0
visninger
7 enkle regler for at opbygge en succesfuld karriere
Miscellanea / / July 20, 2022
1. Snyd ikke med CV'er og interviews
At ligge på et CV er kortsigtet. Før eller siden vil bedraget blive afsløret og vil næppe spille til fordel for omdømmet. I stedet bør du lede efter reelle resultater, der vil tiltrække arbejdsgiveren. Du kan endda finde dem med en lille eller irrelevant karrierevej bag sig.
Oksana Klimochkina
Karrierekonsulent for afdelingen af personalecentret i Ulyanovsk-regionen i Zheleznodorozhny-distriktet i byen Ulyanovsk.
Hovedmålet med selvpræsentation er at besvare spørgsmålet: ”Hvilken ydelse vil arbejdsgiveren modtage, hvis du i morgen blive ansat i sin virksomhed?” Hvis der er lidt erfaring, men det er ret vellykket, så fokuser på disse præstationer. Hvis du er færdiguddannet eller ung professionel, kan du inkludere information om succesfulde uddannelsesprojekter, industriel praksis eller sociale aktiviteter, hvor dine bedste kvaliteter blev manifesteret, betydningsfuldt for ny stilling.
Hvis arbejdsgiveren tilbyder at tale om dine svagheder ved samtalen, så gå ikke tabt. Ved at stille dette spørgsmål ønsker arbejdsgiveren blot at forstå, hvor tilstrækkeligt personen vurderer sig selv, og om han er i stand til at arbejde med sine mangler. For eksempel hvis ansøgeren siger, at han ikke taler noget fremmedsprog, men tilføjer, at han forstår, hvordan denne viden er vigtig i arbejdet, og allerede har planlagt uddannelse - godt. Og hvis han rapporterer om kvaliteter, der repræsenterer ham i et ugunstigt lys, og ikke kommer til at ændre noget, er det dårligt. Det er bedre at tie om dette!
2. Søg overalt
Det er ikke værd at fokusere på én ressource for at finde et job. Jobsamlere, professionelle offentligheder, virksomhedshjemmesider - brug alle mulige måder. Dette vil gøre det nemmere for dig at finde det perfekte sted for dig. Men først er det vigtigt at bestemme, hvad du forventer af jobbet.
Oksana Klimochkina
Som praksis bekræfter, finder den, der ved, hvad han leder efter, hurtigst. Jo mere detaljeret en person præsenterer sit fremtidige arbejde, jo større er chancerne for succes. Her er ikke kun ønsker og drømme vigtige, men også forståelse for arbejdsmarkedets reelle forhold, herunder ”gennemsnitsløntilbuddet” for stillingen og graden af konkurrence.
For eksempel, hvis en revisor, der engang dimitterede fra kurser og arbejdede i denne stilling selv før fremkomsten af moderne programmer, leder efter det "samme" job, så vil processen blive forsinket. Og højst sandsynligt vil han slet ikke finde det - betingelserne og kravene har ændret sig for meget. Sådanne ikke-konstruktive holdninger er de vigtigste hindringer for vellykket og hurtig beskæftigelse.
Networking, et personligt netværk af kontakter inden for det professionelle område, vil også hjælpe med at finde et job. En ven kan tage dig med på arbejde med ham eller rådgive folk, der søger en medarbejder. Det vigtigste er, at netværk er af høj kvalitet og to-vejs: Fortæl dine forretningsforbindelser om dine færdigheder og resultater og lær det samme om dem.
Du kan få nyttige forretningsforbindelser og finde et job i nye beskæftigelsescentre "Ruslands arbejde". Med støtte fra det nationale projekt "Demografi» de bliver gradvist til smukke og komfortable rum for folk, der er på jagt efter en karriere.
Og de ændrer sig ikke kun eksternt. I de moderniserede beskæftigelsescentre kan du blive testet for faglige færdigheder, lære selvpræsentation og endda gratis konsultere en psykolog. Og i udvælgelsen af ledige stillinger styres specialister af ansøgerens interesser og anmodninger - de tilbyder kun de muligheder, der virkelig kan interessere ham.
