Drøm hold: hvordan man samler et drømmehold for projektet

Den vigtigste del af enhver virksomhed - hold. Enhver forretningsmand kender udenad allerede keder dette aksiom. Men som det ofte er tilfældet, især i virkeligheden i vores land, nemlig spørgsmålet "Hvordan man opbygger et godt team?" forretningsmand og "cut" med et brag fældede sin eksamen på "Sådan opretter et vellykket projekt med klasseværelse hold. "

Dette gælder især, når det kommer til nye, trendy lige nu StartUp format. Her er min opskrift på HR-management, dels ved eksemplet med min "unge projekt" RevolverLab.com.

Om hvordan man kan danne et hold oprindeligt

I den indledende fase for at finde det bedste af det bedste på deres felt bliver ikke let, og nogle gange ikke har brug for - det er bare "tæt" dig. Så kig for folk i forskellige kvaliteter, "blande" generalister med specialister, tilskynde venskabelig konkurrence - og du vil se hvor hurtigt vil friske ideer.

Hits begynder med et ordentligt formuleret krav:

1. Sæt af faglige kvalifikationer.

2. Erfaringer og typen af ​​virksomhed, hvor han arbejdede formodede kandidat.

3. Menneskelige egenskaber.

Den virkelig vigtigt klart repræsentere dig selv, bør det være i stand til at knytte din fremtid. Ofte står over for en situation, hvor for eksempel en søgning efter finansmanden faktisk indebar et forsøg på at finde en ansvarlig person med mange års erfaring med at arbejde i regnskabsafdelingen, og med viden om 1C. Dette dramatisk ændrer kravene til søgning og halverer forventninger kandidater til løn.

Det faktum, at arbejdet med at arbejde, og ikke være venner eller Om to støvle på hans venstre fod

Efter at have læst bøgerne (og ikke meget smart), der i den indledende fase af holdet bør være næsten ingen familie, ikke bare et hold, en forretningsmand beslutter: alle bør forstå hinanden perfekt og poluvzglyada. Og ubevidst (eller bevidst) vælger dem, der er positivt indstillet over for ham. En sød vi er, ligesom os: et lignende syn på livet, mål og smag.

Hvad sker der i sidste ende? Mest sandsynligt, vil dette personale har en stor chance for at blive de bedste venner, og at for tiden. Men du behøver ikke udføre effektivt arbejde.

Samme setup vil ende i, at den ene del af det arbejde, altid at være på toppen, og den anden - håbløst bagud. Og ingen vil lukke disse huller. Så vær ikke bange for at tage holdet på anden personlighed type mennesker. Nogle kan lide at gøre alt og lidt efter lidt, den anden - omhyggeligt udføre en bestemt opgave. Nogle vælde kreative ideer, sidstnævnte er i stand til at gennemføre dem. Nogle mennesker kan lide at planen, den anden - at improvisere. Stræb efter at sikre, at medlemmerne af det ene hold supplerer hinanden, men ikke gentage.

Og vær ikke bange for den berygtede forvirring. Konstruktiv konflikt, som opererer på resultatet - det er en vital del af forretningen. Alsidig person vil være i stand til at blive bedste venner, hvis ikke, så i det mindste gode venner. Med forbehold arbejdsgang.

Hvis du vil vide, hvor og hvordan man lede efter kommende kolleger

Spørgsmålet i dag er løst simpelthen nok - på internettet. Men man kan ikke glip af muligheden for at finde den rigtige person gennem rekrutteringsbureauer. Hvis du har brug for en professionel med erfaring, søge gennem en sådan mellemmand vil spare dig for en masse tid. Især, hvis at etablere et godt forhold med en person af aftagerne af selskaber, kan du begynde at arbejde, åbner positioner uden forudbetaling, og derfor opnå en stor stikprøve af kandidater.

Det er logisk at ansætte en person, der allerede har haft til at beskæftige sig med nystartede virksomheder. Selv om projektet mislykkedes, har han allerede passeret en god skole og ved, hvordan man gør det er ikke nødvendigt.

Kig efter fagfolk, der allerede er engageret i store projekter. Måske bare for at lokke den rette person ikke virker, og det er ikke altid nødvendigt at gøre. Opmuntre dit barn til at fungere som konsulent for dit projekt eller arbejde på deltid. Som et resultat, vil du straks modtage alle nødvendige oplysninger. En pro vil forstå dit arbejdsmiljø og formål, og at det er muligt at foretage et valg i din favør. I dette tilfælde, dine udgifter på lønnen af ​​projektet vil gradvist vokse og blive mere overskueligt. vi er RevolverLab.com disse er aktivt bruger.

Om, hvor og hvorfor de ikke behøver at se

Jeg spørger ofte ledere, der undrer søgen efter en ny medarbejder, foretage visse gennemsnit standard "plan for dagen," en mand. Det hjælper dem til at præcist at simulere det ansvar fremtidens underordnet. Det er muligt, at efter et par forsøg på at lave en plan, lederen simpelthen opgive tanken om at tage person på personale, og omfordeles ansvar blandt andre personaleafdeling eller person til at tage "Udalenku".

Dine håb for at finde en fremtidig kollega sandsynligvis ikke lever op til universiteterne. De er ikke skærpet på kandidater. Fabrikken model for uddannelse i vores land, desværre, stadig ikke helt overlevet sin nytte. Vi bliver undervist (hvis undervist) punktlighed, lydighed og implementering af monotont mekanisk arbejde. Derfor er det et ønske om at arbejde "til 18-00 med de obligatoriske (!) En pause til frokost."

Om motivation og planlægning

Kig efter sit holds rollemodeller. Kun få ja det gør, selvom lysten til at emulere - den stærkeste stimulus. Dette efterfølges af en logisk forlængelse - ønsket om at overgå.

Men på den anden side, skal det helt klart, at der ud over skyhøje mål, bør holdet være grund under fødderne, fordi de opgaver, deadlines, projekter, budgetter, ikke er blevet annulleret, og vil ikke kalde.

Vores team hjælper systemet med daglige planlægning og rapportering. Hver dag ved 10-tiden vi indsamler planer med alle de projekter, som vi hver især arbejder, og sende dem til mådehold. Han, til gengæld samler dem i en enkelt liste og overvåger deres fuldstændighed og prioritet.

Planerne kræves binding til tid og til enden, den mest resultatorienterede. For eksempel, hvis opgave er at tage sig tid til at sælge reklamer særligt projekt for at fejre det nye år, hvad angår det vil have flere løsninger:

1. Ring op fem virksomheder med foreslåede reklame særligt projekt for det nye år.

2. Find mindst tre virksomheder blandt de Vender og online butikker i Ukraine, som vil være interesseret at tilbringe sammen med os reklame særligt projekt for at fejre nytår.

P.S.

Alvin Toffler, en af ​​forfatterne til begrebet postindustrielle samfund, sagde engang: "I det 21. århundrede velovervejet analfabeter er ikke den, der ikke kan læse og skrive, men dem, der ikke kan lære, og færdiggøre deres uddannelse genlæring".

Du kan dyrke ekstensivt og intensivt, men det vigtigste - ikke stoppe. Dit hold skal være i stand til at manøvrere uden beklagelse, smider de gamle måder og i en non-stop lære nyt. Hvad arbejdede sidste år, i et år vil ikke fungere. Det er de nye spilleregler - bare et andet samfund.

P.P.S. Hvis du har spørgsmål, så skriv til mig på e-mail: [email protected] og Twitter: @VlaRevolver.