Hvad skal du gøre, hvis du er skuffet over dit nye job
Miscellanea / / April 23, 2022
Nogle gange har denne følelse intet at gøre med stillingen eller virksomheden.
Uanset hvor omhyggeligt vi studerer en virksomhed eller forbereder os til en samtale, er et nyt job næsten altid en fest i kasinoet. Vi lægger alle chips på, at chefen virkelig ikke vil overvælde os med overarbejde, og atmosfæren i teamet vil virkelig vise sig at være lige så venlig, som HR-chefen fortalte os. Men selv parathed til alt ophæver ikke skuffelsens tristhed, når vi indser, at den nye stilling ikke er så vidunderlig, som den så ud til os.
Eksperter gav nogle råd om, hvordan du håndterer dine følelser, træffer en beslutning om at forlade og undgår en gentagelse af en sådan situation i fremtiden.
1. Find årsagen til skuffelse
Oftest opstår denne følelse, når inspirationen fra et nyt job går forbi, eller de første vanskeligheder med at kommunikere med kolleger viser sig. Det er dog værd med det samme at eliminere flere farlige signaler, hvorefter det bestemt er tid til at forlade. Ifølge medstifteren af rekrutteringsbureauet Gillian Williams inkluderer dette enhver umoralsk, uetisk eller endda ulovlig adfærd. "Du bør aldrig blive sat i en situation, hvor du er nødt til at opgive dine værdier og principper," tilføjer eksperten.
En anden væsentlig årsag til afskedigelse er forringelsen af fysisk eller mental sundhed og arbejdsstress, som begynder at påvirke det personlige liv.
2. Giv arbejdstid
Få mennesker formår med det samme at vænne sig til et nyt sted eller slutte sig til et ukendt team, især når de arbejder eksternt. Hvis der ikke sker noget kritisk i virksomheden, så giv dig selv tre eller fire måneder til at blive fortrolig.
3. Se efter årsagen til udbrændthed uden for arbejdet
Nogle gange er det meget let at forbinde fremkomsten af visse følelser med begyndelsen af et nyt job. Faktisk er vores følelser meget mere mangefacetterede. Derfor er det vigtigt at overveje andre faktorer, der kan have ført til udbrændthed, såsom personlige forhold til en partner eller til børn.
4. Håndter dine forventninger
En anden grund til, at vi føler os skuffede, er uoverensstemmelsen mellem vores holdning på papir og i det virkelige liv. I dette tilfælde kan det hele være en misforståelse, og det er værd at tale med lederen.
“Nogle gange forekommer det os, at den eneste udvej er at holde op. Men når vi så begynder at diskutere problemet med andre mennesker, viser det sig, at alt, hvad vi har brug for, allerede er under næsen på os,« konstaterer karriereekspert Minda Hearts. Med andre ord, hvis den nye chef kender til dine problemer, vil han hjælpe med at løse dem.
5. Tag afsted med værdighed
Hvis du har prøvet alt, og intet har virket, er det måske på tide, at du tager afsted.
Det vigtigste er først at beskæftige sig med økonomi. Hvis du planlægger at holde en kort pause inden næste job, er det værd at sørge for en "airbag" i 3-6 måneder. Med andre planer er det bedre først at finde et nyt sted, og først derefter forlade det gamle.
I alle andre henseender skal du følge standardtrinnene: melde din afgang på forhånd, underrette din chef og overføre sager til den medarbejder, der overtager din stilling efter dig.
For at undgå skuffelse næste gang er det vigtigt at finde et job, der passer til dig i alle henseender. Og for dette skal du først og fremmest forstå dig selv og dine værdier.
Analyser eller skriv ned alle de nøglefaktorer, der er vigtige for dig i dit arbejde. Tilføj så mange detaljer som muligt: dine vigtigste krav, forventninger, arbejdstempoet, der er behageligt for dig, og andre karakteristika ved det. Dette vil hjælpe dig med at vurdere ledige stillinger korrekt.
Få mere at vide om virksomheden inden samtalen. Og direkte fra HR-chefen kan du afklare, hvordan arbejdsdagen kommer til at forløbe, hvordan medarbejderne kommunikerer med hinanden, hvordan arbejdet evalueres og hvilke muligheder for vækst, der er.
Læs også🧐
- 8 dårlige grunde til at holde op, selv når dine følelser overvælder dig
- 6 tegn på et giftigt firmamiljø, du kan se i et interview
- 6 spørgsmål, der hjælper dig med at beslutte, om du vil stoppe