Hvad er erhvervslivets sociale ansvar: vi forklarer i russiske eventyr

Toppe og rødder

Hvad er problemet: urimelige lønninger.

Manden er enig med bjørnen i, at han vil hjælpe ham med at så majroer, og han tilbyder at dele høsten ligeligt: ​​rødder til manden, toppe til bjørnen. Selvfølgelig står bjørnen tilbage med ingenting. Næste gang beslutter heltene sig for at så hvede, men høsten vil blive opdelt anderledes. Nu får manden toppen, og bjørnen får rødderne. Bjørnen bliver igen bedraget - han arbejdede samvittighedsfuldt, men fik aldrig en rimelig belønning for sit arbejde.

Hvad skal man gøre

I virkeligheden er problemet med urimelige lønninger ret almindeligt, dog ikke i en så overdreven form som i et eventyr. For eksempel i Rusland overvejeHvorfor fair løn er særligt vigtigt nu kun 33,3 % af medarbejderne har rimelige lønninger, og 58,8 % af de adspurgte mener, at arbejdsgiveren underbetaler dem.

I overensstemmelse med arbejdsloven skal hver medarbejder Det harDen Russiske Føderations arbejdskodeks artikel 21. Grundlæggende rettigheder og forpligtelser for en medarbejder ret til rettidig løn. Dens størrelse kan være knyttet til en specialists kvalifikationer, kompleksiteten af ​​arbejdet eller mængden og kvaliteten af ​​det udførte arbejde. Socialt ansvarlige virksomheder tilbyder som udgangspunkt en konkurrencedygtig løn, og den ansættes ikke "fra loftet". Eksempelvis kan økonomisk kompensation beregnes ved hjælp af et karaktersystem. Hver medarbejder tildeles en rang, og mængden af ​​løn og bonus afhænger af den vellykkede opfyldelse af alle krav til en specialist på dette niveau.

Fortællingen om præsten og hans arbejder Balda

Hvad er problemet: overtrædelse af ansættelseskontraktens vilkår.

Pop ansætter Balda på ret simple vilkår: Som belønning kræver han kun kogt spelt og tre klik på arbejdsgiverens pande én gang om året. Når forfaldsdatoen nærmer sig, ønsker arbejdsgiveren ikke at betale. Til sidst giver han Balda en bevidst umulig opgave - han skal indsamle quitrent fra djævle, som de angiveligt skylder. Helten klarer ikke desto mindre det arbejde, der er betroet ham, og præsten er tvunget til at acceptere de oprindelige vilkår i kontrakten. Sandt nok går dette sidelæns for ham - fra Baldas klik mister den nærige gamle forstand.

Hvad skal man gøre

I en virksomhed, der overholder principperne for virksomhedernes sociale ansvar, kan denne situation simpelthen ikke opstå. Præstens adfærd er direkte i modstrid med kravene i GOST R ISO 26000-2012. "Guide til socialt ansvar" foreskriverGOST R ISO 26000-2012. Vejledning om socialt ansvar organisationer til at bruge arbejdskraft fra mennesker, der har officiel status som ansatte eller individuelle iværksættere. Arbejdsgiveren skal sørge for løn, der er tilstrækkelig til at imødekomme medarbejdernes og deres familiers behov.

I stand til at løse konflikten mellem præsten og Balda arbejdskontrakt. Kontrakten skal have stavetDen Russiske Føderations arbejdskodeks artikel 57. Ansættelseskontraktens indhold arbejdstids- og hvileformen, aflønningsvilkårene samt de funktioner, medarbejderen varetager. Med et sådant dokument ville Balda ikke skulle arbejde i syv, og præsten ville forblive ved godt helbred.

Ræv og ulv

Hvad er problemet: tvungen behandling, urigtige fremstillinger, unfair konkurrence.

Ræven tricker ulv gå til floden. Hun tilbyder ham at fange fisk: det er nok bare at sænke halen ned i hullet, og fangsten vil ikke lade dig vente. Ræven hævder, at hun selv gjorde det samme, men faktisk stjal hun fisken fra en forbipasserende vogn, kun ulven ved ikke om det. Hele natten sidder han ved hullet, men forgæves. Da lokale kvinder kommer til floden efter vand, angriber de ulven og begynder at slå ham med åg og spande. Dyret er tvunget til at flygte og mister desuden halen, som har frosset til natten over. Ulven er ved at give ræven tæsk, men ræven lader som om den er såret og tvinger den slåede ulv til at bære hende på ryggen.

Hvad skal man gøre

Virksomheders sociale ansvar omfatter arbejde med det offentlige image. Men for at skabe billedet af en god arbejdsgiver kan du ikke forfalske virksomhedens resultater eller misinformere medarbejderne.

Bekymring om arbejdsforhold bør også være reel. På den måde kan organisationen opbygge loyalitet og tiltrække nye kandidater. Desuden er sagen ikke begrænset til simpel overholdelse af arbejdslovgivningens normer - virksomheden skal trods alt arbejde i overensstemmelse med loven alligevel.

