Hvorfor du skal tillade dig selv at dømme andre

Sociolog Todd Rose og neuroforsker Augie Ogas studeret The Dark Horse Project / Laboratory for the Science of Individuality / Harvard Graduate School of Education "mørke heste". Så de kaldte folk, der lykkes på trods af omstændighederne, vindere, hvis præstationer ingen havde forventet. Forskerne bemærkede, at alle deltagere i undersøgelsen havde én ting til fælles: fuldstændig tilfredshed med selvrealisering. Flere faktorer bidrog til dette, hvoraf en af ​​Rose og Ogas identificerede som mikromotiver. Og for at hver person kan finde deres egen, foreslog forskerne en usædvanlig måde - "dommespillet".

Hvad er det særlige ved mikromotiver

De udgør den følelsesmæssige kerne i vores individualitet. Hvad vi ønsker eller ikke ønsker, bestemmer, hvem vi er på et dybt niveau. Når vi gør, hvad der er i tråd med vores mikro-motiver, er vi fuldstændig tilfredse med vores liv. Og hvis vi ignorerer dem, så reducerer vi vores fremskridt og går på afveje fra den rigtige vej for os.

Dette kan ses i tilfældet med Saul Shapiro, "den mørke hest" fra Rose og Ogas' undersøgelse. Saul har et meget usædvanligt mikromotiv: han kan lide at sætte tingene i orden med sine egne hænder. Når han ser et løst hjul el skævt hængende billede, vil han straks ordne alt. Dette er hans oprigtige og dybt personlige indre motiv.

Under studiet delte Saul sit yndlingsminde på college. Da en designprofessor bad ham om at skære en kugle ud af træ med sine egne hænder, blev Saul bogstaveligt talt besat. Efter at han havde fuldført opgaven, lagde han sin kugle i en taske, som han havde med sig overalt. Han brugte dage på at stikke hånden ind i tasken for at mærke bulerne, og vendte derefter tilbage til værkstedet og glattede dem ud. Han kunne lide at rette fejl. Da Saul gav sfæren til professoren, var den så perfekt, at professoren ikke kunne tro, at eleven ikke brugte maskinen, men gjorde alting selv.

Du tænker sikkert: “Dejligt, men for hvad erhverv ville sådan et mikromotiv være nyttigt?” Der er flere muligheder. For eksempel er ortodonti en gren af ​​tandplejen, der fokuserer på at korrigere dentoalveolære anomalier. Eller elektromekanik, som Sol Shapiro valgte. Han blev ansat som ingeniør for at løse et vanskeligt teknisk problem – at skabe en fysisk grænseflade, der vil konvertere et elektrisk signal fra en gammel kobbertråd til et lasersignal for en nyopfundet fiberoptisk kabel. Dette job krævede, at dele blev justeret til en brøkdel af en mikron.

Sol klarede opgaven. Desuden begyndte dens udvikling at blive meget brugt i hele telekommunikationsindustrien. Sauls arbejdsgiver modtog en kæmpe sum penge, og selv fik han kun en lille bonus. Dette fik ham til at gentænke sin karriere. “Jeg så fyre med en kandidatgrad i business, der lavede præsentationer. Ikke alene tjente de mere end mig, men de drev også virksomheder. Jeg begyndte at tænke på, at jeg måske skulle blive en af ​​dem,” sagde Saul Shapiro.

Han opgav sin karriere som ingeniør, hvilket havde tilfredsstillet ham fuldstændig, og kastede sig ud i arbejdet som mellemleder. Hans mikromotiver faldt dog ikke sammen med den nye stilling. Saul kunne ikke lide at sætte mål for medarbejderne, skabe nye forbindelser, præsentere sine ideer og overbevise andre om værdien af ​​sine ideer. ideer. Hans primære mikromotiver - at lave noget med sine hænder, pille ved gadgets og mekanismer, lave matematiske beregninger, arbejde alene og ordne ting - blev glemt.

Sol tilbragte de næste 16 år i en række op- og nedture. For det meste falder. Han har arbejdet som mellemleder i medie- og teknologiorganisationer. Men i en alder af 40 er det allerede tog ikke til disse stillinger, og han kunne ikke blive ingeniør igen, fordi hans viden var forældet.

Som 53-årig arbejdede Saul Shapiro deltid i et skatteselskab for 10 dollars i timen. Han følte sig ikke kun ikke tilfreds med det, han lavede, men modtog heller ikke mange penge, og det var trods alt engang hovedårsagen til at skifte karriere.

Det eneste, der stadig betød noget for Sol, var evnen til at arbejde for sig selv. Han ønskede dog ikke at starte en virksomhed fra bunden, så han mødtes med en franchisemægler og fandt ud af, hvad franchise kan købes i New York. Shapiros opmærksomhed blev henledt til polstrede møbler.

Han havde aldrig gjort sådan noget, men han vidste, at succes i denne branche afhang af evnen til at vælge stoffer, og Sol vidste og elskede dette. Derudover kunne han arbejde med hænderne og straks se resultatet af sin indsats. Derudover kunne han arbejde hjemmefra, så der er ingen grund til at købe et erhvervslokale. Og han kunne også arbejde alene, hvilket betyder, at han ikke skulle ansætte medarbejdere.

I 2013 åbnede Saul Shapiro en franchise for polstring af polstring på Manhattan. Han opnåede hurtigt succes og rydder nu op for hoteller på Times Square, Broadway-produktioner og tv-stjerner.