Find et job
3. Lærer konstant
Følg med i branchens tendenser, og lær nye værktøjer til at forbedre dine færdigheder og forblive konkurrencedygtig. Du kan søge efter kurser på egen hånd på internettet eller spørge din leder til råds: nogle gange er arbejdsgiverne klar ikke bare for at sende en medarbejder i den rigtige retning, men også for at betale for studier, især hvis det vil være nyttigt virksomheder. Desuden har nogle organisationer videnbaser: kursusbiblioteker, litteratur, mentorprogrammer og andre nyttige og gratis ressourcer. Alle disse er værd at bruge.
Ud over højt specialiseret viden er det nyttigt at forbedre andre færdigheder, der er vigtige for en karriere, såsom et fremmedsprog eller evnen til at opbygge et personligt brand. De vil udvide faglige forbindelser og muligheder.
Oksana Klimochkina
At arbejde med bløde færdigheder er vigtigt for alle. Moderne arbejdsgivere værdsætter i høj grad medarbejdere, der er i stand til selvstændigt at organisere deres arbejde, tage en ansvarlig tilgang til selvkontrol af dets kvalitet. Kreativitet, følelsesmæssig intelligens og en positiv indstilling betyder også noget i ethvert erhverv. Listen bliver ved og ved.
At erhverve færdigheder, der kan være nyttige i en karriere, er ofte ikke kun forbundet med yderligere uddannelse i kurser. Færdighed er født i erfaring, og erfaring er organiseret af os. For eksempel kan enhver lære at bage en kage. Bare fordi du gerne vil lave en lækker gave til dine kære. Hvis der føjes erfaring til dette, kan sparegrisen af færdigheder genopbygges med evnen til at bage. Og hvem ved, måske vil dette føre til en skarp drejning i din karriere eller endda starte din egen virksomhed.
4. Tag initiativet
Påtag nye projekter, foreslå dit kandidatur til deltagelse i konferencer, diskuter planer udvikling af virksomheden med teamet og deling af dine ideer - alt dette vil spille godt på din professionelle billede. Og interessen og aktiviteten vil blive husket af chefen: Når han skal træffe en beslutning om personaleændringer, vil han nok først huske initiativmedarbejderen.
Men du skal være aktiv med måde. Hvis du allerede kæmper for at holde trit med den officielle tidsplan, skal du ikke presse dig selv for hårdt, ellers risikerer du at blive udbrændt.
Initiativ er en nyttig kvalitet ikke kun i arbejdet, men også i dets søgen. Inddragelse i interviewet vil øge din fordel i forhold til andre, mere fjerntliggende kandidater. Men du skal være forsigtig med dig selv.
Oksana Klimochkina
Det er bestemt ikke værd at vise din vision om produktionsprocessen og give anbefalinger i de første stadier af interviewet. Også selvom din erhvervserfaring er stor nok, og du er højt kvalificeret. Initiativ skal begrundes.
For en potentiel arbejdsgiver er det vigtigt, i hvor høj grad du indgår i dit faglige miljø og har information om tendenser. Ansøgerens initiativ kan bestå i en kompetent tilgang til selve jobsøgningsprocessen: skabe et effektivt CV og et følgebrev til hver af stillingerne, omhyggeligt forberede sig til interviewet, studere virksomhedens historie og dens produktion præstationer. I min praksis var der et tilfælde, hvor ansøgeren ved at stifte bekendtskab med virksomhedens hjemmeside fandt ud af, at dens produkter for nylig var blevet tildelt en international udstilling. Under interviewet var disse oplysninger nyttige for ham: på mødet lykønskede han taktfuldt arbejdsgiveren med prisen. Sådanne øjeblikke gør et interview fra en "eksamen" til fuldgyldige forretningsforhandlinger.