Virksomhedsansvar er en yderligere forpligtelse, som en organisation frivilligt påtager sig. For eksempel i henhold til retningslinjerne for socialt ansvar, en arbejdsgiver børGOST R ISO 26000-2012. Vejledning om socialt ansvar give medarbejderne arbejdsforhold, der giver mulighed for balance mellem arbejde og privatliv. Og intet overarbejde for "tak" - overarbejde skal betales.

Lille-Havroshechka

Hvad er problemet: brug af børnearbejde.

Tiny-Khavroshechka forbliver forældreløs i barndommen og ender i en plejefamilie. Pigen får husly, men til gengæld bliver de tvunget til at lave husarbejde - Ryd op, spinde, væve og sy tøj. Som svar modtager hun ikke engang elementær taknemmelighed fra ejerne og deres døtre - kun bande og bebrejdelser. Kun en pockmarked ko kommer Khavroshechka til undsætning, hvilket hjælper hende med at klare overvældende opgaver.

Hvad skal man gøre

Hvis det ikke var sket i et eventyr, ville der være opstået spørgsmål til de mennesker, der levede sammen med denne histories heltinde. Plejeforældre opfylder ikke ordentligt pligterne til at opdrage en mindreårig Khavroshechka. straffeloven for giverDen Russiske Føderations straffelov artikel 156. Manglende opfyldelse af forpligtelserne til at opdrage en mindreårig straf fra bøde til fængsel, hertil kan vi tilføje brugen af ​​slavearbejde, som strafbarStraffelovens artikel 127.2. Brug af slavearbejde tvangsarbejde eller fængsel i op til 10 år.

Selv hvis ejerne, som Khavroshechka boede hos, indgik en ansættelseskontrakt med hende, ville dette ikke forbedre situationen væsentligt. Mindreårige kanDen Russiske Føderations arbejdskodeks artikel 63. Alder, hvor en ansættelseskontrakt er tilladt arbejde fra 14 år, men kun med samtykke fra deres forældre eller værger og i fritiden fra studiet. Også for dem under 18 det er forbudtDen Russiske Føderations arbejdskodeks artikel 268. Forbud mod at sende på forretningsrejser, deltage i overarbejde, arbejde om natten, i weekender og frie helligdage for medarbejdere under atten år beskæftige sig med overarbejde og arbejde i weekender og helligdage.

Kolobok

Hvad er problemet: manglende overholdelse af sikkerhedsbestemmelser på arbejdspladsen.

Den gamle kvinde, der blindede Kolobok, nærmede sig arbejdet yderst skødesløst. Hun bekymrede sig ikke om sikkerhedsforanstaltninger og satte det færdige produkt til afkøling i vindueskarmen. Efterladt uden opsyn rullede Gingerbread Man væk uden større besvær og drog ud på et eventyr. Dens skabere bemærkede enten ikke tabet af et levende væsen, eller de ignorerede det, men de gik ikke på jagt efter det. Honningkagemand forlod behændigt haren, ulven og bjørn, men han overlevede ikke mødet med ræven.

Hvad skal man gøre

Hvis den gamle mand og den gamle kvinde bekymrede sig lidt om sikkerheden på deres afdeling, kunne Kolobok have undgået døden. Begrebet virksomheders sociale ansvar omfatter blandt andet skabelsen af ​​et sikkert arbejdsmiljø. Organisationens opgave er at udvikle en arbejdssikkerhedspolitik, der beskytterGOST R ISO 26000-2012. Vejledning om socialt ansvar arbejdstagere fra arbejdsskader og reducerer risikoen for erhvervssygdomme.

Disse foranstaltninger bør gælde for både fastansatte og deltidsansatte. Ansvarlige virksomheder laver ikke kun træningsprogrammer for deres medarbejdere, der hjælper dem med at lære sikkerhedsregler, men også stille høje krav til leverandører og entreprenører - for eksempel arrangere eftersyn og finde ud af, hvordan deres produktion processer.

majroe

Hvad er problemet: brugen af ​​børnearbejde, mangel på færdigheder, der er nødvendige for medarbejdernes arbejde.

I denne fortælling kan du se overtrædelsen af ​​to regler for den kompetente organisation af arbejdsgangen på én gang. For det første tøver bedstefaren ikke med at bruge børnearbejde. Hvorfor er der et barn, selv en mus og en kat blev tiltrukket af at trække majroen! For det andet er eventyrets helte ikke i stand til korrekt at vurdere opgaven og arbejdsforholdene. Til sidst endte alt godt, men indsatsen er uforlignelig med resultatet af arbejdet.

Hvad skal man gøre

Det er muligt, at majroen kunne være trukket hurtigere ud, hvis bedstefaren havde det rigtige udstyr på gården. Ja, og viden om, hvordan man håndterer en genstridig majroe, ville ikke skade et eventyrs helte. Udvikling af menneskeligt potentiale er en anden facet af virksomhedernes ansvar.

