Nøgle CV færdigheder Arbejdsgivere leder efter
Miscellanea / / April 03, 2023
Eksperter anbefaler ikke at behandle beskrivelsen af færdigheder på vagt.
Hvad forventer din arbejdsgiver af dig?
De kompetencer, som en potentiel medarbejder besidder, kan opdeles i to grupper:
- Hårde færdigheder er specialiserede færdigheder, uden hvilke det er umuligt at udføre arbejde i denne stilling. For eksempel kendskab til programmeringssprog og databaser for en udvikler.
- bløde værdier - ikke-kernefærdigheder, der gør det muligt for en person at være fleksibel, arbejde effektivt i en virksomhed, udvikle sig og så videre.
Desværre er der ingen universelle færdigheder i hverken den første eller anden gruppe. Alle skal matche den potentielle position. For eksempel er evnen til at arbejde i et team tydeligvis ikke nyttig for en person, der vil arbejde selvstændigt.
Marina Malasjenko
HR-direktør for rejseplanlægningstjenesten OneTwoTrip.
Når du skriver et CV, skal du analysere hvilke kompetencer, der er mest brugbare og relevante for den ønskede stilling, og derefter medtage dem i CV'et.
Hvis du leder efter
fjernarbejde eller søger et job med dette format, bør du angive de færdigheder, der viser, at du kan arbejde effektivt og selvstændigt, uanset placering. Disse omfatter kommunikationsevner, besiddelse af tidsstyringsteknikker, evnen til at opbygge effektive arbejdsgange.Drømmer du om at blive en del af en startup, så fortæl os om de kompetencer, der er særligt vigtige for sådanne virksomheder. Dette er for eksempel høj arbejdshastighed, evnen til hurtigt at tilpasse sig og tilpasse sig nye forhold.
Sådan angiver du profilfærdigheder
De er af interesse for arbejdsgiveren i første omgang. Erhvervserfaring, viden om værktøjer, viden om det faglige område og så videre har betydning her. Nogle gange anser kandidaterne det ikke for nødvendigt at nævne, hvad de kan. Det ser ud til, at alt er indlysende: kokken laver mad, redaktøren redigerer, salgschefen sælger. Hvis en person ikke vidste hvordan, hvorfor ville han så svare på en ledig stilling? Men det er bedre ikke at gøre det.
Diana Dmitrieva
Karrierekonsulent hos Skypro Online University.
I et CV er det naturligvis meget vigtigt at fokusere arbejdsgiverens opmærksomhed på kernekompetencer, især i forhold til de krav, der er angivet i de ønskede ledige stillinger. Mange kandidater anser det ikke for nødvendigt at beskrive hårde færdigheder i detaljer, da det betragter det som indlysende. Men det er desværre ikke tilfældet.
En rekrutterer i en stor strøm af CV'er bruger sekunder på hurtigt at adskille relevante kandidater fra dem, der endnu ikke er værd at kontakte med søgeord. Hvis der ikke er relevant information, kommer du muligvis ikke ind i puljen af ansøgere, der er interessante for virksomheden.
Hvad skal man angive i ikke-kernefærdigheder
Kandidater har også en anden strategi: de ordinerer flittigt kernefærdigheder, men ignorerer bløde værdier. Når alt kommer til alt, har alle disse "omgængelighed", "multitasking", "ansvar" og andre afslørede fraser sat tænderne i spidsen.
Det er dog vigtigt at angive bløde færdigheder i et CV, blot færdigheder skal ikke være på vagt.
Alesya Petrushina
HR Manager for UIS Platform og CoMagic.
Punktet om ikke-kernekompetencer var ikke altid en af de vigtigste for ansøgeren at udfylde, og arbejdsgiveren tillagde det ikke den store vægt tidligere. En alder af informationsteknologi har ændret situationen og tilladt udvælgelse af kandidater, fokuserer ikke kun på erfaring inden for et lignende område og en vurdering af faglige kompetencer, men også for sådanne moderigtige i dag bløde færdigheder.
For eksempel kommer succesfulde medarbejdere med jævne mellemrum til vores virksomhed fra helt andre områder. En specialist arbejdede som ingeniør i en maskinbygningsvirksomhed, men var meget glad for IT-branchen og studerede selv i denne retning. I interviewet nævnte han det ikke umiddelbart, da han mente, at det ikke ville være en fordel. Men i vores branche får medarbejderne intern produkttræning gennem hele deres karriere i virksomheden. Og vi fangede denne færdighed, selvom det første portræt af en succesfuld kandidat var noget anderledes.
Sådan bekræfter du kompetencer
Ksenia Andreeva, grundlæggeren af @needsupportbot fjernassistenttjenesten i Telegram, bemærker, at det ikke kun er vigtigt, hvad der skal skrives i færdighederne. Kandidaten skal kunne bevise, at han virkelig har disse kompetencer, og rekruttereren må ikke falde for tricket med smukke formuleringer.
Ksenia Andreeva
Grundlægger af fjernassistenttjenesten @needsupportbot i Telegram.
Hos NeedSupport leverer vi 24/7 supporttjenester og gennemgår hundredvis af CV'er for os selv og vores kunder hver dag. Og her er de regler, vi har udviklet for at tjekke CV'er mellem linjerne:
1. Vi læser afsnittet om dig selv: hans kandidat skriver med sine egne ord og gemmer sig ikke bag standardskabeloner. Har en kandidat uden erfaring ikke gennemført afsnittet om sig selv? Han har ikke rigtig brug for et job. Kandidat med erfaring udfyldte ikke afsnittet om sig selv? Fast i det sidste århundrede, hvor værdier og ambitioner betød mindre end posterne i arbejdsbogen. Skriver han med fejl? Jeg fandt ikke tid til at tjekke mig selv og det er usandsynligt, at jeg vil gøre dette i arbejdet.
2. Vi ser på opsummeringen med hensyn til sammenhæng. Kandidaten skriver, at han ved, hvordan man strukturerer information, men lister alle 208 opgaver fra stillingsbeskrivelsen? Sætter den gennemsnitlige markedsløn med nul erfaring? Hvis vi bemærker blot én selvmodsigelse, lukker vi dristigt sammendraget: det er dårligt at bedrage os selv og andre.
3. Vi beder kandidaten om at kontakte os personligt. Vi angiver kontaktoplysninger og noterer, hvad han skal skrive: det kan være en kodesætning eller et link til et CV. Hvis han ikke skriver i overensstemmelse med formularen, nægter vi frimodigt: han vil også savne alle de indledende noter i værket.
4. Vi værdsætter kandidater for livserfaring. flyttet, arbejdet mens du studerede, kombineret arbejde med et deltidsjob? Mest sandsynligt tvang livet ham til at tilpasse sig og lære hurtigt.
Og selvfølgelig taler tal og sager som regel mere overbevisende end bare ord.
Læs også👩💻
- Hvad skal du gøre, hvis du beslutter dig for at starte din egen virksomhed uden at sige dit job op
- Hvordan man forvandler en sommerpause på arbejdet til en platform for karrierestart
- Hvornår er det bedste tidspunkt at holde ferie?
- "Står der det på mit CV?" Hvad skal man ikke sige i et interview
- 5 tegn på, at du er undervurderet på arbejdet
Ugens bedste tilbud: rabatter fra AliExpress, Salamander, Redmond og andre butikker
Hvor kan man købe sportstøj: 16 russiske mærker med ting til produktiv træning