Hvad skal man gøre, hvis man bliver ulovligt fyret
Miscellanea / / March 22, 2022
Stå op for dine rettigheder, chancerne for at vinde er store.
I Hollywood-film er der ofte et plottwist, når en medarbejder gjorde noget forkert, og han blev fyret natten over. Bogstaveligt talt 10 minutter senere står han på tærsklen til kontoret i regnen med en kasse, hvorfra forskellige småting ser ud og selvfølgelig en indendørs blomst.
Men i Rusland er arbejdslovgivningen struktureret på en sådan måde, at det er meget svært, ja næsten umuligt, at fyre nogen. Arbejdsgiveren kan dog udnytte, at medarbejderen ikke kender sine rettigheder. Derfor er det vigtigt at forstå, hvordan love fungerer.
Hvorfor en arbejdsgiver kan fyre dig
Der er flere gangeDen Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 81 "Opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af arbejdsgiveren"når virksomheden ensidigt kan opsige ansættelseskontrakten med medarbejderen:
- Afvikling af organisationen eller ophør af aktivitet, hvis arbejdsgiveren er en individuel iværksætter.
- Reduktion statens størrelse.
- Medarbejderens uoverensstemmelse med den beskrevne stilling.
- Gentagen undladelse af at udføre arbejdsopgaver uden god grund. I dette tilfælde bør medarbejderen være underlagt disciplinære foranstaltninger.
- Gåture uden god grund.
- Optræder på arbejde i en tilstand af beruselse.
- Afsløring af en hemmelighed, der er beskyttet ved lov - stat, kommercielle etc.
- Tyveri, underslæb, skade på ejendom.
- Overtrædelse af arbejdsbeskyttelseskravene, hvis det forårsagede eller kunne forårsage alvorlige konsekvenser, såsom en arbejdsulykke.
- En umoralsk handling, hvis den er begået af en medarbejder, der udfører pædagogiske funktioner.
- Udlevering af falske dokumenter ved udarbejdelse af en ansættelseskontrakt.
Listen slutter ikke der, men disse er grundene, der ser ud til at være de mest populære til at blive fyret. Selvom denne liste også viser, at det ikke er så nemt at komme i en situation, der giver mulighed for at bortvise en medarbejder.
Værst af alt er pædagoger. Hvad der er en umoralsk handling er ikke præciseret nogen steder. Så det hele er op til ledelsen. (Selvom det ikke betyder, at afskedigelsen ikke kan anfægtes!) Inklusive en lærer kan nogle gange blive fyret for foto i badedragt eller for anstødelig udtalelse.
I andre tilfælde er det ikke nok for lederen det så ud tilat medarbejderen overtrådte reglerne. For eksempel skal en medarbejders uoverensstemmelse med stillingen bekræftes af resultaterne af attestation, som vil afsløre manglende kvalifikationer. Hvis en person ikke kommer på arbejde, er dette endnu ikke fravær. Du skal sikre dig, at han ikke har nogen god grund, og følge en masse procedurer - hvis du er interesseret, har Lifehacker detaljeret artikel om det.
Og sådan er det med alt andet. Det er nødvendigt at rette overtrædelsen, udarbejde dokumenterne korrekt. Ellers er der stor risiko for, at medarbejderen vil anfægte overtrædelsen ved domstolene. Desuden tager han ret ofte arbejdernes parti. Ja, i 2021 i 53 %Den Russiske Føderations højesteret vil opsummere den retlige praksis i tvister i forbindelse med indgåelse af en ansættelseskontrakt / Den Russiske Føderations højesteret sager blev sagsøger genindsat.
Af årsager, der ikke er på listen, er det umuligt at afvise overhovedet. For eksempel forsøgte Moskva-metroen at udvise tilhængere af Alexei Navalnyj fra arbejde. Og deres dømmekraft restaureretRetten vendte tilbage til arbejdet i metro 10 afskediget efter afløbet af Navalny-basen / RBC.