Det burde hver medarbejder, selvom han lige har fået job i virksomheden mulighedGOST R ISO 26000-2012. Vejledning om socialt ansvar udvikle dine færdigheder og få den viden, der er nødvendig for arbejde og karrierevækst. Dem, der holder op, den ansvarlige organisation overlader heller ikke til skæbnens nåde - hvis det er nødvendigt, så hjælpes tidligere medarbejdere med træning og at finde et nyt job.

Søster Alyonushka og bror Ivanushka

Hvad er problemet: uansvarlig holdning til miljøbeskyttelse

I denne fortælling kan man ikke se processen, men resultatet af forsømmelse af virksomhedernes sociale ansvar. Frække Ivanushka, plaget af tørst, tog en slurk fra hovmærket og blev et barn. Han formåede først at nulstille besværgelsen, efter at han hjalp med at genoplive sin søster, som blev dræbt af en ond heks. Spørgsmålet melder sig ufrivilligt: ​​hvad er der galt med vandet fra den skæbnesvangre hov? Det ved vi ikke, men der er grund til at tro, at det hele ikke overholder i hvert fald nogle krav til spildevandsrensning.

Hvad skal man gøre

Store organisationers aktiviteter er uløseligt forbundet med påvirkningen af ​​miljøet. Ansvarlige virksomheder tager højde for dette og forsøger at minimere den negative påvirkning af miljøet, og ikke efterlade et svedt felt bag sig. Miljørisikostyring omfatterGOST R ISO 26000-2012. Vejledning om socialt ansvar omfatte forebyggelse af miljøforurening fra virksomheder (f.eks. kontrol med luftemissioner eller grundig rensning af spildevand) og bæredygtig brug af ressourcer.

En organisation kan reducere sin brug af ikke-fornybare ressourcer og bruge genbrugsmaterialer, når det er muligt. Et andet arbejdsområde er forbrugeruddannelse. Virksomheden kan indsamle brugte batterier hos kunder, holde foredrag om ansvarligt forbrug eller promovere adskilt affaldsindsamling.

Hane- og bønnefrø

Hvad er problemet: arbejdsgiveren er ikke interesseret i at beskytte medarbejderens sundhed, og arbejdsprocesserne er opbygget ekstremt ineffektivt.

Den ubekymrede hane agtede ikke på hønens advarsler og hakkede for grådigt i kornet og blev som følge heraf kvalt. For at redde ham skynder kyllingen sig til elskerinden efter olie, hun sender hende til koen efter mælk, koen har brug for græs, og ejeren kræver en le - ellers kan græsset ikke slås. I stedet for at hjælpe kyllingen bliver hun sendt til en eller anden helt, hvilket forsinker løsningen af ​​problemet og bringer derved hanenes liv i fare.

I eventyret endte alt godt: Smeden forbarmede sig over kyllingen og rakte hende en le, hvormed ejeren slog græsset til koen. Hun gav mælk, og værtinden slog smør ud af det. Det har ganske vist ikke meget at gøre med at tage sig af afdelingerne - ejerne kunne straks gå til smeden og ikke tvinge kyllingen til at løbe rundt og tigge alle på række.

Hvad skal man gøre

Ansvarlige virksomheder er direkte interesserede i at beskytte medarbejdernes sundhed, for med sikre arbejdsforhold vil der være færre udgifter til sygefravær og behandling af medarbejdere. Samtidig har medarbejderne ret til at afslå opgaver, der kan udgøre en fare for deres liv og helbred.

Hvis dette kræver omlægning af arbejdsgange, kan det være mere rentabelt for en organisation at gøre det end at konfrontere medarbejderne. Ansvarlige virksomheder giver også ansatte frivillige medicinske programmer forsikringså de til enhver tid kan søge lægehjælp af høj kvalitet.

Svanegæs

Hvad er problemet: korruption.

På jagt efter sin kidnappede bror, henvender historiens heltinde sig til komfuret, æbletræet og den mælkeagtige flod med gelébanker for at få hjælp. De nægter alle at fortælle pigen, hvor svanegæssene har taget hendes bror med, og kræver enten at spise en rugtærte fra ovnen eller smage et æble. Pigen finder stadig sin bror, men på vej hjem er hun tvunget til at acceptere betingelserne for komfuret, æbletræet og floden for at slippe væk fra gæssene, der jager hende.

Hvad skal man gøre

Det lader til, at det er svært at finde en mere visuel beskrivelse af korruption i russiske eventyr. Dette er embedsmisbrug i sin reneste form - i stedet for uselvisk at hjælpe pigen, kræver eventyrets helte, at de bliver ydet tjenester først. Sådan praksis kan underminere effektiviteten og goodwill i organisationen, men en ansvarlig virksomhed bør udvikle et sæt af foranstaltningerGOST R ISO 26000-2012. Vejledning om socialt ansvar i kampen mod korruption. Dette inkluderer at øge arbejdernes bevidsthed om, hvordan man kan modstå korruption og anstændige lønninger, hvor ansatte ikke vil blive fristet til at acceptere ulovlig indkomst, og personligt eksempel guider.