”Folk, der kender mig, vil være enige om, at nu har jeg mest lykkelig periode gennem hele sin karriere. Jeg kan godt lide alt det, jeg laver næsten hver dag, siger Saul. Jeg har fået økonomisk stabilitet. Og til sidst fandt jeg ud af, hvordan jeg kunne kombinere mine naturlige evner med en kilde til levebrød.

Sol Shapiro fandt ud af sine mikromotiver efter at have tilbragt år i et job, der var fuldstændig upassende for ham. Men ikke alle har sådan en mulighed. Heldigvis er der andre måder at finde dine mikromotiver på. For eksempel ved at observere dine instinktive reaktioner. Rose og Ogas kalder det dømmespillet.

Sådan finder du mikromotiver med Judgment Game

Tænk tilbage på, hvor ofte du dømte nogen i den seneste uge. Måske en kollega, en berømthed eller en fremmed i kø foran dig. Det er tid til at bruge disse ærlige reaktionerat lære noget nyttigt om dig selv.

Vores mikromotiver består af dybtliggende følelser, der inkluderer subtile præferencer, åbne ønsker og skjulte længsler. Hovedmålet med Judgment Game er at bruge dine instinktive reaktioner til at løse dine små indre ledninger og forbinde hver enkelt til den rigtige strømkilde. Der er tre hovedtrin i dette spil.

1. Fang det øjeblik, hvor du dømmer nogen

Vi gør det hele tiden. Reager på andre - vores læge, nabo eller berømtheden på forsiden af ​​et magasin er en naturlig del af den menneskelige natur. Prøv at lægge mærke til, når du gør det.

2. Lyt til de følelser, du får, når du dømmer nogen

En voldsom reaktion vil indikere, at du er på vej til at afsløre mikromotivet. Det er lige meget om det er positivt eller negativ. Først og fremmest er det vigtigt at lægge mærke til alt det, der giver dig meget stærke følelser. Husk, at dit job er at oprette forbindelse til din følelsesmæssige kerne.

3. Spørg dig selv, hvorfor du oplever disse følelser

Det vigtigste er at være ærlig over for dig selv. Lad os sige, at du så et interview med en Hollywood-skuespiller og oplevede blandede følelser. Spørg dig selv, hvad du kunne lide, og hvad du ikke kunne. Hvis du føler dig utilpas med en skuespillers egoisme eller hans åbne passion for penge, så er disse ikke de bedste motivatorer for dig.

På den anden side, hvis du efter at have læst Saul Shapiros historie tænkte: "Kom nu, han er bare ved at ordne møbler. Lad os ikke lade som om, han har succes!" — du lærte også noget om dine mikromotiver. Som hvad status og bred anerkendelse er meget vigtigt for dig. Og dette er helt normalt. For at opbygge et liv, som du nyder, skal du gøre det, der tænder ilden i dig.

Det sværeste ved at finde mikromotiver er at modstå stereotyper om, hvad de burde være. For eksempel at vi skulle have lyst til at være rige eller hjælpe andre. Men sådanne mønstre undertrykker kun vores virkelige mikromotiver. At spille dømmekraft hjælper med at bryde den onde cirkel, men kun hvis du er opmærksom.

Lad os se på to situationer. Den første er, at du så parkvagten, mens du sad på en cafe i nærheden, og satte positivt pris på dette job: "En hel dag i naturen er præcis, hvad jeg har brug for!" Dette er din første reaktion, men du skal grave fjernere. Viceværts fag er ikke specielt forbundet med arbejde i et team. Og du stiller dig selv spørgsmål: "Hvordan kan han bruge så meget tid alene? Er jeg klar lidt at kommunikere med dem omkring dig?" Selvom svaret er nej, er du stadig et skridt tættere på dine mikromotiver. Nu ved du, at du gerne vil være tættere på naturen, men også at kommunikere med andre mennesker.

Den anden situation - du så en film om en samler og tænkte: "Jamen, jeg vil også gerne gå på jagt efter debitorer." Her skal du igen grave dybere. Du skal finde ud af, hvad der præcist tiltrak dig: processen med at beregne og søge efter en person eller interagere med ham for at tilbagebetale en gæld. Er du inspireret af muligheden for at fange en, der ikke vil fanges? Eller er det et spørgsmål om at gendanne retfærdighed? Når det kommer til mikromotiver, er alle detaljer vigtige.

Hovedmålet med dømmekraften er ikke at evaluere andre mennesker og deres handlinger, de har overhovedet intet med det at gøre. Pointen er at mærke konturerne af dine ønsker ved hjælp af dine stærke følelsesmæssige reaktioner. I bedømmelsesspillet er du spilleren og dommeren. Kun du kan vide med sikkerhed, hvor dybt du har afsløret dine mikromotiver.

At vænne sig til dømmekraftens spil, kan det tage tid. Men det er meget mere pålideligt og effektivt end nogen motivationstest. De ignorerer et af hovedaspekterne af mikromotiver - eksistensen af ​​modstridende ønsker, for eksempel behovet for at kommunikere og behovet for at være alene eller ønsket om at følge reglerne og ønsket Rebel. Når du accepterer mangfoldigheden af ​​dine mikromotiver, lægger selv de mest inkompatible op til et enkelt mål.