Hvordan arbejdsgivere omgår loven
Oftest forstår arbejdsgiveren, at det ikke er så nemt at fyre en medarbejder. Derfor ringer han til ham og tilbyder at skrive en erklæring af egen fri vilje. For afslag truer han direkte med at fyre ham under artiklen, selvom han oftere antyder "ellers ved du, hvad der vil ske." I dette tilfælde er det værd ikke at tænke ud og spørge, hvad der trods alt vil ske. Samtalen er selvfølgelig bedre at optage. Normalt ved medarbejderen i sådanne situationer, hvorfor han blev kaldt til en samtale.
Det er vigtigt at huske: hvis du skrev en erklæring af egen fri vilje, vil det ikke være let at udfordre den. Du har jo selv skrevet under.
I sådanne situationer er det bedre at udstede en opsigelse af kontrakten efter aftale mellem parterne. Så du kan i det mindste tage afsted på gunstige vilkår for dig og aftale kompensation. Lifehacker har instruktionhvordan man gør det rigtigt.
Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren fyrede ulovligt
Selvfølgelig er der tilfælde, hvor lederen stadig underskriver afskedigelsesordren. Han kan håbe på, at han har ret, eller at den underordnede vil acceptere hans skæbne.
Men det er selvfølgelig bedre at kæmpe og anlægge sag ved retten. Dette skal ske inden for månederDen Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 392 "Vilkår for at ansøge retten om løsning af en individuel arbejdskonflikt" fra tidspunktet for modtagelse af arbejdsbogen eller en kopi af afskedigelsesordren. Indgiv dit krav til byretten, hvor du bor. Der er ingen grund til at betale statsafgift.
Du kan selv udarbejde en påstandserklæring (vi har instruktion). Men det er bedre at få hjælp fra en advokat. Vinder du, vil arbejdsgiveren kompensere for omkostningerne – og ikke kun dem.
Det er vigtigt, at det hele tiden, mens sagsbehandlingen foregår, ikke er nødvendigt at sidde uden arbejde. Du kan arbejde et andet sted, det vil ikke forstyrre arbejdets fremskridt.
Hvad skal arbejdsgiveren gøre, hvis afskedigelsen erklæres ulovlig
I tilfælde af sejr i retten skal virksomheden:
- Genskab medarbejderen samme sted – hvis han vil. Du kan også bruge denne mulighed, hvis du ønsker at stoppe efter aftale mellem parterne og forsøge at få endnu flere penge. Du bliver genindsat i virksomheden, og du vil kunne indlede forhandlinger med ledelsen om, hvilke betingelser du forlader virksomheden. For det er åbenlyst, at ingen af parterne er interesserede i, at du bliver der.
- Skift ansættelsesjournal: angiv årsagen til opsigelsen af ansættelseskontrakten som "frivilligt", hvis du ikke længere ønsker at være tilknyttet denne virksomhed.
- Betal den gennemsnitlige månedsløn for perioden fra afskedigelsesdagen til dagen for genansættelse eller en retsafgørelse.
- Betale sagsomkostninger og advokatsalærer.
- Erstatning for moralsk skade, hvis det blev bevist i retten.
Læs også🧐
- Kan en arbejdsgiver tvinge dig til at holde ferie?
- Sådan forstår du, at arbejdsgiveren bedrager dig og beskytter dig selv
- 9 spørgsmål, du bør stille en arbejdsgiver til en jobsamtale
Jeg skriver for Lifehacker om penge, lov og rettigheder, ting der gør livet lettere, bedre og sjovere. Og selvfølgelig tjekker jeg rådene om mig selv: Jeg får skattefradrag, jeg indgiver selvangivelser online, og jeg har også betalt mit realkreditlån før tid og tvang posthuset til at finde min pakke.
Life hack: hvordan man sparer på køb fra AliExpress ved at bruge en mere favorabel dollarkurs