. Det vil også være nyttigt at tjekke tilbuddene på markedet: På denne måde vil du forstå, om du virkelig får mindre end andre repræsentanter for dit erhverv, og hvilken slags forfremmelse du kan tænke på.

5. Øv samtalen

Før du mødes med din chef, bør du forberede svar på nogen af ​​hans indvendinger og spørgsmål, øve dem foran et spejl. Dette vil hjælpe dig til ikke at blive modløs og ikke eksplodere med følelser i tilfælde af afslag.

Forbered dig på hoveddelen af ​​samtalen. Det er værd at starte med det samme med betegnelsen af ​​emnet, spørgsmål om aktuelle opgaver eller samtaler om abstrakte emner kan kun trætte chefen. Angiv derefter de indsamlede argumenter, i første omgang kan du ikke gå i detaljer - lad tallene stå for svar på indsigelser - og navngiv det ønskede beløb for forhøjelsen.

6. Forvent ikke et mirakel

Uanset hvor meget du gerne vil have en lønforhøjelse, er det umuligt at garantere et vellykket resultat. Derfor skal du også forberede dig på afvisning. Del ikke dit initiativ med kollegerne før samtalen. Overflødig sladder er ubrugelig, og nogle af dem tænker måske over deres løn og kommer dig foran. Chancerne for, at to medarbejdere får lønforhøjelse inden for en måned, vil være mindre.

Når du taler med din chef, skal du ikke hæve din tone, afpresse eller true med at forlade, lække oplysninger eller dårlige anmeldelser på internettet. Så efter det kan du roligt vende tilbage til arbejdet og tænke over, hvad du skal gøre: fortsætte med at stræbe efter forfremmelse eller begynde at lede efter et nyt sted.

7. Find ud af, hvad der skal gøres for at forbedre

Selvom nu samtalen ikke endte i ingenting, kan du gøre brug af den selv. Spørg din leder, hvilke handlinger der skal tages, og hvilke resultater du skal vise for at øge lønnen.

Skriv tips og tricks ned på papir og lav en handlingsplan, der hjælper dig med at opnå det ønskede resultat. Og når du har nået dine mål, så vend tilbage til din chef med de beviser for vækst, du har indsamlet, og prøv lykken igen. Hvis du denne gang får et afslag, er det en grund til at tænke over, hvor realistisk det overhovedet er at få en forfremmelse, og om det er tid til at placere en annonce på en jobsøgningsside.