Hvordan man forstår, at man ikke skal stole på en kollega
Miscellanea / / March 17, 2022
En upålidelig medarbejder kan identificeres ved tre simple egenskaber.
Hvis du ikke er eneejer, skal du nok stole meget på dine kollegaers kompetence. Du har brug for ærlig feedback og kvalitetsarbejde fra andre teammedlemmer for at gøre dit godt. Tre enkle trin hjælper dig med at finde ud af, hvem du kan stole på, og hvem der er bedre til at lade være.
1. Se hvor godt han fungerer
Når du arbejder på et fælles projekt, har du brug for folk, der omhyggeligt og omhyggeligt udfører deres opgaver. Dette kræver kun én kvalitet - samvittighedsfuldhed. At genkende sin tilstedeværelse eller fravær hos andre kan være på flere grunde.
For det første skal en kollega have ry som en person, der altid holder ord og udfører opgaver. Lyt til, hvilke teammedlemmer der jævnligt bliver rost for faglig præstation og succes. Mest sandsynligt er disse de mest samvittighedsfulde mennesker.
For det andet er denne kvalitet meget mærkbar i den daglige rutine. En person, der konstant glemmer navnene på kolleger eller kunder, kan næppe stole på vigtigt arbejde med detaljer. Gentagne mindre fejl signalerer, at en medarbejders arbejde skal dobbelttjekkes, hvilket betyder, at samvittighedsfuldhed bestemt ikke er hans stærke side.
Og for det tredje ved sådanne mennesker, hvordan de effektivt fordeler deres arbejdsbyrde. Kolleger, der svarer "ja" til hvert forslag, vil sandsynligvis ikke opfylde alle deres forpligtelser til tiden. Det er bedre at stole på arbejdet til folk, der forstår at prioritere.
2. Se, hvordan han opfører sig med andre
Et andet vigtigt element af tillid har at gøre med, om vores fortjeneste anerkendes på arbejdet. Nogle gange er vores bidrag til den fælles sag åbenlyst. Men oftere end ikke forsvinder vores indsats i det endelige produkt, som topledelsen ser.
Lyt til, hvordan dine kolleger, som præsenterer holdets resultater for virksomhedens hovedpersoner, taler om andres arbejde. Hvis de nævner deres fortjenester, så vil de ikke glemme dit bidrag til det fælles projekt.
Det samme gælder, hvordan folk taler om deres nederlag. Det er vigtigt for en leder at beskytte sit team mod projektfejl. Han vil hjælpe en lovende medarbejder til at blive bedre og vil tage ansvar for sine fejl. Det betyder, at du skal være på vagt over for ledere, der konstant giver alle omkring skylden for deres fejl og ikke ved, hvordan de skal tage ansvar for deres arbejde og deres underordnedes arbejde.
3. Hør, hvad han siger om andre
Nogle gange kan det endda være sjovt at tale med kolleger, der konstant sladrer eller klager. Det er dog meget bedre at holde sig væk fra sådanne mennesker. Det er der mindst to grunde til.
Den første er, at den, der taler dårligt om andre, sjældent begrænser sig til de samme mennesker. Hvis han klager til dig over nogen, så klager han højst sandsynligt til nogen over dig. Du bør ikke komme tæt på en person, der tiltrækker opmærksomhed på sig selv og skader en andens omdømme.
For det andet har sladder en tendens til at skabe et giftigt arbejdsmiljø. Mennesker, som de kommunikerer tæt med, vil ubevidst blive opfattet af andre fra samme synspunkt. Skad ikke dit omdømme, og det er bedre at slå sig sammen med dem, der vil hjælpe dig, og ikke trække dig ned med dig.
Læs også🧐
- Hvordan man håndterer passiv-aggressive kolleger
- 8 utilgivelige fejl i kommunikationen med kolleger
- 10 vaner, der ødelægger forholdet til kolleger