5. Vurder nøgternt udsigterne
Gennemgå med jævne mellemrum dine præstationer og position i teamet. Hvis du har været på arbejde i flere år, og der ikke sker ændringer i løn, pligter eller stilling, kan det være en blindgyde. Og du skal finde en vej ud af det.
Til at begynde med kan du diskutere udviklingsmuligheder med din chef: Der er en chance for, at han simpelthen ikke kender til dit ønske om at klatre højere eller prøve noget nyt. Det er her vigtigt at vælge det rigtige tidspunkt, når lederen har friminut og godt humør, fx fredag før frokost. Og sørg for, at der er grunde til forfremmelse: Fortæl os, hvad du lærte, hvordan du hjalp virksomheden, og hvilke ideer du tilbød – erfaring alene vil højst sandsynligt ikke være nok.
Hvis han tilbyder at pumpe lidt mere, for eksempel for at mestre et nyt værktøj eller hæve lidt præstationsindikatorer, giv ikke op: lav en liste over mål, og start, når du har fuldført den samtale igen. Hvis der ikke er muligheder for vækst fra chefen, og du er træt af rutinen, er dette en anledning til at tænke på at finde et nyt job.
6. Vær ikke bange for at eksperimentere
Lederstillinger er ikke for alle, og det er ikke nødvendigt at stræbe efter at udvikle en karriere. Professionel vækst er ikke kun vertikal, men også horisontal, det vil sige med søgen efter nye udfordringer inden for relaterede specialer. Hvis du for eksempel var Python-udvikler, kan du lære nye programmer og værktøjer og blive tester eller analytiker. Det vil være nemmere for dig at efteruddanne dig til disse it-specialer end for eksempel for en advokat, og faget bliver et nyt.
Oksana Klimochkina
Karrierefremgang handler ikke altid om jobvækst, men snarere om en persons tilfredshed med arbejdet og hans følelse af "på sit sted". Derfor har den horisontale form for karriere også sine fordele. Det vil bidrage til at forbedre ekspertise, at blive en professionel med en vis specialisering, uden at blive distraheret af ledelsesopgaver. Jo højere dygtighed, jo større er "prisen" for en specialist på personalemarkedet. En sådan person kan allerede regne ikke kun med kollegernes respekt, men også på særlige forhold fra arbejdsgiveren.
Hvis du er helt træt af det område, du arbejder i, skal du ikke være bange for at lede efter dig selv i andre erhverv. Karriereskift er muligt i alle aldre. For at gøre dette er det ikke nødvendigt at gennemgå mange års studier på et universitet igen: du kan lære de nødvendige værktøjer og få færdigheder, for eksempel på kurser.
En anden måde at lære et nyt erhverv hurtigt på, selv i høj-efterspurgte it-specialiteter, er at kontakte arbejdsformidlingscentre. Omskolingsprogrammer er organiseret af det nationale projekt "Demografi» og afholdes på universiteter, ungdomsuddannelsesinstitutioner eller Centre for Advanced Studies. Og de er gratis!
Bliv studerende kan ikke kun dem, der søger arbejde, men også kvinder på barsel, folk i førtidspensionsalder, ansatte med risiko for afskedigelse og yderligere 7 kategorier af borgere. I 2022 vil 345.000 elever kunne modtage undervisning. human. Det bliver nemt at finde brug for ny viden efter endt uddannelse – beskæftigelsescentre hjælper også med ansættelse eller åbning af virksomhed.
Lær nye ting
7. Kunne lave fejl
Hvis der sker fejl for ofte, især på opgaver, som du allerede kender godt, kan ledelsen have spørgsmål. Men du skal ikke være bange for fejltrin som ild. En sådan frygt forhindrer dig ofte i at påtage dig ukendte opgaver eller tage alvorlige beslutninger. Dette vil hæmme din faglige udvikling. Du skal indse, at nye handlinger ikke nødvendigvis ender i fiasko, og hvis det er tilfældet, hjælper de dig med at se, hvad du gjorde forkert, og hvordan det kan rettes i fremtiden.
Tilmelding
YOU MIGHT ALSO LIKE
